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対コロナで「雇用調整助成金」がまるで機能していないワケ、日本は何を間違えたのか

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.sbbit.jp
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    記事へのコメント35件

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    REV
    REV やらなくちゃいけないがやりたくない仕事は記載を煩雑にし受付を絞る、やりたいがやっちゃいけないことは「良い仕事」に恣意的運用を可能とする付帯条件として滑り込ませる、などなどの官僚仕草

    2020/05/13 リンク

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    satohi
     satohi  難しい側面ばかり取り上げられるけど、労務管理をしっかりやってきた会社なら申請自体はそんなに難しいことではない。ただ、手間はかかるけど。政府が労務管理を定義して標準化すれば良いのに。

    ●助成金
      

    2020/05/13 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 日本は零細が多く中小零細の法令違反を見過ごしてきたから、法定書類の欠落が多く申請が進まない面も確かにある。とはいえ申請制度が煩雑なのは大きな障壁なので、制度を簡略化するか別のシンプルな制度を整えるべき

    2020/05/13 リンク

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    el-condor
    el-condor 「日本は何を間違えたのか」選挙での投票先では。

    2020/05/13 リンク

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    astefalcon
    astefalcon 良い記事。雇用調整助成金はまともに労務管理をやっていれば難しい手続きじゃない。まともじゃない企業を長らく存続させてきた日本社会がおかしい。

    2020/05/13 リンク

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    katsuto_n
    katsuto_n 従来に比べて今回はだいぶ緩和されてるだろ…国の肩を持つ気は全くないが、これでダメってのは企業側に問題があるのでは？不正バンバン通ることを望んでるのか？

    2020/05/13 リンク

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    misomico
    misomico “中小企業の中には、そもそも労務管理を書面で行っていないところもあり”"欧州では、制度を理解し、労働者の管理を適切に実施し、必要な書類を揃えられる事務処理能力を持った企業でなければ、経営を続けられない"

    2020/05/13 リンク

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    hagakuress
    hagakuress 極めて良記事。こういう日本を是認する側が自民党を支持し経済界に幅を利かしている状況。これに緊縮は省益の源泉な官僚ものっかり、労働分配率を下げ続け国民搾取の社会保障制度と税制を強化。

    2020/05/13 リンク

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    anhelo
    anhelo 雇用助成金申請書類に73も記載項目。厚労省は手続簡素化打したが、38項目あり、添付書類も膨大。中小企業の中には、労務管理が書面でない所は添付書類自体用意できない。又手続きが煩雑で、労働局の窓口が大混雑

    2020/05/13 リンク

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    spark7
    spark7 ユルユルの労働法制の副作用なのか。割りを食うのは労働者なのが辛い

    2020/05/13 リンク

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    raitu
    raitu 資料が膨大で手続きが煩雑、という、日本政府助成金のいつもの受付絞り仕草。政治家判断か官僚判断かは分からん。独仏あたりは手続き迅速なのに、と。

    2020/05/14 リンク

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 支援はするが不正は許さない。このスタンスが大事。日本はやるべき労務管理を行ってない本来潰れるべき企業が多すぎると思う。いわゆるブラック企業だね。ブラック企業には厳罰を与えつつ申請を簡素化するのがベスト

    2020/05/13 リンク

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    karkwind
    karkwind 戦後のツケだな

    2020/05/13 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 零細企業の管理なんて全部役所向けなんだから、経理から労務からクラウドに乗せてしまって、勝手に税金とってけばいいし補助金入れてくれればいいのに。

    2020/05/13 リンク

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    ika2434
    ika2434 コロナ渦(うず)になってるのがめちゃくちゃ気になって頭に入ってこない。

    2020/05/13 リンク

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    satoc512
    satoc512 “日本では従業員の給与台帳がなかったり、労務管理の元データが適切に管理されないというケースは珍しくない。そもそも誰が何時間働いているのか企業側が正確に把握していない状況では、助成金の申請以前の問題”

    2020/05/13 リンク

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    kirarapoo
    kirarapoo 弊社はフル活用中。これがあるから営業自粛できてるようなモンだわ

    2020/05/13 リンク

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    technocutzero
    technocutzero この記者がもし制度を決める側に立っても文句言われるんだよな　俺はそういう考えをしてしまうよ

    2020/05/13 リンク

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    momizikeiko
    momizikeiko 給付が遅いのは行政処理の効率の悪さが問題ではないの

    2020/05/13 リンク

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    umeten
    umeten NGじゃないけど、マジックワード「生産性」出ちゃったかー。それ言いたいならキッチリ言葉の定義から初めてくれないとなんだけど、大概みんなドヤ顔するだけなんですよねー。アトキンソン様の介入まち

    2020/05/13 リンク

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    masaru_al
    masaru_al 『日本では従業員の給与台帳がなかったり、労務管理の元データが適切に管理されないというケースは珍しくない。そもそも誰が何時間働いているのか企業側が正確に把握していない状況では、助成金の申請以前の問題』

    2020/05/13 リンク

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    hrmk4
    hrmk4 4月分が6月末までさかのぼって申請可能になってて、手続きが毎週簡便に変わってるけど、休業期間の給与を立て替えて置けるキャッシュに余裕がないと、払えないところは多そう。

    2020/05/13 リンク

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    nemuiumen
    nemuiumen 不正が起こらないようにハードル上げるとそれはそれで怒られるし、下げて不正が多発したらそれはそれで怒られる。大変だな。

    2020/05/13 リンク

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    ya--mada
    ya--mada なるほど、ちゃんと仕事してる人の話と、門前の小僧が言ってる話では真逆になるな。

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    tetzl
     tetzl  中小企業の生産性が低い問題、大企業もそれを望んでいる面があるよね。デフレ圧、労働者の権利意識の希薄さ、経営層の代謝が悪い、行政の放任。｜大企業でもコナミみたいなとこもあるけど…  

    ●business
      

    2020/05/13 リンク

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    shibainu46
    shibainu46 まともじゃない企業を放置してきたのは良くないけど、救っておかないと日本が終わりそうな気もする。

    2020/05/13 リンク

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    spark7
    spark7 ユルユルの労働法制の副作用なのか。割りを食うのは労働者なのが辛い

    2020/05/13 リンク

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    Shinwiki
    Shinwiki そりゃお前、前月比でどうじゃなきゃだめだとかあれだぜこれ出せ、本人じゃなきゃだめだ…ってめんどくさいからだったら稼げないやつクビにした方が早いからだよ。リモートワーク助成も。

    2020/05/13 リンク

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    ysync
    ysync 「企業にとって人件費負担は重いので」非正規化などで既に人件費をカツカツまで絞ってたんで、地代のほうが重いとなってるよね。

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    hot_ic
    hot_ic 企業側を責める声が多いが、放置してた行政と立法府の怠慢だろう。経団連に支配されてる与党ではこうなる。

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    katsuto_n
    katsuto_n 従来に比べて今回はだいぶ緩和されてるだろ…国の肩を持つ気は全くないが、これでダメってのは企業側に問題があるのでは？不正バンバン通ることを望んでるのか？

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    ippatsu2009
    ippatsu2009 昨日のコナミスポーツの件とあわせて。少なくともコナミスポーツにはこの理由は当たらない。

    2020/05/13 リンク

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 企業側の労務管理と申請手続きが煩雑なことは、それぞれ別の問題なので、まずは後者を他の先進国並みに簡素にすることから始めてはどうでしょうか。

    2020/05/13 リンク

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    dubdubchinchin
    dubdubchinchin 雇用調整と言うが実際は「カネやるからお前らの会社の内部情報おしえーや。あ、雇用保険入ってないね、後で徴収するわ。はい助成金。」となってるからな

    2020/05/13 リンク

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    kiwamaru100
    kiwamaru100 高齢の親族の代わりに申請やってるけど、書類の多さにビビったよ。しかも最近フォーマット代わってやり直さなきゃならん。

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    mizukemuri
    mizukemuri 『助成金を申請するための書類には73もの記載項目』『厚生労働省は手続きの簡素化を打ち出したが、それでも38項目が残っており、添付書類も膨大な数に』▼お金を出したくないという意志を感じる

    2020/05/13 リンク

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    astefalcon
    astefalcon 良い記事。雇用調整助成金はまともに労務管理をやっていれば難しい手続きじゃない。まともじゃない企業を長らく存続させてきた日本社会がおかしい。

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    RRD
     RRD  たいていは、管理してても求められる形式になってないだけなのよ。例えば、勤務時間は紙のタイムカードで、賃金支払い額は明細コピーで管理、それを両方載せた賃金台帳という形式になってない、とかそんな感じ。  

    2020/05/13 リンク

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    el-condor
    el-condor 「日本は何を間違えたのか」選挙での投票先では。

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    misomico
    misomico “中小企業の中には、そもそも労務管理を書面で行っていないところもあり”"欧州では、制度を理解し、労働者の管理を適切に実施し、必要な書類を揃えられる事務処理能力を持った企業でなければ、経営を続けられない"

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