リモート会議中の内職を分析した論文を読んでみた - 電通総研テックブログ

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sey323 会議の内容入ってこないし、内職もはかどらないで、悪いことしかないのは分かるがやってしまう

2022/11/06 リンク

noritada 大人数、長時間、朝、定例等の条件で内職が多いのは読まずともわかるとして、﹁不安を和らげるため﹂という理由が新鮮だった。ポジティブな内職の存在を許容する会議は身のまわりにもある。確かにありがたい。 ●論文 ●研究 ●Microsoft ●リモートワーク

2022/11/06 リンク

sh19910711 "スタンフォード大学の学生がMicrosoft社との共同研究で執筆し、CHI2021国際カンファレンスで特別賞を受賞した論文 / 30%前後のリモート会議でメールのマルチタスク + 25%前後のリモート会議でファイル編集"

*work
remote

2022/11/06 リンク

tmatsuu 「リモート会議でのマルチタスク」というと前向きに聞こえるが、要は内職。わいわい

2022/11/05 リンク

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こんにちは。Xイノベーション本部ソフトウェアデザインセンターの陳です。Xイノベーション本部では、有... こんにちは。Xイノベーション本部ソフトウェアデザインセンターの陳です。Xイノベーション本部では、有志メンバーで論文輪読会を実施しています。︵詳細はこちらの記事をご参照ください︶本記事では私が担当した論文を簡単にまとめます。今回紹介した論文私が担当した論文輪読会では以下の論文を紹介しました。 Large Scale Analysis of Multitasking Behavior During Remote Meetings　(Hanchen Cao, Chia-Jung Lee, Shamsi Lqbal, Mary Czerwinski, Priscilla Wong, Sean Rintel, Brent Hecht, Jaime Teevan and Longqi Yang 2021) こちらの論文は、スタンフォード大学の学生がMicrosoft社との共同研究で執筆し、C