![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/97daad7a6daebce598fcb0ccf0e843a69e42eda2/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimage.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F1806%2F05%2Fl_mf_calbee02.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント415件
- 注目コメント
- 新着コメント
![el-condor el-condor](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/el-condor/profile.png)
el-condor
残業手当を「報酬」だと思うからこういうしょうもない論が出てくる。残業手当というのは、企業に対する罰金なんだよね本来。あと成果で評価するというのは、ちゃんとした職務定義書を書ける企業だけが言ってよい話。
![satomi_hanten satomi_hanten](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/satomi_hanten/profile.png)
satomi_hanten
「働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。~「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。」間違ってますね、成果で報酬を払う方向じゃないし
![moeyonkomadaisuki moeyonkomadaisuki](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/moeyonkomadaisuki/profile.png)
moeyonkomadaisuki
残業代が高ければ企業は効率化をより進めるものと思いこんでいた。だが企業にとっては容易に解雇できない人を雇用することに比べれば残業代は安い負担。まさに解雇規制日本型雇用システムによる弊害
![chlono chlono](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/chlono/profile.png)
chlono
大多数の社会人は残業代が欲しいから自主的に残業している訳ではなく、会社に強いられて必要以上の時間を差し出すことへの対価として手当を求めている。残業手当の可否を語るならそっちを先にどうにかしないと…
![juve534 juve534](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/juve534/profile.png)
juve534
"制度を共通化する必要はありません。(中略)そんな当たり前のことを当たり前に説明できないから、くだらない議論になるのです。" ほんとそうだな。なんでも同じにしないといけないわけなじゃない。
![carrion-crow carrion-crow](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/carrion-crow/profile.png)
carrion-crow
手当があるから労働者が自発的に残業しているという認識が間違っている。残業を命じないこと、成果を時間給とは別途給与に反映すること、所定労働時間を短くすること、在宅勤務、全て現行制度下で実施可能。
![maraigue maraigue](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/maraigue/profile.png)
maraigue
"元々、残業手当は工場で働く人のためのものだった(中略)そんなビジネスがどんどんなくなってきて、短時間でも成果を生むようなビジネスが出てきました。長時間働けば必ず収益が出るという時代ではなくなりました"
![nyusokuonline nyusokuonline](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/nyusokuonline/profile.png)
nyusokuonline
カルビー会長「残業手当は悪しき制度。すぐになくした方がいい」 残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長 日本を代表する「プロ経営者」として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビ
![timetrain timetrain](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/timetrain/profile.png)
timetrain
「いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。」サビ残の実態を知らない愚か者だとここでわかる。カルビー自体はホワイトっぽいがね
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
日本を代表する﹁プロ経営者﹂として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会...
日本を代表する﹁プロ経営者﹂として、これまでにさまざまな経営改革を推進してきたカルビーの松本晃会長兼CEO。インタビュー記事の前編ではカルビーでの9年間を振り返ってもらった。今回は働き方改革にまつわる日本企業の問題点などを聞いた。 残業手当という悪しき制度 ――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか? 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、﹁時間﹂ではなく﹁成果﹂で働いているのですから。 ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。 例え
2018/06/05 リンク