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記事へのコメント121件
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tomokatz
Webエンジニアやってた私、辞める時に面談何回も設定されたが、次は?と聞かれ、農業やるために移住して大学校に通い2年後に自営で始めると伝えたら、斜め上すぎて誰も引き止める理由を見つけられなかった。
IthacaChasma
本質的には待遇なり仕事内容なり人間関係なり「辞める」と考えるに至った原因を何とかしないと意味がないけど、頭に血が上ってる人を一旦落ち着かせるという意味でならナシではない……のかなあ?
hatomugicha
引き止めることも承諾する事も人間関係の内だから全ては交渉の内だけど契約内容の見直しでもされてないといつか辞める人材って評価は覆らないと思うし次も決まらず辞めようとして少し引き留めた優しさとかなのかな
shields-pikes
辞意を伝えるほどまで行ってたら、もう小細工で引き留めるのは無理だと思う。関係性が良ければ、情に訴えることで一時的に引き留めて数ヶ月伸ばすことは出来るかもしれないけど、根本的には解決しないと思うなー。
gattsu09
前会社は不満は無いけど、より良い待遇が見えてたのでそっちに移った。その時前会社から待遇面での見直しを言われたけど自分の中で決まった後だったんで転職に踏み切ったりしたんで、今更言われてもなぁ感が強かった
leiqunni
本当に辞めたい時は﹁じゃあ生でいいです﹂って生肉食べて逆に説得。時給が上がるくらいで撤回するとなんか辞めにくくなるから、最低無茶でも2倍はふっかけよう。2倍なら諦めるか、2倍なら働こう。
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2024/04/19 リンク