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最低賃金1500円にすると企業が潰れて雇用が失われるのなら派遣が蔓延るのはなぜなのかって話…「人材派遣制度の見直しは必要」など
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記事へのコメント145件
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zu-ra
解雇規制を撤廃すれば派遣なんていらなくなるんだよ。歪みのある正社員優遇を続けるか、アメリカ式の弱いものは死ねという社会にするか。階級社会よりも厳しくても自由な社会の方がマシだと思うから解雇規制撤廃しろ
differential
ブコメ、給与外人件費の件でドヤッとするのは少し浅はかで、そこで真っ当にバランスできるなら本当は労働市場(最低賃金)は15年前に上昇反転してたはずなので、騙されてないか一度考えてみなよっと。
nippondanji
解雇規制撤廃派が多くて一労働者としてはげんなりする。バイトや派遣も正社員と同じぐらい守られるような方向に行くべきでしょ。だいたい、派遣切りで派遣会社が何のペナルティも負わないのはオカシイ。
rti7743
給料の中抜は違法だったのに、それを派遣で合法化したのが間違い。直接雇用以外の人件費に課税すればいいんじゃないの。社員数は給与支払票等で役所に毎年報告するわけだし、手間は変わらんだろう。
pero_pero
こういう問題でよく中小企業が叩かれたりするんだけど、大手の方がいろんなグレーなやりくりで利益上げてそのしわ寄せが中小企業にきてるんだよね。派遣とか雇うのもでかいところばっかりでしょ
rAdio
不安定極まりない「雇用」に生活生存を預けざるを得ない社会構造はおかしい。もはや雇用の安定でどうにか誤魔化すような対処療法は捨てて、勤労所得に生活原資を依存する社会設計そのものを改める必要がある。
deztecjp
いい加減、社会実験で決着をつけるべき。最低賃金特区とか作って、その中では最低賃金を1500円にしてみるといい。まあ、特区は強制できないので、どこの自治体も手を上げず、成立しないか。私は失敗を確信している。
PerolineLuv
月給30万の正社員雇うコストは50〜60万で固定費、不要になっても解雇し難く社員側は会社が合わなければ翌月には辞められる。ならば上限30万で派遣や業務委託使う方が企業側には短期的にメリットある。すぐ切れるし。
osakana110
バイトは最低賃金を上げろと言って、派遣は派遣を規制して正社で雇えと言う。 利益が変わらないなら人件費にかけられる金額は変わらないから、俺なら派遣3名雇ってたなら、リーダーになる正社1人にバイト2名にするか
natu3kan
物品を直接買って減価償却するよりリースにするのと同じで、契約次第で給与じゃなくて外注費に出来たり、気軽に首を切れる便利さがあるからだよね。派遣の方が雇用が不安定なのに正規雇用より給料安くなる不思議
KoshianX
世の中ネットが発達してどんどん中間業者の利幅は減ってるのに、逆に人材周りは中間業者がのさばるようになっちゃったよねえ……。金銭解雇と派遣の給与を社員の3倍にする制限は早く入れたほうがいいね。
yarumato
“先進国の生活がしたかったらグローバル社会基準で競争に勝たないと。政治でどうこうでは無い。価値の低いテンプレ業務、低い生産効率、テンプレ売り込みの派遣会社の手取りは低い。つまり個人技能の問題”
kumakumakoara
最低賃金が上がれば、物価も上がる。結果、食料品、家賃、光熱費も値上がりする。とどのつまり生活レベルは変わらない。なぜ賃金だけが上がって、物価はそのままだと思うのだろう。賃金を上げると売値も上がるだろう
north_god
コストが上がって社会の維持ができないという理屈の人は、上下水とかインフラの維持や町の清掃とか本当の意味で社会を支えるものについては何も触れない。川に流せばゴミは無くなる途上国の感覚のまま
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もふ子@輪の中の個人 @817p4d128OhjVPd 最低賃金1500円にすると企業が潰れるとか雇用が失われるとか、何が言ってんだろう。 それならなぜこんなに派遣が蔓延るの？企業が派遣会社に払う単価は1500円どころの騒ぎじゃないのよ。 派遣が一般開放されてなきゃ、今頃もっと最賃は上がってるわ。 竹中小泉が日本の雇用を壊したのよ。 2019-08-01 20:07:51
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