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｢社員を解雇する権利｣求める人が知らない真実

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:toyokeizai.net
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    記事へのコメント78件

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    el-condor
    el-condor "日本ではキチンとした検証をすることもなく、物事を感覚的に捉え、決めつけてしまう傾向が強い"ワロタ/"経営者は…責任を押し付けている感が強い"本これ。高い報酬貰ってるんだからもう少し「経営」しろと思うよね

    2019/03/01 リンク

    その他
    solt-nappa
    solt-nappa 社員を解雇する前に経営者自身の経営能力を、てとこは賛成。経営サイドの待遇は変えず、社員だけに厳しさを要求、てそりゃダメだよね。

    2019/03/01 リンク

    その他
    cocoonP
    cocoonP 「クビにしやすくなったら生産性が上がる」と思っているのは、その経営者は「クビを盾に恐怖政治を敷きやすくなる」と考えているからなんじゃないかなあ。でも離職率の高さが浮き彫りになるだけで効率低下するよね。

    2019/03/01 リンク

    その他
    zakinco
    zakinco 『人手不足なのに「解雇規制」緩和を求める異常』／生産性に見合わない賃金を払っている労働者を解雇できるようにしようというのが解雇規制緩和なんで、生産性を論じることに違和感はない。

    2019/03/01 リンク

    その他
    t_kei
    t_kei 労働者の側から「最低賃金をあげると経済が終わる」だとか「解雇規制を緩和して労働市場の流動性を」とか声高に言うやつが大量に出てきてしまうのって、まさに日本の病理というか、狂気だよなぁ。

    2019/03/01 リンク

    その他
    Dragoonriders
    Dragoonriders 解雇規制だけ緩めたってコストカットの利益だけで、生産性向上とは関係しないよ、って話。変わらなければならないのは経営者だろうな。

    2019/03/01 リンク

    その他
    inurota
    inurota 納得感うすいなあ。解雇規制の問題は流動性の話であって、総花的な「生産性」で語るレイヤではないだろ。

    2019/03/01 リンク

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    quelo4
    quelo4 日本の生産性が低い原因は、①従業員20人未満の小規模企業で働く労働人口の割合が高い、②女性活用ができていない、③最低賃金が低い、④最先端技術の普及率が低い、⑤輸出ができていない、⑥ルーチンワークが多いな

    2019/03/01 リンク

    その他
    misafusa
    misafusa 前回の記事には賛同できない部分が多かったが、今度のは頷ける。自分も勤め人のくせに「従業員を簡単にクビにできるようにしろ」と賢しらに叫ぶ連中が少なくないことがいつも気になっていた。

    2019/03/01 リンク

    その他
    hi_kmd
     hi_kmd  ﹁従業員20人未満の小規模企業で働く労働人口の割合が高い﹂これ、結果的に労働の分割統治になって労働力の搾取に直結してるんだよね。コンビニの加盟店搾取と似た構造。小企業に団結権・団交権を認めるべき。  

    2019/03/01 リンク

    その他
    u310
    u310 "それらに比べて解雇規制の影響は小さく、ある種の「ごまかし」としか思えません。経営者は「生産性が低いのは自分たちのせいではなく、労働者が悪い」と、責任を押し付けている感が強いのです"

    2022/10/27 リンク

    その他
    smicho
    smicho 地元に障害者を雇用するため農業はじめた物流企業があるけど、異業種参入は解雇よりマシな雇用調整の手段になるかもしれないねぇ。

    2019/03/03 リンク

    その他
    xjack
    xjack 「解雇規制の強さと生産性の相関係数が、わずか0.32」なのは、ある企業からクソな人材を解雇しても、日本からいなくなるわけじゃないから、国全体の生産性に影響を与えないってだけだよな。クビにさせろよ。

    2019/03/03 リンク

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    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a 日本の労働生産性の低さが、雇用規制の厳しさに起因しているという定説がもし誤りだったら、物事の本質は日本人そのものに内在することなるのでかなり厳しい。

    2019/03/02 リンク

    その他
    moerrari
    moerrari "「解雇規制」緩和は生産性を高めない / 今いる会社では実力の発揮できていない人が、人手不足に苦しんでいる企業に移動し、そこで自分の実力を発揮し始めることができるのなら多少生産性があがることが期待できます"

    2019/03/02 リンク

    その他
    pon00
    pon00 いつもだとブコメに解雇規制暖和派が大量に湧くんだけど、どうした？

    2019/03/02 リンク

    その他
    PSV
    PSV #プロ野球(契約期間中は故障しても解雇･減給出来ないが #有期雇用)と同程度の #解雇規制 緩和なら良いが、#差別 の温床で #奴隷制 と変わらん #間接雇用 (#派遣法)は廃止すべき。差別は #ヤル気 と #生産性 を低下させる。

    2019/03/01 リンク

    その他
    akupiyo
    akupiyo "なぜ、十分に実力を発揮できていない従業員の潜在能力を引き出せていないのか、そもそも自分の経営手腕に問題があるのではないかと、経営陣は考え直すべきではないかと思います。"

    2019/03/01 リンク

    その他
    augsUK
    augsUK 解雇規制撤廃だけ認めて、他のルールや風習が変わらなかったらクビをきられる人が死ぬだけだ。

    2019/03/01 リンク

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    Mozhaiskij
    Mozhaiskij "日本の生産性が低い原因は、①従業員20人未満の小規模企業で働く労働人口の割合が高い、②女性活用ができていない、③最低賃金が低い、④最先端技術の普及率が低い、⑤輸出ができていない、⑥ルーチンワークが多い"

    2019/03/01 リンク

    その他
    Yagokoro
    Yagokoro 解雇規制緩和は絶対に必要だよ。流動性が向上し、雇用が増え、企業のホワイト化が進む。

    2019/03/01 リンク

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    mohno
    mohno 「最低賃金が安いから物価が低くなる」「主張は必ず「検証」されなければならない」「「日本の雇用規制は厳しい」という神話」「理由はおそらく、アメリカとの比較」/労働者側で解雇規制の緩和を求めるのは不思議。

    2019/03/01 リンク

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    t2y-1979
    t2y-1979 窓際族の人たちはどうでもいいが、その人たちが及ぼす周りへの悪影響を断ちたい

    2019/03/01 リンク

    その他
    Dai44
    Dai44 「クビにするぞ！」「はい会社都合解雇ー雇用保険ー転職先たくさん引く手数多ー」「ぐぬぬ」 最低賃金引き上げてやってけない会社は潰れた方がGDP引き上がるんじゃないかな

    2019/03/01 リンク

    その他
    PrivateIntMain
    PrivateIntMain 解雇規制が緩和されたとして、どのぐらいの経営者が粛清追放大好きな独裁者たちと同じ道を辿ろうとするのかにはちょっと興味ある。

    2019/03/01 リンク

    その他
    toratorarabiluna273momomtan
    toratorarabiluna273momomtan 「…過去十数年…非正規雇用は非常に大きく増加しました。しかし非正規がこんなにも増えたにもかかわらず生産性は一向に向上していません。逆に非正規雇用者の増加が生産性向上の妨げになるという悪影響を…」

    2019/03/01 リンク

    その他
    nemuiumen
    nemuiumen 大体、今までこれだけサビ残させ放題の甘い環境ですら成果を出せなかったクソ経営者に能力なんぞあるわけがない。

    2019/03/01 リンク

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    chikuwabus
    chikuwabus 筆者が最後に書いている「生産性が低い理由」の科学的な検証が読みたいのですが

    2019/03/01 リンク

    その他
    howlingpot
    howlingpot そもそも解雇規制緩和の要望も非正規の増大も賃金ベースアップの停滞も、80年代以降の円高デフレへの対応策でしかない。経営上有効だと判断できる環境ならば、高度成長期や今のように企業は勝手に正社員を増やすよ。

    2019/03/01 リンク

    その他
    alt-native
    alt-native “経営者は「生産性が低いのは自分たちのせいではなく、労働者が悪い」と、責任を押し付けている感が強いのです。”

    2019/03/01 リンク

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    yama_bousi
    yama_bousi データは参考になる。けど生産性ってあまりに総合的過ぎて、解雇規制だけ見てもそりゃ相関関係測れないだろというのと、解雇規制の緩和は新卒一括採用の廃止とか産休の取り易さとかそっちのメリットが大きいのでは

    2019/03/01 リンク

    その他
    YukeSkywalker
    YukeSkywalker 解雇しやすくしろ、と言う人は、自分の会社から退職されるリスクの事は考えてない。

    2019/03/01 リンク

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    enemyoffreedom
    enemyoffreedom まぁ賃金とか解雇とかのごく卑近な経済活動だと、マクロはもちろんミクロよりも行動経済学的な効果(非合理なまでに得ることよりも失うことを恐れる等)が圧倒的に強く出るだろうし、そうそう思い通りにはならなそう

    2019/03/01 リンク

    その他
    renowan
    renowan 日本は新卒一括採用があるから、他の国と事情が違う。

    2019/03/01 リンク

    その他
    REV
    REV 解雇規制賛成派の首に首輪つけてさ、解雇規制撤廃後の労働分配率が70%切ったら、トロロ汁を噴出するギミックをつけようぜ。

    2019/03/01 リンク

    その他
    richard_raw
    richard_raw 自分も一時期「解雇規制緩和すればいいのに」と思っていましたが、ちゃんとファクトを確認しないといけませんね……。

    2019/03/01 リンク

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    zu2
    zu2 "経営者は「生産性が低いのは自分たちのせいではなく、労働者が悪い」と、責任を押し付けている感が強いのです" まさに

    2019/03/01 リンク

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    kae1990
    kae1990 人は皆、信じたいものを信じるんだな

    2019/03/01 リンク

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    junglejungle
    junglejungle 労働市場の流動性が高いブラック企業の営業部隊とか外食産業があの有様だからな。

    2019/03/01 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 今の状態で解雇を自由にしたところで同じ業務なのに非正規と正規で給料に差を出すような格差社会と悪魔合体しそう。ブコメみて名ばかり店長や下請けが本社や元請けの下部組織になって立場の弱さからリスク負う構図と

    2019/03/01 リンク

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