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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】
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1.社員の人柄や人間関係が自分に合っている ♯【組織カルチャーが自分にフィットしている】
俗に﹁体育会系﹂だとか、﹁ドライな社風﹂などと、さまざまな言われ方をする組織カルチャー。実に曖昧...
俗に﹁体育会系﹂だとか、﹁ドライな社風﹂などと、さまざまな言われ方をする組織カルチャー。実に曖昧なので、分析の枠組みと、モノサシが必要だ。筆者の長年の取材では、﹁人柄の特徴︵トップダウン⇔ボトムアップ︶﹂と﹁社内の人間関係︵ウエット⇔ドライ︶﹂によって、大きく4つに分けられると思っている。 Digest 見極めるポイント 権限が1人に全集中 業界・ビジネスモデルで見分ける 人間関係の﹁ウエットさ﹂とイニシエーション 出征中の軍隊のような会社 住む場所にまでケチをつける 体育会系は世界で勝てる ZARAと真逆なユニクロの労働環境 マニュアル化のないステルス式トップダウン ﹁上司ガチャ﹂がロシアンルーレット化 部活のシステマチックな運用 社員を近くに住ませる グーグルとNECの違い