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    petronius7
    petronius7 世間的にも結構微妙な所もあってリハビリ病院の就労支援でポスターっぽいものを作れと言う課題があってソフトを聞いたら「Wordで」と言われPowerPointに決まってんだろと思った私は、猛烈抗議したが、結局そのまま。

    2023/04/10 リンク

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    UrushiUshiru
     UrushiUshiru  SES  

    2020/07/15 リンク

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    dalmacija
    dalmacija 「パソコンが得意なおじさん」がBasicのノリでC++のマルチスレッドの通信処理をコピペで書いて、周りが全部尻拭いして工数何倍とかになってる職場もあるので、若者がどうとかちっぽけな問題に見える

    2017/12/15 リンク

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     oono_n  PCBSD  

    2017/12/15 リンク

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    inaba629
    inaba629 この状態だと企業側も労働者側も淘汰される存在が一定以上でてきて路頭に迷う可能性がワンチャンある。日本のポンコツ就職プロセスを改善しないとどうにもならない。

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    heis101
    heis101 “最大の原因はやっぱりマイナビだと思う。資格なし文系卒だと十中八九「営業かソフトウェア側ITか(たまに製造業)」の基本二択しかないと迫られる。”

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    Fuetaro
    Fuetaro 建設業で家に住んだことがないって人にはまだ会った事がないな。

    2017/11/02 リンク

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    kash06
     kash06  IT  


     

    2017/10/29 リンク

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    ublftbo
    ublftbo 初期値が低いと教育コストが増大するけど、そもそも層が薄いから初期値がそれなりの人を採用するのが困難、てことなんですかね。

    2017/10/29 リンク

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    vanbraam
    vanbraam 「採用と育成の問題では」と思ったが,参照されているb:id:entry:243539176を読んで闇はもっと深い事がわかった;仕事上の付き合いで,向いていない/意欲もない人を入れる事で現場にどれだけ毒が回るのかは予め考えておくべき

    2017/10/29 リンク

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    f_oggy
    f_oggy 私は新人のとき、新人なのに同期の新人の教育係をさせられたんだけど、その彼にはドラッグアンドドロップとコピーアンドペーストから教えた。老人相手のPC教室とかこんな感じなのかなーとか思ったな

    2017/10/29 リンク

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    poppo-george
    poppo-george 卒論をスマホで書いてPCで印刷する(それくらいは出来る、もしくは得意な学生に頼む)学生もいるらしい。PC普及過渡期が20年前あたりだとして「最低限は使えるのが当たり前」だったのって意外と短いのかも。

    2017/10/29 リンク

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    sukekyo
    sukekyo おれのほうが向いてそうだけど、おれは雇ってもらえないんだろうなー

    2017/10/29 リンク

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    tazyamah
    tazyamah PCできても「要件」という二字熟語が読めない(ガチ)という社員がいたことがあるので・・・採用って闇が深い

    2017/10/29 リンク

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    katsura_1
    katsura_1 ※で試用期間でベテランみたいにならないといけないみたいなのあるが、試用期間はあくまで新人・会社とも実際の環境に合うか合わないか程度のお試し期間ってだけやで。その期間中の退職は新人の職歴も汚さないし。

    2017/10/28 リンク

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    sechs
    sechs 日本ミスマッチ多すぎ。そりゃ生産性低くなるわ。

    2017/10/28 リンク

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    karia
    karia 別にIT業界に限った話ではないというオチ

    2017/10/28 リンク

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    tick2tack
    tick2tack 人手不足とは人が採れないことでなく適性が無い人を採らねばならない状態。/ マッチングの仕組みの改善と、業界がどういう人を求めてるかを具体的な形で学生に示すことが大事なのかなと

    2017/10/28 リンク

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    ktra
    ktra 一部のベンダー資格以外、資格が資格としての体を成していないからこその問題では/ITじゃない方の土方がちらほら言及されてるけど、あっちは結構資格社会だから。人足に徹するなら別だけど

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    smicho
    smicho https://togetter.com/li/1160480

    2017/10/28 リンク

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    KoshianX
    KoshianX いや学生が就職希望先間違えるのはしょうがないけど、なぜ採用したのかをもっと考えないといかんのではこれ……。

    2017/10/28 リンク

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    itochan
    itochan 何もできない新人くん/さんが最前線にいないなら別にいい。無資格は最悪、自動車みたいな。

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    sawarabi0130
    sawarabi0130 SIerはゼネコン構造で建築業によく例えられるが、建築士のような資格も不要で、設計者ですらプログラミング知識無しというのがまかり通る業界。プログラマという土方集めにおいては尚更。そしてデスマへ

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    reachout
    reachout ITに限らずどの業界も似たようなもんでしょ。

    2017/10/28 リンク

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    kubihie
    kubihie 特定派遣なんかだと、意識が高いと案件選んだりして逆に都合が悪いから、ITへの興味が強いことよりも元気ではきはきしてるかを重視するからだと思う。

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    m_yanagisawa
    m_yanagisawa なるほど!>“なかなか「今年の御校の卒業生はポンコツ揃いでしたのでいりません」とも言えず採用して現場に放流するしかない…みたいな内情があるらしい ”

    2017/10/28 リンク

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    egamiday2009
    egamiday2009 “専門学校とかその関係者経由でお仕事を貰ったりしている場合もあってなかなか「今年の御校の卒業生はポンコツ揃いでしたのでいりません」とも言えず”

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    hiroomi
    hiroomi “文系だったので機械的な知識も一切なしでしま”受け入れ側組織のやる気の次第。鉱山でもないところで採掘。

    2017/10/28 リンク

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    viperbjpn
    viperbjpn ワードとエクセルごときの話でIT語るな。そもそも、PCできないってなんだ?

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    chintaro3
    chintaro3 ポリテクセンターにでも通わせた方がましかもな。

    2017/10/28 リンク

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