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年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ

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●注目コメント ●新着コメント

cj3029412 ﹁だれもが基本は55歳定年で後は余裕の年金暮らし﹂が、国の保証すべき憲法25条ですよ。 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

LethalDose 給料が減ったからと言って仕事をしなくなって、それを見た若者たちから、もともと給料が仕事に対して多かったのでは、と思われてしまい、本当は経験もあって仕事もできるのに馬鹿にされてしまう人を何人かみた。 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

secseek 給料が半分になって、同じように働くと思える方がおかしいです。制度になっているからギリギリ受け入れられているだけで、普通にそんなことやったら裁判沙汰でしょう。むしろそうなるのが当然と思うべきです 2022/07/29 リンクその他 ● ● ●

nisisinjuku 継続雇用は悪い話ではないけれど、下の世代はギリギリに切り詰めているのに定年後がリッチに暮らせているとシラケてしまうところがある。仕事と対価を明確に打ち出しどんどんこなした人が儲かるようになればなと。 2022/08/01 リンクその他 ● ● ●

fuga_maito 役職定年が時代にそぐわないのは同意するけど﹃給与は減らすけどモチベだけ保てるようにしてやろう﹄ってのは… 2022/07/30 リンクその他 ● ● ●

ROYGB 会社として給料を下げて補助的な業務にまわしてるのだから、想定通りではないのかなあ。 2022/07/29 リンクその他 ● ● ●

secseek 給料が半分になって、同じように働くと思える方がおかしいです。制度になっているからギリギリ受け入れられているだけで、普通にそんなことやったら裁判沙汰でしょう。むしろそうなるのが当然と思うべきです 2022/07/29 リンクその他 ● ● ●

y-mat2006 文句があるなら年金削った政府とそう言う与党に投票した人に言えよなあ。 ●仕事したくないでござ 2022/07/29 リンクその他 ● ● ●

LethalDose 給料が減ったからと言って仕事をしなくなって、それを見た若者たちから、もともと給料が仕事に対して多かったのでは、と思われてしまい、本当は経験もあって仕事もできるのに馬鹿にされてしまう人を何人かみた。 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

maemuki 年金もロクに出ないし65歳まで働くしかないのにこんなゴミ扱いされるひどすぎる(T ^ T) 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

cj3029412 ﹁だれもが基本は55歳定年で後は余裕の年金暮らし﹂が、国の保証すべき憲法25条ですよ。 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

burnoutdog 次回、﹁年収半減の60台再雇用社員のやる気を引き出すしくみ﹂乞うご期待！ 2022/07/28 リンクその他 ● ● ●

ino-agile ﹃﹁再雇用後の処遇の低下・役割の変化などにより、モチベーションが低下﹂と回答した企業が最も多く53.4％﹄当然の帰結。リスキリングとか真面目に取り組むべきなんでしょうねー 2022/07/28 リンクその他 ● ● ● 注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の﹁建設的コメント順位付けモデルAPI﹂を使用しています

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さんが1番目にブックマークした記事﹁年収が半減!?　“働...﹂が注目されています。気持ちをシェアしよう年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ‥改正高齢法の実情︵1/3 ページ︶70歳までの就業機会の確保を努力義務とする﹁改正高齢法﹂が施行されて1年が経過した。しかし、対応は努力義務であることに加えて、現行の65歳までの継続雇用制度︵再雇用︶に問題を抱えている企業も少なくない。こうした背景から、改正高齢法に対応済みの企業は前回の記事で触れたように21.5％︵経団連調査︶と低い。60歳定年を維持したい企業厚生労働省の﹁高年齢者雇用状況等報告﹂︵2022年6月24日発表︶によると、65歳までの雇用確保措置の内訳は、定年制の廃止が4.0％、定年の引き上げが24.1％、継続雇用制度の導入が71.9％。再雇用制度などの継続雇用制度の導入割合が高い。企業規模別では従業員301人以上では継続雇用制度の導入企業が85.0％と、大企業ほど継続雇用制度を導入している企業が多 ●あとで読む