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記事へのコメント233件
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![fromdusktildawn fromdusktildawn](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fromdusktildawn/profile.png)
fromdusktildawn
中小企業の場合、仕事できない人に自主退職していただくのはわりと簡単なんだけど、それにも関わらず給与がろくに上がっていないことから「無能をクビにできれば給与が上がる」という言説は疑わしい気がしてる。
![knok knok](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/knok/profile.png)
knok
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/02/post-12e9.html 日本の法律で「解雇が難しい」論はだいたい粗雑と濱口氏は前からずっといってる
![monochrome_K2 monochrome_K2](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/monochrome_K2/profile.png)
monochrome_K2
これは日本では公務員の割合が低く民間に雇用安定のしわ寄せが来ているからでは。公務員を増やせば全体の雇用が安定しDGPも上がるから民間の自由度も上がると思う https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20190209-00113681/
![open_your_eyes open_your_eyes](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/open_your_eyes/profile.png)
open_your_eyes
例えばEU と比べて雇用保護が厳しいわけではない。解雇要件を緩くしても企業の利益が上がるとは限らないし、企業の利益が上がっても給与が上がるとは限らない。更に非正規労働者が増え、労働市場の二極化が更に深刻化
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ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」(デイリースポーツ) - Yahoo!ニュース
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実業家のひろゆき氏が11日、ツイッターに新規投稿。日本の企業で給与が上がらない理由を解説した。 ひろゆき氏は﹁日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます﹂と短い言葉で説明した。 厚生労働省のホームページによると、﹁1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与﹂は1996年に470万円を超え、その後は減少傾向に転じ、2014年に419万円、18年は433万円となっている。
2021/06/11 リンク