小さな成功体験、会社への信頼…新人が職場に定着するまでの５つの心理的ステップとは。すべての中間管理職が知っておくべき新人スタッフのメンタル段階 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け

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︿問題﹀リソース不足のチームに新人を入れても入れてもすぐに抜け、一向にプロジェクトを先に進められ... ︿問題﹀リソース不足のチームに新人を入れても入れてもすぐに抜け、一向にプロジェクトを先に進められない新人を迎え入れては離職、また新たに加えては離職し……のくり返し。こんなことでコストや時間を食い潰している場合ではないのに。入った新人を着実に戦力化していくにはどうすればよいのだろうか。︿解決法﹀早期離職に影響を与える5段階の心理ステップを理解する入ったばかりのスタッフが辿る心理のステップがあります。そのステップを登るにつれて、職場での居心地がよくなり、仕事に対して意欲的になっていきます。このステップを意識した指導、教育をすることで、スタッフが定着しやすくなります。なるべく短い日数で4段階目まで登らせる早期離職を防ぎたいなら、なるべく早く心理ステップの4段階目、小さな成功体験を積ませる段階まで登らせるようにしましょう。離職したスタッフの状況を振り返り、現場の環境や教育の方法を見直すこと