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記事へのコメント47件
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kjrio
その人にそもそも問題があったのでは?色んな部署をたらい回しにされ、どこも引取り手が無く、最後の流刑地に悪評が消えるまでいたパターンか。生きづらさの問題を抱えているであれば何か支援と繋がっていて欲しい。
sato0427
ワイも20年近く同じ業務してて、何度か離れられたんだけど呼び戻されてズルズル続いてる。最古参なので権限にモノ言わせて無駄な悪習バサバサやめさせて業務整理してるけど、もうやめて新しい業務行きたい…
tanority
その人が居心地が良くて1人作業だったりすると引き継ぎとか面倒だから管理側も任せっきりになっちゃうよな。本人の事を考えると動かした方がいいのか、いっそよことをずっといさせた方がいいのか
tsubasanano
“ここまで異動させなかった人事も問題なんでしょうが、このタイミングで異動させたのは何故?という率直な疑問。異動させなかった事による弊害の大きさに今更ながら気づいた結果の荒治療ということなのかな”
minboo
見方によっては、先日上がってた「能登で被災して収入が途絶え、途方に暮れている職人」と通じるところがある話だと思う。https://mainichi.jp/articles/20240301/k00/00m/040/153000c
circled
例えばIT関係のシステムとかの発注のための仕様書を書くにしても、数年で移動させられる人に書けるような専門性が低いものでもないし、公務員の異動のシステムが現実と合ってないと思う部署は結構あるね
mohno
プロフィールに“非実在公務員によるフィクション”ってあるけど、別の職種への異動って転職みたいなものだからなあ。適性が違う仕事ができないなんていくらでもあるし、ジョブ型雇用ならありえない話。
TakamoriTarou
いかにも公務員の、それも癒着不正防止の強制配置転換を人材育成や交流のためと勘違いして解釈してる井の中の蛙が考えそうな寓話だと思いました。公職の配置転換はスキル蓄積にはならず専門性を失わせてるといわれる
sato0427
ワイも20年近く同じ業務してて、何度か離れられたんだけど呼び戻されてズルズル続いてる。最古参なので権限にモノ言わせて無駄な悪習バサバサやめさせて業務整理してるけど、もうやめて新しい業務行きたい…
Kenju
20年もその仕事だけしてたら他の仕事できないに決まってんだろ。かわいそうすぎ。人事はきっちり反省しろ。
tanority
その人が居心地が良くて1人作業だったりすると引き継ぎとか面倒だから管理側も任せっきりになっちゃうよな。本人の事を考えると動かした方がいいのか、いっそよことをずっといさせた方がいいのか
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しほ @ShihoR05 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは...
しほ @ShihoR05 この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。 非実在公務員によるネタ垢です。設定は頻繁に変わります。我愛台湾💕 一切都是错觉 しほ @ShihoR05 20年近く異動しなかった男性がいたのですが、その部屋の主のようになり管理職も彼が怖くて意見が言えませんでした。 そして20年ぶりに異動したのですが、異動先では全く通用せず病休休職復職を繰り返した挙句に退職しました。20代30代はある程度のジョブローテーションは必要だなと感じました。 2024-03-03 06:59:27
2024/03/03 リンク