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記事へのコメント66件
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![hadakadenkyu hadakadenkyu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/hadakadenkyu/profile.png)
hadakadenkyu
これが一番納得いく説明だった "世の中の多くの人が「やりがいも、やる必要性もない仕事」を続けているなかで、教育とか看護のような仕事は、「やりがいがある」というのがすでに報酬" https://blog.tinect.jp/?p=66463
![kalcan kalcan](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kalcan/profile.png)
kalcan
必要なものだから誰でも使えるように単価を安くせなあかんやろ。したら売り上げも安くなるやろ。じゃあ税金突っ込まんといかんじゃろ。でも税金はあまりとりすぎたらあかんじゃろ。なら人件費削らないとあかんやん
![filinion filinion](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/filinion/profile.png)
filinion
この議論だと、ホリエモンとかは「稼ぐごとに社会的価値を破壊している」側の人間だから、話を聞いても仕方ないんでは。ファンドマネージャーとかも合法的詐欺師だけどいっこうにいなくならない…。
![danboard_twins danboard_twins](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/danboard_twins/profile.png)
danboard_twins
個々人にとっての解決策は「【社会的価値が高いのに給与は低い仕事】を選ばない」一択。選ばざるを得ない人しか就業しない業界は本当に地獄。介護などは税金もっと取って投入し平均所得まで引き上げろ。それしかない
![cinefuk cinefuk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/cinefuk/profile.png)
cinefuk
『需要と供給だけでみるならば、現在アメリカでは看護師の不足が深刻なのに対し、ロースクール卒業者は供給過剰。にもかかわらず、なぜ看護師が企業の顧問弁護士よりはるかに少ない給与しか受け取っていないのか』
![yoshida-nariaki yoshida-nariaki](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yoshida-nariaki/profile.png)
yoshida-nariaki
”社会に便益をもたらす人間は多くの報酬を受けてはならぬ、という考えは、倒錯した平等主義とすらいえるかもしれない。”>ある種の刷り込みになっている。じゃあ、いつからこの考えが定着してしまったんだろう。
![sunasun sunasun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sunasun/profile.png)
sunasun
研究者 +9 •教師 +1 •エンジニア +0.2 •コンサルタントとIT専門家 0 •弁護士 ▲0.2 •広告マーケティング専門家 ▲0.3 •マネジャー ▲0.8 •金融部門 ▲1.5
![ahmok ahmok](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ahmok/profile.png)
ahmok
雇用市場も需給関係で決まるだけで、一般の市場と違って、賃金の下方硬直性があるのが特徴。一方で、幼児期に読んだ絵本や童話で公正世界仮説に洗脳させられてしまった人の疑問にしか思えない/社会的価値を破壊ね
![A717200299 A717200299](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/A717200299/profile.png)
A717200299
「人のために働く」のだから当然 賃金を上げる権力争い/既得権作りに費やす組織力が乏しい そもそも多くの人は貧しく見返りが少ない上、「人のために働く」動機がカネだと卑しい/感謝だと尊い、と思っているのでは
![filinion filinion](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/filinion/profile.png)
filinion
この議論だと、ホリエモンとかは「稼ぐごとに社会的価値を破壊している」側の人間だから、話を聞いても仕方ないんでは。ファンドマネージャーとかも合法的詐欺師だけどいっこうにいなくならない…。
![You-me You-me](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/You-me/profile.png)
You-me
医師が高給な理由を人の寿命だけにみるとそりゃおかしく見えるでしょ。医師が高給なのは究極的に言えばそのままでは死にゆく人に対し治療行為ができる唯一の職業だから。その独占の分重責もあるわけで
![avictor avictor](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/avictor/profile.png)
avictor
﹁真偽のほどはなんともいえない。率直にいって、わからない﹂まさにこれで、情報は常に非対称的で、市場は常に失敗しているから。買い手には(売り手にも)収益が予測出来ず商品の適正利潤が幾らかわからない。
![quick_past quick_past](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/quick_past/profile.png)
quick_past
スキルを持ってる人間は、スキルがあるだけで高給なのがおかしい。という、人的ソフトの軽視もあるんだろうな。反知性という病。目に見える物には納得しやすいが、見えないものはタダが当たり前。みたいなところ
![kaputte kaputte](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kaputte/profile.png)
kaputte
経済全体への価値貢献具合を計算可能だった職業 "•研究者 +9 •教師 +1 •エンジニア +0.2 •コンサルタントとIT専門家 0 •弁護士 ▲0.2 •広告マーケティング専門家 ▲0.3 •マネジャー ▲0.8 •金融部門 ▲1.5"
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社会的に価値のある労働者は﹁医療研究者﹂ 多種多様な職業の社会的価値を実際にすべて測定しようと試み...
社会的に価値のある労働者は﹁医療研究者﹂ 多種多様な職業の社会的価値を実際にすべて測定しようと試みた経済学者は、ほとんどいない。おそらく、大半の経済学者はそうした考えを愚か者の所業と考えているだろう。しかし、そのようなことを試みてきたその少数の経済学者たちは、有用性︵ユースフルネス︶と報酬のあいだには反転した関係があることを立証してきた。 2017年の論文で、アメリカの経済学者ベンジャミン・B・ロックウッド、チャールズ・G・ナタンソン、E・グレン・ワイルは、高給取りであるさまざまの職業にかかわる﹁外部性﹂︵社会的コスト︶と﹁スピルオーバー効果﹂︵社会的便益︶について既存の文献を探査している。 その目的は、それぞれの職業が経済全体に対し、どれだけの量︹の価値︺を追加しているか、あるいは差し引いているかを計測することは可能かを探ることにある。 彼らの結論は、そこにふくまれている諸価値があまりに
2021/01/03 リンク