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記事へのコメント13件
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zakinco
『IBMに転籍した途端、タイムカードのリーダーが廃止され、コンピューター上に自己申告で入力して提出する仕組みに』『『おかしな会社だな』と思っていたら、これは賃金不払い残業のための仕組みだった』IBMって…
msyk710513
←日本IBMの経営陣が。こんなIBMも、日本にTPP押し付けろと米政府に要求した108社の一つだったはず。犯罪企業要らない。日本IBMには、労働法制遵守を厳しく躾ける必要があるね。
zakinco
『IBMに転籍した途端、タイムカードのリーダーが廃止され、コンピューター上に自己申告で入力して提出する仕組みに』『『おかしな会社だな』と思っていたら、これは賃金不払い残業のための仕組みだった』IBMって…
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日本IBM、執拗な退職強要で「新入社員以下の職位」に降格
画像1‥日本IBM社員の田中純氏︵41歳︶。会社から﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を5年間で計6...
画像1‥日本IBM社員の田中純氏︵41歳︶。会社から﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を5年間で計6回課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの、新入社員以下の職位4に降格という〝屈辱的仕打ち〟も受けた。 日本IBMは、辞めさせたい社員に﹁改善目標﹂と称する﹁ノルマ﹂を繰り返し課し、未達成の場合は﹁降格﹂﹁解雇﹂に至ることまで明記するという、事実上の退職強要を執拗に続けている会社だ。実際に、この﹁改善目標﹂を、多いときで年3回、5年間で計6回も課せられ、技術系の社員としては存在しないはずの新入社員以下にあたる﹁職位4﹂に降格された中堅の現役社員︵41歳︶に、その“屈辱的仕打ち”の手口について、一部始終を語ってもらった。 Digest 原始的な会社にきてしまった… ノルマ未達なら﹁降格﹂と脅し 辞めるっていう選択肢があるよ 後出しジャンケンされて未達に 存在しないはずの職位4に降格 急に上司
2011/05/16 リンク