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成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい

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    REV
    REV 「何を言っても許す環境を整えると、どんどん働いて成果を出す奴を集める」ことができるのがGoogle。

    2018/07/29 リンク

    その他
    augsUK
    augsUK 言わんとすることはわかるけど、AppleもAmazonも全く違う社風で成果を出し続けてるからトップの打ち立てたビジネスモデルが優秀かどうかの方がよほど成果に直結してる。Googleも検索＆広告モデルが素晴らしいのが大きいよ

    2018/07/29 リンク

    その他
    DigitalGohst
    DigitalGohst ソースはここに書いてあることじゃないの？ https://rework.withgoogle.com/jp/guides/understanding-team-effectiveness/steps/identify-dynamics-of-effective-teams/

    2018/07/29 リンク

    その他
    Tanatanaka
    Tanatanaka ソースが無くてビックリ

    2018/07/29 リンク

    その他
    naronA
    naronA ※ただしGoogleの社員になれる人間に限る

    2018/07/29 リンク

    その他
    yoiIT
    yoiIT 今、日本が目指してるビジネスライクな関係で生産性を求め続けるやり方だと、逆に成果を出せずに衰退する。

    2018/07/29 リンク

    その他
    straight_hair
    straight_hair 周りのモチベーション下げる発言ばかりする人はどう扱えばいいんだろう・・・

    2018/07/29 リンク

    その他
    R2M
    R2M 有名な奴だよな

    2018/07/29 リンク

    その他
    gachapining
    gachapining 心理的安全よね。でも当然結果は出さないとクビになるので、ある意味そう簡単にはクビにできない日本企業も安心な仕組みになっている。

    2018/07/29 リンク

    その他
    nice_and_easy
    nice_and_easy 今そうではない職場を、いかにそういう職場に変えるのか？が重要なんだけど、一定の期間、中間管理職が血を見る思いをしないといけないっていうのが個人的な結論。

    2018/07/29 リンク

    その他
    yonepon39
    yonepon39 Google調べ！成果を一番出せるのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」終身雇用で気のおけない職場ってこと？チョット前までの日本式が大正解！

    2018/08/16 リンク

    その他
    T-miura
    T-miura 無関心と放置と無評価と安心はちゃうなーと思う今日この頃。

    2018/08/04 リンク

    その他
    sinou
    sinou "成果を出すチームは何が違う？Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」らしい - Togetter" #news #feedly 確かにそうかも

    2018/08/03 リンク

    その他
    paravola
    paravola （だから最近ググるとカスなのか）Googleが分析した結果、大事なのは「何を言っても許されるし安心して働ける環境」

    2018/08/01 リンク

    その他
    style_blue
    style_blue マクロな視点ではそうだろうなと思うけど、そーゆー環境をマネジメントできる人なり企業なりがなければ始まらないし、ちゃんと稼げてないとそんな事言ってる余裕もなくなるよね。

    2018/07/31 リンク

    その他
    lets_skeptic
    lets_skeptic 適材適所をきちんと考えることでお互いが自然に尊敬しあうことのできる環境を整える。これが最初の一歩であり、重要な一歩であると思う。

    2018/07/30 リンク

    その他
    kojitya
    kojitya 飛行機事故を減らすための大事なポイント、的な記事に似たようなことが書いてあったな。/複数読んだ気がしたけど一個しか見つからなかった。https://www.discoverychannel.jp/0000011585/

    2018/07/30 リンク

    その他
    uchinoisami3205376
    uchinoisami3205376 グーグルさん！！いいこと言った！！否定することが仕事だと思ってる老人たちにもっと広めてほしい！！

    2018/07/30 リンク

    その他
    gowithyou
    gowithyou キーエンスはどうなのよ？正解はひとつではないと思う。

    2018/07/29 リンク

    その他
    yogasa
    yogasa 緩くやってもこんな程度でいいんだと思ってナメくさっとる奴になるだけ

    2018/07/29 リンク

    その他
    u-li
    u-li “ それは成果を評価するという前提が行き渡った上での話でしょう。” うわ……

    2018/07/29 リンク

    その他
    ryunosinfx
    ryunosinfx ヤーパンの敗戦間近に国家総動員の旧軍で培い学校教育で叩きこまれた価値観と相容れないなぁ。中小経営者の見る成果は精々伍長の仕事だと常々思う。だから人海戦術から離れられない。旧軍否定の敗戦直後が奇跡なだけ

    2018/07/29 リンク

    その他
    duckt
     duckt  ソースも共有しないでそれぞれが自分の貧しい体験談だけでものを言うから全く議論が深まらない。﹁中学の時の部活で﹂とか最高にショボい。Togetterって大体こんな感じ。  

    2018/07/29 リンク

    その他
    IkaMaru
    IkaMaru 「じゃあハラスメントも許されるんですね？ やったー！」と誤解して瞬く間にチームを瓦解させそうな人は掃いて捨てるほどいるんだよなあ

    2018/07/29 リンク

    その他
    kzcd
    kzcd これ心理的安全性だけでは足りなくて、仕事に求められる責任があってパフォーマンスが出せる。 心理的安全性だけある環境はただのヌルい職場

    2018/07/29 リンク

    その他
    lifeisadog
    lifeisadog 個人的には、security reward challenge の３つのバランスが重要だと思ってる

    2018/07/29 リンク

    その他
    rizmhate
    rizmhate 最近よく言われてるけど、用は信頼関係だよね？

    2018/07/29 リンク

    その他
    kenichi_odo
    kenichi_odo 結果を出せる優秀な人がいるならそゆ環境が用意できるのか環境があるから優秀な人が集まるのかみたいな

    2018/07/29 リンク

    その他
    razokulover
    razokulover "より"成果を出すチーム、な

    2018/07/29 リンク

    その他
    monochrome_K2
    monochrome_K2 これを当たり前と言うけど日本の場合は顧客が厳しいから社会全体として少々のミスは許容するような空気を作っていかないとなかなか難しいと思う

    2018/07/29 リンク

    その他
    mintpafe
    mintpafe 今のウチの職場ってこうなりつつある（自分にとっては）なので、やりやすいし以前より成果が出ていると感じる

    2018/07/29 リンク

    その他
    hib3
    hib3 お前ら経営者が新入社員に求めるハードルと比べたら随分マシだな床上手の処女よりマシ

    2018/07/29 リンク

    その他
    sora_ishikawa
    sora_ishikawa 叱りつけることが不要なハイレベルな環境では成立する図式かと。

    2018/07/29 リンク

    その他
    samu_i
    samu_i 成果で過ぎて困るんだがwww

    2018/07/29 リンク

    その他
    thesecret3
    thesecret3 こんなの一番下の管理職でも実施できるわけで、やればいいのにと思う。別にそんな優秀でない人達でもかなりうまく機能する。

    2018/07/29 リンク

    その他
    north_korea
    north_korea これGoogle社員が言ってたけどGoogleのことじゃないらしい

    2018/07/29 リンク

    その他
    pongeponge
    pongeponge 考えてみれば当たり前の事だよね。その当たり前が無いんだけど。

    2018/07/29 リンク

    その他
    AsLifeGoesOn
    AsLifeGoesOn これはものすごくよく分かる。

    2018/07/29 リンク

    その他
    osakana110
    osakana110 そりゃ、グーグルに採用されるような人は、それなりに今まで自分で努力してきた人が多いしな。

    2018/07/29 リンク

    その他
    straight_hair
    straight_hair 周りのモチベーション下げる発言ばかりする人はどう扱えばいいんだろう・・・

    2018/07/29 リンク

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