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有給の申請理由で「私用」は駄目だってほざく会社なのでコレ書いた(通った)→意外とまだこう言う会社が多いらしい

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:togetter.com
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298 usersがブックマーク コメント153

    記事へのコメント153件

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    Barton
    Barton こういうことが判らない管理職や経営者のいる会社なんて潰れればいいのに。順法精神がないんだな、と。

    2023/04/09 リンク

    その他
    theatrical
    theatrical 私用だめもあれだけど、手書きと言うのが個人的にはめちゃくちゃ嫌。

    2023/04/09 リンク

    その他
    Tomosugi
    Tomosugi YouTubeのスカッと系を子供に見せないようにしたってポストあったけどtwitterはもはやそればっかだよな

    2023/04/09 リンク

    その他
    kkkirikkk
    kkkirikkk id:diveto まーた都合よく法律を解釈してる。聞いて良いと、私用で拒否は全然違うよ。時季変更権を行使したい場合に理由を聞いて配慮するのは構わないけど、理由を書かないって理由で拒否するのは明確に違法

    2023/04/09 リンク

    その他
    dangs
     dangs  私も有給申請して﹁だめ﹂と言われたことあります。その時は﹁時季変更権を主張されるのですね。詳細を聞かせてください﹂というと黙ったなー。上司としての範囲を誤解してたらしく…今では仲良しです。  

    2023/04/09 リンク

    その他
    Listlessness
    Listlessness 労基法上は労働者が日時を指定して有休取るといえば基本的にはその時点で有休は成立する。ただし使用者側も事業の正常な運営を妨げる場合は時季変更権を行使できる（行使できる条件は厳しめになっている）。

    2023/04/09 リンク

    その他
    yabusaki
    yabusaki 会社側が休暇の日程変更を望む場合はそのときに従業員にそう伝えて話し合えばいいだけでは。届け出時に理由を書かないといけない必要性があるんだろうか

    2023/04/09 リンク

    その他
    entok
    entok そんな会社がまだあるのか……はやくネットで燃やして潰さないと　ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ

    2023/04/09 リンク

    その他
    rck10
    rck10 まぁブラック企業は論外なんだけど、適当な理由のひとつやふたつでっち上げてやり過ごさずに喧嘩するのがカッコイイ、というのは若さの発露みたいで微笑ましいですね。

    2023/04/09 リンク

    その他
    diveto
     diveto  まーた都合よく法律を解釈してる。管理職は理由を聞いて変更をお願いできます。3人しかいないチームで2人同時に申請された時、Aさんは友人の結婚式、Bさんは買い物に行きたいならBさんズラせんかね？って交渉したりす  

    2023/04/09 リンク

    その他
    sawat
    sawat 「私用じゃダメ」なんて言われたら有給とって労基に相談しにいかないといけないじゃないか

    2023/04/13 リンク

    その他
    guldeen
    guldeen 中小に限らず、順法精神のない経営者や管理職らは退場して、どうぞ。

    2023/04/12 リンク

    その他
    seachel
    seachel うちは同日に複数人が有給とった時にどちらに諦めてもらうか相談しないといけないから理由を書けって言われたけど、じゃあ実際にかち合った時にだけ当事者に聞けば良くない？とは思ってたな。

    2023/04/12 リンク

    その他
    Arohn_A
    Arohn_A 病気休暇制度を導入すれば休暇取得時自動的に私用か体調不良か申告することになるのでこれで解決なのでは https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category4/20221128_1.pdf

    2023/04/11 リンク

    その他
    Akkiesoft
    Akkiesoft いつぞやPCで作成するとき脳死で作ったら変換ミスって「仕様」になってることに気づかず出しちゃったけど、総務に笑われながらそのまま受理されたのでつらかったです（？？？）

    2023/04/11 リンク

    その他
    kurogitsune_81
    kurogitsune_81 オンラインだから私用のためとか理由すら書いてない（空欄）で取ってる…

    2023/04/10 リンク

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    zakkie
    zakkie 時季変更権は知ってんのか？

    2023/04/10 リンク

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    quick_past
    quick_past いまだにこんな会社があるのかと思ったけど、逆にまだまだこんな会社だらけなのかもしれないなあ。心が狭い会社ってRTあるけど、そもそもこんなん法規違反ですよ。

    2023/04/10 リンク

    その他
    ene0kcal
    ene0kcal 年休って言う人と有給（有給休暇）って言う人がいるので統一してもらいたい（別視点）。

    2023/04/10 リンク

    その他
    Ayrtonism
    Ayrtonism 時季変更権はよほどじゃないと使えないので、時季変更権を行使するに足るほどの事情があるときは、逆に元々の有休の取得理由聞く必要ない。理由を聞くのはいいけど変更権行使と絡めたらNG。

    2023/04/10 リンク

    その他
    sun330
    sun330 年に５日の有給取得の法律が守られてるのか不安になる運用…。

    2023/04/10 リンク

    その他
    maxk1
    maxk1 聞かれてもいないのについ理由を話してしまうのを止めたい

    2023/04/10 リンク

    その他
    l_f_htn
    l_f_htn 内容以前に紙で申請している時点でお察ししてしまう。

    2023/04/10 リンク

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    tokinaka
    tokinaka 「有給休暇消化のため。」と書いてる。

    2023/04/10 リンク

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    Lumin
    Lumin diveto 時季変更権の行使を前提として有給申請しろってこと？たとえそうだったとしても行使しないなら私用で通るはずだから最初は私用の申請で良くね？

    2023/04/10 リンク

    その他
    CavalleriaRusticana
    CavalleriaRusticana 　有給は労働者の権利だから、しっかり行使しないと！

    2023/04/10 リンク

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    pikopikopan
    pikopikopan 中小企業とか基本こんな感じだよね

    2023/04/10 リンク

    その他
    pptppc2
    pptppc2 私用でダメは基本的に無いが、有給があぶれないように年間20日間フルで使おうとしたら怒られた。

    2023/04/10 リンク

    その他
    miruto
    miruto ワイなら「1日中惰眠を貪りたいため」って書く！

    2023/04/10 リンク

    その他
    otihateten3510
    otihateten3510 めんどくさい奴だからヨシ！ってなりそうだね。良いんじゃないかな。

    2023/04/10 リンク

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    dgwingtong
    dgwingtong 管理者研修が必要だ。出る所に出れば負けるけど、出ないようにするのが日本の方式

    2023/04/10 リンク

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    deep_one
    deep_one 「急な体調不良や冠婚葬祭では使用できない」のは法的に全く問題なかったりする。実は国際規則では「一年分の有給はまとめて一回で取得する」ことになってる（笑）。外国の「ひと月バカンス」ってそれなのだ。

    2023/04/10 リンク

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    mobanama
    mobanama "部下の有給休暇取得申請に対して理由を尋ねてはならない。 これ、管理職研修の初歩で習うんですけどねえ…""労働基準法第39条により定められた 労働者の権利行使の為"

    2023/04/10 リンク

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    gwmp0000
    gwmp0000 「労働基準法第39条により定められた 労働者の権利行使の為」

    2023/04/10 リンク

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    OrientHistory
    OrientHistory 入社前に面接で聞いてみると良いポイントかも。

    2023/04/10 リンク

    その他
    sds-page
    sds-page 私用か有給消化ぐらいしか書いたことない

    2023/04/10 リンク

    その他
    quality1
    quality1 上司にも理由を聞いて変更を「お願い」するぐらいは認められるからね。

    2023/04/10 リンク

    その他
    nentaro
    nentaro 時季変更権は部署の管理職ではなく、雇用主が実施する権利を持つのでは。

    2023/04/10 リンク

    その他
    rissack
    rissack いいね。

    2023/04/10 リンク

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    hatepy
    hatepy 有給消化の為

    2023/04/10 リンク

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    もさめ @mosaimegane ちなみに一ヶ月以上前から申請して2箇所でOK貰わないと受理されません なので急な...

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