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記事へのコメント276件
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mukudori69
私も20代前半は近い考えがあったな……なんというか、「大人になる」「社会に出る」ということは、全体最適を優先して動けることだと思っていた節がある/個人と組織を分けて考えるの、苦手な人多いよなと思う
aa_R_waiwai
学生なんだから、頓珍漢な疑問が来るのは当然。教師は好機として、なぜ休暇が必要なのかを説明すべき。 id:citron_908 全世界に向けて、教え子を嘲笑して恥じないのは﹁他人︵教師様︶に迷惑を掛けるな!﹂の最たる物。
ignio
近年の道徳教育の成果だな。日本では人権は認められている。ただし他人に迷惑をかけてはいけない。
hankatsuu
元記事コメで会社は有給休暇の時季変更権を行使できるってあるが実はハードルが高い/例 https://bit.ly/3t1Opoo 企業側弁護士曰く「多くの裁判例では、繁忙期であるというだけでは、時季変更権の行使を認めていません。」
yamasamayukisama
「経営者目線でモノを考えよう」マインドが、新入(若手)社員のうちからどころか、学生にも浸透してきているということなのかも。良くも悪くもこの国ではサラリーマン経営者が主流ということもあるし。
frontline
まぁ実際ヤバイ会社ほど入社後もこういう思想を新人に「経営視点」の名の下、叩き込もうとするので。そういうのを「よし」とする事前学習が学生の中に起こっているってのもあるのかもしれない。
richest21
一方で武蔵野大学・長谷川秀夫教授曰く「100時間程度の残業で死ぬなんて情けない」らしいので大学教授にも色々いるんだなぁ。→https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/101400073/
cinefuk
"自分が信じてきたものを疑う言葉に対して、これほどまでに拒否反応を示すことができるのかと、改めて驚く。「自分の足元を揺さぶられるような知見に出遭って狼狽えてしまうような経験。それが学問の意義だ」"
Ereni
本題ではないが、『僕と個人的に親しい学生は、そもそもこういう考え方はしそうにない』 こういう物言いをする教師に習いたくはない。つか考えてみたら、『個人的に親しくない』学生をSNSで吊し上げてるんだよなあ。
CIA1942
そこで一人二人休んでも困らないようにしておくのが経営者の役割。どうしても困る時には時季変更権を意識して労働者との交渉はできるけど常用はできないし「休暇の行使を禁止する」ことはできない。
sukekyo
できる子ちゃんは、できない子ちゃんの気持ちがわからなくて、ダメ子ちゃんだから同水準の仕事量に近づけようという考えのもと、スパルタになるから地獄空間になるのよね。相互理解は難しいよなあ。
baroclinic
「学生がけしからんことを言った」ととらえて自分の考えが完全に正しいと思い、立腹しているのは教育者の立場としていかんと思う。大学で議論ができないと、経営者も労働者もクソなのができる。現代がそれ
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熊沢 透 @kumat1968 福島大学経済経営学類教授 。担当科目は労働経済、社会政策、経済政策、キャリア形成論、オリジナルな教養科目﹁暮らしと仕事と大学生﹂。主な研究分野は労働問題、特に技能養成、職業訓練。労災補償制度。暮らしと仕事の全般に関心。神戸と宝塚で生まれ育ち、東京で勉強して、現在は福島県福島市在住。両親の家はいま北伊勢にあります。 熊沢 透 @kumat1968 僕:﹁休暇は労働者の権利だからね!﹂ 真面目な学生:﹁でも、労働者の都合で休んだら経営者も困ると思います﹂ ビジネスで成功した人の話ばかりを世間や教育界がありがたがっていると、﹁エリート﹂にはならないたくさんの若者の道は地獄にしか通じない。 他人の悲痛からも学んでくれないと。 2022-05-26 21:25:58
2022/05/28 リンク