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記事へのコメント28件
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![waraw waraw](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/waraw/profile.png)
waraw
人事も一介のサラリーマンに過ぎないから限界があるけど、並行して何十何百人とつづけてみてたら相対的な良し悪しはある程度みえるとおもう。「一見やばいけど実は超絶天才」みたいな人材は人事も求めてないと思う。
![thesecret3 thesecret3](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/thesecret3/profile.png)
thesecret3
もともとは何を見抜こうとしてたかって経歴や社会階層を書類で見てて、書類に書いてあることが本当なのかウソなのか?では。お金を払って身元調査をする時代ではないので、もう見抜くことには意味がないと思う。
![manimoto manimoto](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/manimoto/profile.png)
manimoto
人事が面接で行っていることは﹁秘書問題﹂。面接数が多くなることで最善を選択する確率が36.8%に収束する。/面接は確率論に過ぎないが、採用PRや人事制度設計など人事の仕事は専門性が高く難易度の高い職業だと思う。
![tikuwa_ore tikuwa_ore](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tikuwa_ore/profile.png)
tikuwa_ore
人事の仕事って、単純な受け答えが出来ないとか向上心がないとか常識がないとか「雇っても役に立たないヤツ」を見極めるだけのもので、それ以上でも以下でもないよね。それを突破してくるマジキチもたまにいるがw
![inuda_one inuda_one](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/inuda_one/profile.png)
inuda_one
まぁ普段から人付き合いが良い子から内定もらってくる感じだなー.それで後から内定先企業にアンケート取ると「学力が足りません」みたいなフィードバックが来るの.学力無視して取ったのお前等じゃんっていうね.
![thesecret3 thesecret3](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/thesecret3/profile.png)
thesecret3
もともとは何を見抜こうとしてたかって経歴や社会階層を書類で見てて、書類に書いてあることが本当なのかウソなのか?では。お金を払って身元調査をする時代ではないので、もう見抜くことには意味がないと思う。
![waraw waraw](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/waraw/profile.png)
waraw
人事も一介のサラリーマンに過ぎないから限界があるけど、並行して何十何百人とつづけてみてたら相対的な良し悪しはある程度みえるとおもう。「一見やばいけど実は超絶天才」みたいな人材は人事も求めてないと思う。
![mon_sat mon_sat](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mon_sat/profile.png)
mon_sat
100%なわけはないけど、こうやって言えるくらいには大体分かる。すべてを見抜く必要はないしそもそもそんなことできるわけない。外れることもある。まあ否定しても仕方ないし﹁そんなものか﹂と思っておけば良い かな
![operator operator](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/operator/profile.png)
operator
学生がどんな人間かなんて分からないけど、その会社で働くにあたって﹁許容範囲かどうか﹂くらいは分かる。もちろん見抜けずに外れることもあるけど、大企業だと大体当たればOKくらいに考えてるし、多様性も必要。
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2020/06/23 リンク