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記事へのコメント117件
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![wakwak_koba wakwak_koba](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/wakwak_koba/profile.png)
wakwak_koba
﹁若いうちは安いが、年功序列だから、年を取れば給料は増える﹂と言われて採用され、若い頃に安い給料を我慢してきた世代、やっと "回収" できると思ったら、今度は "働かないおじさん" 呼ばわリ。
![kuzumimizuku kuzumimizuku](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kuzumimizuku/profile.png)
kuzumimizuku
警鐘というテイの雇用主視点の一方的な酷い言い草だと思う。生産性と給料のバランスの問題なら、生産性に応じて若者にも相応の給料を払うべきだが、特にこの働かないおじさんを問題視する職場ではそうなっていない。
![quick_past quick_past](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/quick_past/profile.png)
quick_past
切りやすさだけしか語られてない時点でアウト。それはすべての労働者を性別年齢関係なく、無責任に切ることを可能にする。解雇のしやすさがあるなら、労働者がそれへの抗議や、雇用を見つけやすい環境の実現が必要
![zakusun zakusun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/zakusun/profile.png)
zakusun
給料が上がらないのは働かないおじさんのせいじゃないよ。まずそこが根本的に間違ってる。経済政策の失敗が原因。GDPが増えてないのは日本だけ。給料が増えてないのも日本だけ。少子化も関係ない。真犯人を隠すな。
![don_tacos don_tacos](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/don_tacos/profile.png)
don_tacos
釣られるけど、今は一部老師の方が日常IT能力高いまである。30年前の30歳の時IIciとかSE30とかでMOSAICとかGopherとか一太郎とか使ってた人達のTeamsとかシェアポイント、Officeの追加機能への適応力はヤングより高い。
![megadrive megadrive](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/megadrive/profile.png)
megadrive
この問題の根が深いのは、若者の一部が未来の働かないおじさんであるパラドクスに加え、解雇したおじさんが闇堕ちして社会に害を撒かないよう再雇用される仕組みが必須で、結局能力磨くのが大切とか当たり前の話なる
![sotonohitokun sotonohitokun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sotonohitokun/profile.png)
sotonohitokun
大手の日本企業ジリ貧の原因。これで不採算部門が切れないから事業縮小も適正人材での新規事業も出来ず、それが可能な外資に市場を取られそのまま潰れてく。可哀想な老人を守る為日本全体が沈下してく日本と同じ構図
![magnitude99 magnitude99](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/magnitude99/profile.png)
magnitude99
この弁護士は国際資本が進めるグローバル主義の立場に立つ様だが、グローバル主義は世界統一政府の支配・超国家主義的世界経済戦略の別名で、0.1%層が今以上に99%層を奴隷化家畜化して人間牧場に追い込む政策だ。
![emelian emelian](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/emelian/profile.png)
emelian
労使間は対等な立場で労働契約を結ぶものとされるが、実態として圧倒的強者は使用者ってことが忘れられてないか。これだけの解雇規制があってもまだ対等ではないと思うし、ちょっとでも緩めたら際限がないのが経営側
![eiki_okuma eiki_okuma](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/eiki_okuma/profile.png)
eiki_okuma
こういうのは極論は良くない。働かないおじさんはいるが、働かないように見えているけど実は業務を円滑にしているおじさんとかもいて、こういう人をうっかり切ると部署ごと崩壊する。解雇規制はもう少しゆるくてもOK
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年功序列で給与やポジションが上がっているにもかかわらず、それにみあった働きをしない﹁働かないおじさん﹂問題がこの数年、たびたび指摘されるようになった。 ︻画像︼﹁かつて20代で1000万円﹂東スポで﹁働かないおじさん﹂大リストラ 退職金の積み増しなどで退職を促す﹁早期退職制度﹂や、ある一定の年次に達すると、部長などの役職からおりる﹁役職定年制度﹂など、企業はあの手この手で中高年の処遇見直しを急いでいる。70歳までの就業機会確保が努力義務となる時代を迎え、中高年の学び直し﹁リスキリング﹂が流行ワードにもなっているが、そもそも﹁働かないおじさん﹂であったとしても滅多にはクビにはならない、日本の解雇規制についてどう考えればいいのだろうか。 使用者側で人事労務問題に取り組む岡芹健夫弁護士は﹁横並びと安定が大好きな日本では、今のままだと、次世代の若者たちが割を食うことになってしまう﹂と語る。詳しく
2022/11/21 リンク