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「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」？ - kobeniの日記

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    記事へのコメント83件

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    kobeni_08
    オーナー kobeni_08 昨日のハイク…あれ５分で書いたの／id:noiehoie働くママの話に「限定」しているように読めますか？特に後半は、男女関係なく時短・介護休暇利用者・障碍者雇用などに当てはまるように書いたつもりです。

    2009/12/13 リンク

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    hirorinrin
    hirorinrin やばい。サービス休日出社中に読んでしまった・・・まったく会社ってところは労働・環境の評価や実施状況の公開義務をもっともつべき。グーグルなにやってんの？道なんてスキャンしなくていいから会社スキャンしてよ

    2009/12/13 リンク

    その他
    SeiSaguru
     SeiSaguru  あの人が先週休んだから、来週は私が休むよって言えばだけだと思う…。たったそれだけ。それを﹁自分はできなーい！﹂って思いこむと、﹁あの人だけずるーい！！！﹂ってなる。属性の関わらずやりたきゃやればいいの  

    ●考え方
    ●労働
    ●性差
      

    2009/12/13 リンク

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    wacok
    wacok 働くお母さんだけの問題ではない。

    2009/12/13 リンク

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    kanimaster
    kanimaster 働くパパの多くは権利すら主張できないわけで。

    2009/12/13 リンク

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    taroleo
    taroleo 個人の「権利」ではなくて、子を育てていくことは人間が生きていくために「必須」の営み。おそらくその価値観の教育がどこかですっぽり抜けてしまっているから、母親が苦しむことになる

    2009/12/13 リンク

    その他
    shuri419
     shuri419  頑張っても、頑張らなくても同じ給料なら、義務なんて(ﾟ⊿ﾟ)シラネ。。。 ﹁働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない﹂？ - kobeniの日記  

    2009/12/13 リンク

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    parallel-world
    parallel-world とりあえず、義務ばかり強調、あるいは優先させて権利を蔑ろにする人間を批判するのが、民主国家の国民としての義務だと思っている。

    2009/12/13 リンク

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    adatom
     adatom  答えは簡単。育児休暇・時短は労働者の権利。労働者の権利ってのは様々な種類がある。でも結構な部分が無いことにされちゃってる。その中で出産育児に関してだけ保護が完全に取得できる場合、特別扱いだとみなされる  

    2010/02/11 リンク

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    T-3don
    T-3don 権利と義務はセットじゃないカモ、と言う視点。実際は無能or確信犯な労務管理者のしわ寄せが弱い所に押し付けられている/でもこのご時世、優秀な経営者はそうやって空気を作り出して労働力を搾取する輩なんだろうな。

    2009/12/13 リンク

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    kobeni_08
    オーナー kobeni_08 昨日のハイク…あれ５分で書いたの／id:noiehoie働くママの話に「限定」しているように読めますか？特に後半は、男女関係なく時短・介護休暇利用者・障碍者雇用などに当てはまるように書いたつもりです。

    2009/12/13 リンク

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    gcyn
    gcyn 『つまり「その権利を主張し行使するのはやめろ」』／「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」？ - kobeniの日記 #Zenback @kobeniさんから

    2013/11/30 リンク

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    misoffy
    misoffy 時短勤務でも次の日に回していい仕事なら誰も困らないが、本人の居心地が悪くなっていくのは毎回毎回、他の社員にサービス残業や後片付けを一方的に押し付ける結果になっている場合が多いからじゃないかな。

    2011/03/26 リンク

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    yuhka-uno
    yuhka-uno "何故か育休や短時間勤務の女子社員の仕事は、「残された『女子』社員に振り分けられる傾向がある」のだそうです。"

    2010/12/24 リンク

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    kanako_o
    kanako_o 権利とは義務とは。「申し訳ありません」とは。

    2010/10/25 リンク

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    adatom
     adatom  答えは簡単。育児休暇・時短は労働者の権利。労働者の権利ってのは様々な種類がある。でも結構な部分が無いことにされちゃってる。その中で出産育児に関してだけ保護が完全に取得できる場合、特別扱いだとみなされる  

    2010/02/11 リンク

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    economiccat
    economiccat マクロ的に人が余っているのが問題だと思う。次の人をすぐ雇えるなら育児休暇をとってもらうより辞めてもらった方が効率的。新しい人を雇うのにコストがかかるなら一時的に仕事量が落ちても仕事を続けてもらうはず。

    2010/01/25 リンク

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    sarabanda
    sarabanda 「何故か育休や短時間勤務の女子社員の仕事は、『残された『女子』社員に振り分けられる傾向がある』のだそうです。そういう分担方法をまず見直してみてほしいです」

    2010/01/04 リンク

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    u1tnk
     u1tnk  正論が通らない世の中の法が悪い。頑張ってください。目の届く範囲ではできるだけ実践したいと思います。  

    2009/12/15 リンク

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    yaneshin
    yaneshin 堂々と問題に相対するのではなく、なるべく回避するやり方をとる。この積み重ねが我が国の労働環境の現状かもしれません。

    2009/12/15 リンク

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    Pines
     Pines  正直こうした権利を行使するのに﹁やりにくい﹂空気はある。マイノリティに属する人が、ある権利を初めて使う時には抵抗が生じる。しかし、自分一人のためではなく、その後に続く人たちのために突破して欲しい。  

    ●仕事
    ●出産
    ●育児
      

    2009/12/15 リンク

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    nornsaffectio
    nornsaffectio まことに俗説というのは認識の目を曇らせる。ただ単に職場に権利行使のモデルケースがなく新事態に対処できないというだけの話が、近視眼的な恨み辛みに目を奪われすべて見えなっている。このエントリも同じ。

    2009/12/14 リンク

    その他
    borjia
     borjia  これだけ反射する人がいるのに、現実には…空気のおかげとしか思えない。ネタ的にも以前からある話しだし。/id:kobeni_08さんの影響力がすごい。  

    2009/12/14 リンク

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    jackal0903
    jackal0903 これは本来、責められるべきは、マズい仕事の振り方をした側ですよね。

    2009/12/14 リンク

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    z0rac
    z0rac 昔とある小企業の重役に「それは労組があったら通らんでしょ」と云ったら「うちの規模でそんなもん出来たら会社潰しますよ」と云われた。なるほどなぁと思った。

    2009/12/14 リンク

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    sanbo-n
     sanbo-n  正論を正論と言えない世の中は悲しい。こう言った﹃弱いものがさらに弱いものをたたく﹄論争は一番下が潰れたらその次、その次と、自分が最上段でない限りいつかは向けられる“ほこさき”であることを自覚しないと。  

    ●？D
    ●社会
    ●仕事
      

    2009/12/14 リンク

    その他
    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 正論。だが、要するに「そんなこという奴らはろくに考えてはいないんだ」とレッテルを貼り「義務がある」と言う主張に何の応えも出してないような。平行線のまま、十把一絡げの原理主義者同士の争いという感じ

    2009/12/14 リンク

    その他
    h935
    h935 …あれを連想した。亀井「金融モラトリアムで中小企業を保護(ｷﾘｯ」中小事業主「ちょ、貸し渋りされる、待て」。　/景気が良くなって、只の趣味の為の時短活用なども許容される社会をのぞみます。

    2009/12/14 リンク

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    solt-nappa
     solt-nappa  私見では、逆のような気が。つまり専業の皆さんのほうが、﹁やったことない﹂とか﹁下の子がいる﹂とかでPTAの役員すら引き受けないという印象。…違うかな？  

    ●社会
    ●女性
      

    2009/12/14 リンク

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    heis101
    heis101 「1. 今までに誰も利用しなかった権利を主張された、2. 堂々と権利を主張・行使する態度が気に喰わない、3. あの人が権利を主張・行使すると私が迷惑だ」＝暗黙のルールを破る悪い奴だ、か。

    2009/12/14 リンク

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    tsu_nyan
    tsu_nyan 今日も労働者同士の足の引っ張り合いで経営者は左団扇、な図。ホント日本人てバカばっかだよな。景気が良くても悪くても仕事に追われてる。あんたらの本当の敵は経営者・資本家だよ。労働者はバカで助かるわ。

    2009/12/14 リンク

    その他
    santo
    santo ここは 「権利を行使しない義務がある」 という不思議の国だからなあ。仕方ない・・・のか？私個人的にはママ応援派ですが

    2009/12/14 リンク

    その他
    kapibara
    kapibara コメント欄の切り返しに萌えた/↓本論におけるこどもの視点、てなんだ。三才児神話とかのはなしですかね？

    2009/12/14 リンク

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    namikawamisaki
    namikawamisaki ←あえてこのタグ／タイトルに至る理由について書いている／「多様な人が社内にいることは、長期的にはプラスなはずです。ただしそのためには、硬直した労働スタイルや、評価の方法を根本から見直す必要が出てくると

    2009/12/14 リンク

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    hokuto-hei
    hokuto-hei 唐突に思い出した『服従するが果たさない』

    2009/12/13 リンク

    その他
    papaw
    papaw 経営層がマネジメントを放棄して仕組みに組み込み義務としただけ。この場合の義務は上司のしりぬぐいのこと。

    2009/12/13 リンク

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    putikko
    putikko 背景には感情的対立もあるので女-女格差問題は難しい。

    2009/12/13 リンク

    その他
    sawasawa12
    sawasawa12 “「労働者は健康やプライベートにまつわる権利というものは基本、行使しないでおく」のが常識だという考え方”

    2009/12/13 リンク

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    workingmanisdead
    workingmanisdead そんなこと考えたこともなかったなー。当然の事だと思ってたけど・・私なんかメンヘラだから有給使い果たして欠勤しまくりだったしなーｗ

    2009/12/13 リンク

    その他
    SeiSaguru
     SeiSaguru  あの人が先週休んだから、来週は私が休むよって言えばだけだと思う…。たったそれだけ。それを﹁自分はできなーい！﹂って思いこむと、﹁あの人だけずるーい！！！﹂ってなる。属性の関わらずやりたきゃやればいいの  

    ●考え方
    ●労働
    ●性差
      

    2009/12/13 リンク

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    shindou
    shindou なんせ空気を読むのが社員のいちばんの仕事ですからね。

    2009/12/13 リンク

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