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人事が注目する｢学生のウソ｣を封じる面接法

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    記事へのコメント33件

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    ad2217
    ad2217 こんなやって当然のことが今まで出来なかったのは何故か。面接官が大学の講義内容を全く理解できないためではないのか。

    2015/12/14 リンク

    その他
    mobanama
    mobanama 中身見てみりゃ何を当たり前のことゆーとんだというかんじ。これまで何やってたの?

    2015/12/14 リンク

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    nekopunch222
    nekopunch222 「企業のウソ」を見抜く方法も教えてくらはい

    2015/12/14 リンク

    その他
    IthacaChasma
    IthacaChasma サークルでどうのとか授業がどうのとかより、「こいつと一緒に働きたいと思うかどうか」を面接官（各部署の若手リーダー）は見るので、何だかどうでもいい内容。

    2015/12/14 リンク

    その他
    Tamemaru
    Tamemaru これ面接官に知識と学力が求められるんだよね。「俺は人の本質を見抜けるんだ！履歴書の字にも人柄が表れるんだぞ！」とか適当なことほざいてドヤ顔してた人事のオッサンがリストラ対象になるので広まらないと思う。

    2015/12/14 リンク

    その他
    flowerload
    flowerload 記事内で出てくる例が貧弱。英語ならTOEICスコア見た方が早いし、金融なら商経以外の学部の人間がどれだけ受講可能なのかが学校によって違いすぎる。

    2015/12/14 リンク

    その他
    takashiski
     takashiski  むしろ今までやってなかったの？？？なんで？？？ってかんじ。インターンなり成果物で評価すればいいのに。  

    2015/12/14 リンク

    その他
    hycon
    hycon 「学生の〜」から575です

    2015/12/14 リンク

    その他
    oguratesu
    oguratesu 逆に今までこれ聞いてなかったんかよ。学業について聞かないんなら、高卒でもやとっとけ。

    2015/12/14 リンク

    その他
    nosem
    nosem 面接官の成績表も見せてくださいね

    2015/12/14 リンク

    その他
    filinion
     filinion  …ってことは、今までは、大学生を優先的に採用してるにも関わらず、大学で何を学んだかを聞いてなかったのか…。／大学で学んだことを聞かれる、ってわかってたら、それはそれで色々と話を盛れそうだけど。  

    ●労働
    ●教育
      

    2015/12/17 リンク

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    tanayuki00
    tanayuki00 むしろ大学の成績を完全に無視してきた今までのほうが異様なわけで。

    2015/12/15 リンク

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    halmali
    halmali いいと思うけど、これだと講義を選択する段階で、将来いきたい業界を決めとかないと不利になっちゃうよなぁ。学生は大変だ。

    2015/12/14 リンク

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    misomico
    misomico これが一般的になったら、就活に強い講義が人気になって教養系がますます不人気になる

    2015/12/14 リンク

    その他
    pongeponge
    pongeponge 志望動機も聞かれずに、勉強で何が好きか→説明して　でホワイトボード使って延々と説明したことあるな。落ちたけど。

    2015/12/14 リンク

    その他
    NOV1975
    NOV1975 こんなんやるってわかってたら対策が簡単すぎるわ／何をやっていたかだけから何ができるかを導くのは無理。

    2015/12/14 リンク

    その他
    dzod
    dzod お前らの言う「週休二日」に比べればお遊びみたいなもんだ

    2015/12/14 リンク

    その他
    laranjeiras
    laranjeiras 面接官が理解可能な法学部・経済学部の学生限定だな。あっ、新古今集の表記の推移をやってた俺のような文学部卒はそもそも面接の対象外か。

    2015/12/14 リンク

    その他
    rgfx
    rgfx 大学をレジャーランドと思ってきた方が何を(;´Д`)マスな就職はだいたい闇なのだなあ。

    2015/12/14 リンク

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    takuya831
     takuya831  逆にこういう面接だったら強かったのにな。。。

    2015/12/14 リンク

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    hiroomi
    hiroomi "あくまでも学生の行動を多面的に知ることが目的"日ごろからの目的意識と。

    2015/12/14 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 学生を面接するのに最初に「専攻なに？」って聞かないことのほうが異常だろ。

    2015/12/14 リンク

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    tsignal
    tsignal そのうち、リシュ面対策本が出るだろう。

    2015/12/14 リンク

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    hongshaorou
    hongshaorou まあ本来あるべき姿なんだと思うけど、リシュ面という名前が致命的にダサい。

    2015/12/14 リンク

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    Tamemaru
    Tamemaru これ面接官に知識と学力が求められるんだよね。「俺は人の本質を見抜けるんだ！履歴書の字にも人柄が表れるんだぞ！」とか適当なことほざいてドヤ顔してた人事のオッサンがリストラ対象になるので広まらないと思う。

    2015/12/14 リンク

    その他
    oguratesu
    oguratesu 逆に今までこれ聞いてなかったんかよ。学業について聞かないんなら、高卒でもやとっとけ。

    2015/12/14 リンク

    その他
    nosem
    nosem 面接官の成績表も見せてくださいね

    2015/12/14 リンク

    その他
    Ashizawa
     Ashizawa  ﹁﹃履修履歴﹄面接﹂という言葉を聞いたことがあるだろうか。経団連﹁採用選考に関する指針﹂にも盛り込まれたこのまったく新しい面接手法に、注目が集まっている。﹁嘘をつけない、脚色できない、準備できな  

    2015/12/14 リンク

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    takashiski
     takashiski  むしろ今までやってなかったの？？？なんで？？？ってかんじ。インターンなり成果物で評価すればいいのに。  

    2015/12/14 リンク

    その他
    IthacaChasma
    IthacaChasma サークルでどうのとか授業がどうのとかより、「こいつと一緒に働きたいと思うかどうか」を面接官（各部署の若手リーダー）は見るので、何だかどうでもいい内容。

    2015/12/14 リンク

    その他
    flowerload
    flowerload 記事内で出てくる例が貧弱。英語ならTOEICスコア見た方が早いし、金融なら商経以外の学部の人間がどれだけ受講可能なのかが学校によって違いすぎる。

    2015/12/14 リンク

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    azumaon
    azumaon 人事が注目する｢学生のウソ｣を封じる面接法 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーの... お仕事のために…φ(..)メモメモ

    2015/12/14 リンク

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    hycon
    hycon 「学生の〜」から575です

    2015/12/14 リンク

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    nihonnomirai
    nihonnomirai 難しい嘘も社会人の武器だと思うんですがね

    2015/12/14 リンク

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    usaginomimi-hateb
    usaginomimi-hateb 入試歴や入学歴から学業の内容の履歴を調べるようになったそうです。

    2015/12/14 リンク

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    k-takahashi
     k-takahashi  ﹃販売戦略についての意志決定だったらどうでしょうか。エビデンスもなしに伝聞だけで意志決定をするなど、考えられないのではないでしょうか﹄　いや、その、なんだな、現実は色々あるよ、多分  

    ●ネタ
      

    2015/12/14 リンク

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    nekopunch222
    nekopunch222 「企業のウソ」を見抜く方法も教えてくらはい

    2015/12/14 リンク

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    keiko1028
    keiko1028 リシュ面

    2015/12/14 リンク

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    straychef
    straychef 授業なんて聞いてる学生いないと思う

    2015/12/14 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うっ、そうか

    2015/12/14 リンク

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