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記事へのコメント11件
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takayan
いまどきは、﹁一定の割合の︵恣意的に“できないヤツ”にグルーピングした︶社員をやめさせることができるラインがいいラインである﹂という価値観を持つ会社も多いのです。感情的になってはダメ。これ重要。
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著者プロフィール‥増沢隆太︵ますざわ・りゅうた︶RMロンドンパートナーズ︵株式会社RML慶文堂︶代表...
著者プロフィール‥増沢隆太︵ますざわ・りゅうた︶RMロンドンパートナーズ︵株式会社RML慶文堂︶代表取締役。東京工業大学特任教授、コミュニケーション戦略家。人事コンサルタント兼大学キャリア教官兼心理カウンセラーで、東工大大学院では﹁コミュニケーション演習﹂の授業を行っているほか、企業では人材にも﹁戦略性﹂を重視する功利主義的アクティビティを提唱している。 会社員をやっていて辞表を叩きつけたくなることは1回や2回ではないのではありませんか。また中にはテレビドラマみたいに、﹁辞めます﹂と辞表を出したところ、﹁ふざけるな！﹂と大門部長刑事※に一喝され、辞表をビリビリ破かれ、慰留されるなんてことを想像する方もいるかもしれません。辞表を会社に出すとどのようなことが起こるのでしょうか。 正確に言いますと﹁退職願﹂﹁退職届﹂﹁辞表﹂の意味は異なりますが、実質差はありませんし、法律ではタイトルより実体、
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