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会社への不満、キャリアへの絶望...「最低限の仕事しか」しない社員が急増した理由
＜仕事に意欲を持てず、あえて最低限の仕事しかこなそうとしない﹁静かな退職者﹂という日米に共通する...
＜仕事に意欲を持てず、あえて最低限の仕事しかこなそうとしない﹁静かな退職者﹂という日米に共通する問題の根は深い＞ アメリカの労働者の約半数が、会社への帰属意識を低下させているという調査結果が話題になっている。コロナ危機をきっかけに仕事に対する価値観が変わった可能性が指摘されているが、原因はそれだけにとどまらない。 米ギャラップ社が、約1万5000人のアメリカ人労働者を対象に調査を行ったところ、仕事に熱意を持つ人の割合は32％と前回調査より低下し、7年ぶりの低水準となった。一方、会社に不満を持つ人の割合は高まっており、約半数が仕事に対して意欲を持てず、最低限の仕事しかこなしていない状態だという。同社ではこうした労働者を﹁静かな退職者﹂と呼んでいる。 とりわけ35歳以下の若手社員における帰属意識の落ち込みが顕著となっており、世代間ギャップが企業活動に大きな影響を及ぼしている。同社ではコロナ危機
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