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記事へのコメント97件
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![ashitanokimi ashitanokimi](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ashitanokimi/profile.png)
ashitanokimi
男性も家族の生活が自分にかかっているという強迫観念がある。女性には、あなたが出世しなくても、給料が減っても構わない、働けなくなったら自分が家計を支える、だからあなたも家事育児をやってくれと言って欲しい
![ssuguru ssuguru](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ssuguru/profile.png)
ssuguru
表題の問題の他に、一部の会社が「3週間後の転勤」など負荷の高い指揮命令をするのは、それによって生じる問題を処理する働いていない妻の存在を暗黙の前提にしているのではという指摘になるほど。
![kiyo560808 kiyo560808](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kiyo560808/profile.png)
kiyo560808
男性も家庭参加できることが望ましいという価値観が共有される中で新しい社会規範を理解しない会社が時代遅れとみなされた。女性を多く雇用している企業の育児支援制度に男性を多く雇用している企業がフリーライド。
![fukuroiri fukuroiri](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/fukuroiri/profile.png)
fukuroiri
記事を完全支持する。まさにそのとおり。日本社会は他の先進国に比べて文化レベルが低すぎる。それがわかっているのだから、経済的利益、個人的利益、自社利益を脇においても改善すべきだと思う。
![kappateki kappateki](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kappateki/profile.png)
kappateki
一家に1人男性が大黒柱になる前提の制度、それにのっかってパートの給料は抑えられ、男性も女性も疲弊、共働きや非正規も増えモデルも崩壊しつつある。思い切った方向転換が必要だけど得する企業いる限り変わらんな
![KoshianX KoshianX](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/KoshianX/profile.png)
KoshianX
理想を振り回してもしょうがないんじゃないかなあという気はするけど。社員の配偶者の勤め先の育児支援にフリーライドする企業はそれが有利なうちはやめないだろうしなあ。やるなら罰則なりなんなり必要か。
![tattyu tattyu](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tattyu/profile.png)
tattyu
育休は必要だと思うけど、結局その分の仕事が減らない社会構造で子育てしてない人達はフリーライドされてるしとは言え年金とかではその子供世代にお世話になる訳で、仕事と育児介護は色々と破綻してる気がする。
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2019/06/11 リンク