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退職を2週間後に控えているのに嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられた後輩「無理でした」の一言を残して有休消化に突入した
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記事へのコメント24件
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n_vermillion
相手が会社辞めても会社の職位や立場そのまま（自分が上）で付き合いが継続できる、仕事での立場＝社会での自分の立場と思ってるやつはマジでいる。／会社職位≠社会的立場を教える定年退職者向研修もあると聞く。
araikacang
退職決まってるけど在籍中で社内の諸々にアクセスできる状態の人は会社にとって何かやらかすリスクがかなりでかい人物。そこに嫌がらせとか無能過ぎ。不満を爆発させないように細心の注意を払いつつ扱うべき。
skgctom
これからは無限人手不足ボーナスなので、若い人はどんどんこういうのやった方がいい。そうすりゃ若者にそっぽ向かれた会社は待遇改善するか潰れるか、雇用条件を緩めるかのどれかをやらざるを得ない。
araikacang
退職決まってるけど在籍中で社内の諸々にアクセスできる状態の人は会社にとって何かやらかすリスクがかなりでかい人物。そこに嫌がらせとか無能過ぎ。不満を爆発させないように細心の注意を払いつつ扱うべき。
skgctom
これからは無限人手不足ボーナスなので、若い人はどんどんこういうのやった方がいい。そうすりゃ若者にそっぽ向かれた会社は待遇改善するか潰れるか、雇用条件を緩めるかのどれかをやらざるを得ない。
ustam
敵対的な退職の場合は水を濁しまくっても問題ない。退職意思を伝えたと同時に有給休暇に入れ。有給休暇が足りなくても、残りは無給の欠勤扱いバックれればOK。法律を逸脱した就業規則は無効だから安心しろ。
WildWideWeb
因果応報って言葉は、他人を嗤うため用の言葉ではなくて、自分にも当てはまるので用心した方が良いと思う。もっとも、ここでの﹁後輩﹂は﹁マックの女子高生﹂と同じやつだろうと思うけど。
cinefuk
精神病院で診断書を書いてもらって「療養のため休職します」と申告したら、まともな所なら「パワハラの実態」について調査が入ったりする。退職者に有給消化もさせないブラック企業だと、それは望めないだろうけど
n_vermillion
相手が会社辞めても会社の職位や立場そのまま（自分が上）で付き合いが継続できる、仕事での立場＝社会での自分の立場と思ってるやつはマジでいる。／会社職位≠社会的立場を教える定年退職者向研修もあると聞く。
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とんとん🐔S&P500集中投資 @kabutoon 退職を2週間後に控えているのに退職に不服な上司からの嫌がらせで... とんとん🐔S&P500集中投資 @kabutoon 退職を2週間後に控えているのに退職に不服な上司からの嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられたけど「やろうと思ったけど無理でした」の一言を残して課題進捗率0%で休日出勤手当をもらってそのまま有休消化に突入した後輩強い。 2023-09-05 17:22:41
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