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記事へのコメント86件
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renu
役員はいくら働いても良いと思うよ。報酬体系が違うのだから。労働者は労働法で守ってやらないと。
tsutsumikun
逆ですよ、逆。スタートアップは油断するとすぐにブラック企業に転落するので、取締役以外は逆に上限規制をしっかりはめ込むべきなのです。上限規制を除外するならば取締役にすればいいのだから。
ruinous
「嫌なら選ばなければいい」は良く聞くけども、そのためにはもっと、他に選択肢のある就職・転職市場の整備と文化の構築、あと労働各法の周知が必要なんじゃないですかね…現実は全然足りてない気がするの
theatrical
スタートアップは社員もめちゃくちゃ仕事したいのに、制度に邪魔されて働けなくて迷惑。と言うことなので、無制限化の代わりに社員が意に反してに働かされた場合、雇用側に通常給与の100倍を払わせるとかでよいのでは
akatibarati
時間気にせず働いてほしいなら、労働者を役員にすればいいだけ。現行法でも十分可能なのに何故それをしない？こういう、稼ぐ力も乏しいくせに抜け穴づくりには熱心な無能な経営者が増えたから日本は衰退したんだよ。
kotobuki_84
モチベ高いモーレツ社員の多い（？）スタートアップでは残業規制が残業代規制にしかなってないのかなという、まあ想像はできるんだけど、それを吸い上げるホワイト大企業みたいな構図もあるだろうしな。
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