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おまめ@タイ🇹🇭駐在x賃貸経営 on Twitter: "スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV"
記事へのコメント27件
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![cinefuk cinefuk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/cinefuk/profile.png)
cinefuk
日本人にとっても魅力ない待遇、地元民ならなおさら『給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。』
![sotonohitokun sotonohitokun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/sotonohitokun/profile.png)
sotonohitokun
自分が退職する迄保てばいいと、色々英断できず対外メーカーに価格競争力、開発力が劣後し失血し続ける電機メーカーしぐさ。﹁不利益な上司ですら)簡単に解雇出来ない﹂弊害。生涯雇用の利点が今は欠点に。
![differential differential](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/differential/profile.png)
differential
昔勤めてた会社はダイバーシティをかかげて中国、韓国、台湾の東アジア各国の日本留学生を採用してた時期があったけど今はもう誰も残ってないらしい。そのうちの数人は起業してたり。くそださい日本企業らしさが
![yujimi-daifuku-2222 yujimi-daifuku-2222](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yujimi-daifuku-2222/profile.png)
yujimi-daifuku-2222
かつて日本人の人件費が高いと海外に出た企業にしてみたら、高い給料支払うならその国に支社を設けた理由が無くなるのですよね。/そうした企業は人が集まらないなら撤退の道を選びそう。
![raebchen raebchen](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/raebchen/profile.png)
raebchen
日本人が日本の企業からもっと簡単に離職できるようにするには、失業給付の充実と、手厚い職業訓練が必須だ😳それさえありゃブラック企業なんぞ足蹴にしていいんだし、斜陽産業から成長産業への切り替えも進むし😳
![quick_past quick_past](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/quick_past/profile.png)
quick_past
日系で働くことがっつっても、タイのリーマンでステータスって言ったら、イタルタイやHSBCとかの欧米系では。日系って、上司がどなり散らすことで有名なんだし。そりゃ人が来なくなるよ。
●タイ
![rider250 rider250](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/rider250/profile.png)
rider250
明治維新から敗戦まで約80年、日本人はだいたいこういった周期で社会が行き詰まり、時には外の世界からの強制で一気に国が動く。そろそろ敗戦から80年前後、また行き詰まって一気に変化が起きる時代だろうね。
![differential differential](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/differential/profile.png)
differential
昔勤めてた会社はダイバーシティをかかげて中国、韓国、台湾の東アジア各国の日本留学生を採用してた時期があったけど今はもう誰も残ってないらしい。そのうちの数人は起業してたり。くそださい日本企業らしさが
![yujimi-daifuku-2222 yujimi-daifuku-2222](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yujimi-daifuku-2222/profile.png)
yujimi-daifuku-2222
かつて日本人の人件費が高いと海外に出た企業にしてみたら、高い給料支払うならその国に支社を設けた理由が無くなるのですよね。/そうした企業は人が集まらないなら撤退の道を選びそう。
![mohno mohno](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mohno/profile.png)
mohno
名前の“賃貸経営”のスタッフかと思ったら、プロフィールに商社とあるから、そっちかな。そのプロフィールに「資家のバンコク旅行はおまめツアーズにご相談を笑」とあるのは木島英登氏を思い出してしまうんだが。
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sotonohitokun
自分が退職する迄保てばいいと、色々英断できず対外メーカーに価格競争力、開発力が劣後し失血し続ける電機メーカーしぐさ。﹁不利益な上司ですら)簡単に解雇出来ない﹂弊害。生涯雇用の利点が今は欠点に。
![cinefuk cinefuk](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/cinefuk/profile.png)
cinefuk
日本人にとっても魅力ない待遇、地元民ならなおさら『給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。』
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スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業...
スタッフの離職が止まらない。日系企業で働くことがブランドだったのは昔の話。給与はローカル優良企業に遠く及ばず、日本から数年交代の腰掛け上司が来てガラスの天井で昇進は不可能。日本流を押し付けられて性悪説で厳格管理。 いつまでJap… https://t.co/90PYGRGORV
2021/12/11 リンク