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記事へのコメント203件
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![kkkirikkk kkkirikkk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kkkirikkk/profile.png)
kkkirikkk
年俸制にするって意味の分かんない提案してる人、元議員の経営者なのでそれが一番怖かった。もしかして年俸制にすれば残業代払わなくていいと思ってる?/絶対この辺の制度を定額使い放題だと思ってる人いるよね
![NOV1975 NOV1975](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/NOV1975/profile.png)
NOV1975
どうもこうもなく、就業規則に従ってください/とはいえ、会社で費用を出す接待が「仕事ではない」は確かに違和感はあるよねえ。これを役得であると思えない人はそのラインには乗せられないとは思うよ
![araikacang araikacang](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/araikacang/profile.png)
araikacang
経費かどうかと業務時間かどうかは無関係。休憩室の備品や飲物、社内の部活動費、自由参加の親睦会、自主的な勉強の書籍代、配布する弁当代や休日のレジャー補助など、会社の経費はいろんなものに使われる。
![IthacaChasma IthacaChasma](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/IthacaChasma/profile.png)
IthacaChasma
﹁管理者の監督下︵業務︶かどうか﹂が要件としては大きいと思う。例えば仕事関係無く、取引先の友達と飲み食いするだけなら残業代は出ない。会食が上司の指示なら残業代を出すべき。その間のグレーゾーンが難しい。
![lacucaracha lacucaracha](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/lacucaracha/profile.png)
lacucaracha
営業職なら裁量労働扱いで残業代は出ないことが多いと思うけどさ。『勤務』と認定するかで、36協定のカウントや通勤災害の対象になるかが変わってくると思うんだけど、そのへんどうなるんだろうね。
![tk_musik tk_musik](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tk_musik/profile.png)
tk_musik
まずは払うわけねぇだろ、と思ったが、もし作業時間と会食時間合わせて月に「残業」が100h超えたら普通に病むな、とか商談なら勤務時間だしな、とか地ならしの会食が無給なら調査設計は無給かとかも考えて、なるほど
![sonhakuhu23 sonhakuhu23](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sonhakuhu23/profile.png)
sonhakuhu23
取引先の会食・・・勤務時間でしょう。 通勤時間・・・基本的には勤務時間扱いされていない。全企業に関わる話なので個人の感想でどうにかなる話ではない(支給したいなら別だが)。 出張時間・・・社の判断かな。
![mamezou_plus2 mamezou_plus2](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mamezou_plus2/profile.png)
mamezou_plus2
我社でさえ設定伺書出さないと「客との会食」は無理。工事屋だから現場での親睦会的のは出さないけど。接待レベルだと下手すると客への贈収賄にされかねないから取り扱いが難しい。会食のグレード別に手当が現実的?
![agricola agricola](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/agricola/profile.png)
agricola
東京から下北半島の先っちょに行って現地で1時間作業して帰ってきたらてっぺん回ってた日があったんだけど、その日のお前の勤務時間は1時間な!と言われたらその場で辞表叩きつけてたぞ💢(←8時間勤務扱いでした)
![catalog360 catalog360](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/catalog360/profile.png)
catalog360
規則的な話ばかりして、その会食が会社にとって無形でも間接的でもメリットに繋がる可能性があったか?という視点がない経営者おるの笑うわ。ケチることに熱心で価値創出の能がない経営者てマンガのキャラかよ。
![kaninoshirabe kaninoshirabe](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kaninoshirabe/profile.png)
kaninoshirabe
自分は会食の翌日に、昨日の店、食事の内容なんてほぼろくに覚えてない。その時の仕事の会話に集中してる。でも翌日にはちゃんと会話の内容を仕事にアウトプットしてる。だからあれは仕事だったと堂々と申請してる。
![beerbeerkun beerbeerkun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/beerbeerkun/profile.png)
beerbeerkun
別におかしくはないかな。実際接待する側の営業の立場としては仕事そのものだし。接待される側になると微妙。
![yykh yykh](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yykh/profile.png)
yykh
“出張の際、早朝に家を出たときから早朝残業でるのか?という話まで浮上してきた。今は昔と違いどこにいても携帯でメールを返せるなど仕事ができるからだ。” これは早残出さなくて良いでしょ。移動中寝たいよ
![kaz_the_scum kaz_the_scum](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kaz_the_scum/profile.png)
kaz_the_scum
結局社員が有形無形で何か対価を得るかどうかだよね。インセンティブの比率が大きい営業職が太い取引先との会食とか、そうでなくても、取引先の重鎮から学べるものがあるなら、別に残業代を気にしないだろうし。
![by-king by-king](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/by-king/profile.png)
by-king
法律上、出張移動は労働時間に入らない。指揮下での仕事があると問題なので、うちの会社では移動中仕事しないでね、となったよ。なので俺は行きの新幹線でソシャゲをし帰りの新幹線で地ビールを空けるのだ
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アッピィ @appizou 社内飲み会は残業代出ないんですか〜なんて社長が詰められている動画が話題になって...
アッピィ @appizou 社内飲み会は残業代出ないんですか〜なんて社長が詰められている動画が話題になってたが、うちの社員から取引先との会食にちゃっかり残業代が請求されていた。理屈はわかるし、勿論払うが、さすがにこれは我々の常識からすると面食らった。 出張の際、早朝に家を出たときから早朝残業でるのか?という話まで浮上してきた。今は昔と違いどこにいても携帯でメールを返せるなど仕事ができるからだ。 出張ならまだしも今度は通勤時間も仕事やってますなんて話になるとどうなることやら。もちろんその時間はやるなとも言えるが、彼らもやりたくてやってるわけでもなく、早いレスポンスが必要だからやってる。 さて、みなさんはこれらについてどう考え運用してますか?ぜひ教えて欲しいです。 2024-05-22 23:22:37
2024/05/24 リンク