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記事へのコメント89件
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miyauchi_it
日本の人口の7%が障害者(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/seikatsu_chousa_b_h28_01.pdf)なのに、こういうことをされると、障害者を透明化しようとしているととられてもおかしくないと思う。
jassmaz
規格外の存在を排除するのが資本主義の仕組みの一つである。人間は多様であるが、大企業の社員は一様の存在である。昼間の丸の内を歩けば、日本人で肉体も精神も健康的で清潔で学歴も立派な人間しかいない。
leeyuu
企業側に障害者雇用のノウハウがないのも一要因かなと。ある大企業の障害者雇用の面接に行ったとき、担当者が「初めてなので…」を連発し困惑を隠せず、よくわからないものを引き受けたくない印象を受けた。
abnfoghf
女性の場合にこの例のように女は別枠で企業の外に出してそれで女性雇用率を上げるのが女性活躍だから問題ない、とか言ったら相当に批判されることになる。障害者にあるのはガラスの天井どころでなく、分厚い鉄板。
myogab
非正規労働もだが、景気次第で簡単に切り捨てられれば、何の職能も無い者がより深刻な状態で放逐されるんだよな。潜在的な生活保護者を育成量産してるようなもんで。民主的社会ならより景気に左右されぬ業態に組込め
a2c-ceres
ソニーGpの様なでかいとこだったらソニー太陽みたいな事も可能だろうけど、一般的な会社じゃ難しい。ただでさえ普通の基準が上がってる今、知的障害者を含めた雇用の確保は社会システムの見直しも必要だろう。
rmntc55211
"障害者への給与は「農産物ではなく、研修の機会を提供してもらっていることへの対価だ"こういう業種もマーケットで成り立ってる以上やむなしかなと思ってたけど、なんか代表が頑なに詭弁を語り続けてて不安になった
ebmgsd1235
こういうビジネスが成立するのも市場なんだけど社会じゃなくて会社という組織でnormalizationが可能ならinnovationは起きやすくなるはず、「~企業は『障害者雇用はコストではなく成長への投資』と意識を変える必要がある」
chan_u1128
賃金労働としての"働く"は画一的に、当事者に必要なのか疑問が残る。もちろん選択肢として持てることは大事だが、人権や職業選択の自由とか考えると、うーん。な気持ちが残る。
●障害
●雇用
●労働
●課題
blueboy
﹁障害者を農園に囲い込む﹂という目的。障害者を排除することによる利益を得る。無責任な企業と悪徳な業者が win-win 関係になる。障害者は金をもらうが技能を得られない。法を悪用するのを﹁三方よし﹂と誇大表示。
ya--mada
三方よしだと主張する人もいるが、障害者の在籍を売るだけになってるなら人権の話にもなりそう。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2301/23/news033.html
anatadehanai
せめて会社の敷地内に農園作れ、とは思うかな。知的障害があったりすると一般社員と同じ仕事は向かず、専用の業務や部署を用意することにはなる。でも他の社員と日常的交流があるかは重要で、その違いは大きい。
●障害
●労働
hanninyasu
健常者と障害者というのは明確に線引きできるものではなくて働きにくさはグラデーションになってる。ギリギリで仕事に付いていってる健常者もいる。障害者が働きやすい社会は健常者も働きやすい社会のはずだと思う。
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2023/01/28 リンク