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記事へのコメント117件
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shimasoba
有給はいつ何時取ろうが自由。理由を告げる必要もなし。一つでも違反したら労基へ報告しちゃおう。
kimalainen
労使共に労働基準法を学ぶ機会を作るべき。労組の役員やってる時に機会作りや情報作成に力を入れてみたけど、話なんて聞いてもらえず組合費が高い、役立たずと叩かれ続けて組合員の事なんてどうでもよくなっちゃった
slkby
労基に通報しても企業を罰してくれるわけじゃない。﹁あなたがもし会社と話し合いをするなら調停役を派遣しますよ﹂というだけ。ご丁寧に﹁その会社辞める予定ある？﹂と暗にその後のめんどくささを伝えてくる。
Betty999
学生時代、某居酒屋チェーン店でアルバイトしてたとき、有給がついて驚いたことがある。取得時に理由も聞かれなかった。それで、絶対に大企業（JTC）に就職しようと決めた。その居酒屋はJTCの系列だった。
Fluss_kawa
公務員に転職して、有給︵年休︶とるのに理由欄がないことに驚いた。民間は欄はあった。何書いても通ったけど。
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JK1NIF👱🏻♀️千尋 熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者 ㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e_... JK1NIF👱🏻♀️千尋 熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者 ㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e__rx8 かなり思うところがあった職場でしたから。 翌日以降に労基署と人権センターから指導が入ったらしく「ホントに行くとは思わなかった」って言われました。 2022-10-21 19:26:18
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