新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a02ab832890137bb4a5cb58be63631f31fbad171/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20200715%2FK10012516141_2007142323_2007150520_01_02.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント251件
- 注目コメント
- 新着コメント
![tonkotutarou tonkotutarou](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tonkotutarou/profile.png)
tonkotutarou
孤独に耐性が無く、ネットを介した円滑なコミュニケーションができない管理職のおじさんたちが問題。あいつらが新卒や20代に「コミュニケーション能力」を求めるのは、奴ら自身には無いからだと痛感した。
![kagerou_ts kagerou_ts](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kagerou_ts/profile.png)
kagerou_ts
実施31%、未実施42%、やめた26%。つまり実施したうち54%の企業は継続できてる? 割と残ったなと思う。
![yomichi47 yomichi47](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yomichi47/profile.png)
yomichi47
テレワーク最高、もう会社行きたくない。テレワークを快適に実施するには会社の制度+自宅の環境が揃わないといけないけど、後者に関しては取り敢えず椅子を買え。良い椅子の有無で快適さがまるで違う。
![mkusunok mkusunok](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/mkusunok/profile.png)
mkusunok
セキュリティの確保は計画的にインフラを展開していく必要があるとして、管理職が非対面で部下を監督できていない労務管理のところが最大の課題となってるんじゃないかな。これは半年1年でどうにかならないので悩む
![amoreroma amoreroma](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/amoreroma/profile.png)
amoreroma
事前準備もなく壮大な社会実験をやってるようなもんだと思うので、そりゃ、やめる企業が出てきて当然だわ。テレワーク最高って言ってる人もいるが...。オフィスに出勤したほうが、仕事の効率は100倍良いんだよね。
![estragon estragon](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/estragon/profile.png)
estragon
そもそもテレワークできる業種とできない業種があるからな。「うちはある程度できるはず」と思っている業種でも、数か月はいままでのコミュニティ資産を消費できてただけで、長期間は無理ってとこも多そう
![Beluga Beluga](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Beluga/profile.png)
Beluga
そもそも社内ネットワークとのVPN接続とか準備していなければメールでやりとりするだけなので何か月締めの業務が問題になってやめてくだろうね…。社内ネットワーク自体が存在しない所とかは知らないけど。
![songsfordrella songsfordrella](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/songsfordrella/profile.png)
songsfordrella
テレではなく単なる在宅ワークのワイ、低みの見物。……いや真面目な話、テレワークがベストだとはわかっていながら設備投資のハードルの高さゆえに挫折してる企業も多いんだろうな。
![ohchidani ohchidani](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ohchidani/profile.png)
ohchidani
量産型の労働者になるのではなく、個人の特性をどのように仕事に生かすのか、というのが現代の働き方についての大きな流れと思う。テレワーク出来ないガチ職人勢としては、多様な働き方が出来る未来を見たいよ。
![magnitude99 magnitude99](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/magnitude99/profile.png)
magnitude99
テレワークとカタカナ語でおだてられ、その気になって導入したのが運の尽きかな(笑)。インターネットには性善説を当ててはいけない。性悪説を以ってでなければインターネット社会の本質を知るのは不可能なのさ。
![splaut splaut](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/splaut/profile.png)
splaut
大体30%くらいが導入後今も続けてると。それはそれでいいことのような/元々実施してない42%、現在も継続中の31%、導入したけど途中で辞めた26%で合計大体100%と理解したけど違うのか?
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
いまの話題をアプリでチェック!
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
テレワーク 導入後26%の企業がもうやめた…定着への課題は | NHKニュース
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにテレワークを一時、導入したものの、すでにやめたという企業...
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにテレワークを一時、導入したものの、すでにやめたという企業が26%にのぼるという調査がまとまりました。情報管理の難しさをあげる企業が多く、テレワーク定着の課題といえそうです。 新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにテレワークの導入について尋ねたところ現在、実施している企業は31%で、一度も実施していない企業は42%でした。 一方で、感染拡大で一時、実施したが、すでにやめた企業が26%にのぼりました。 テレワークをやめた企業に理由を尋ねたところ、自宅などで会社の情報を扱う際のセキュリティーの確保が難しかったことやテレワークのシステムを使いこなせない社員が多く浸透しなかったことなどをあげています。 調査会社は﹁いざ、テレワークを始めたものの、継続できない企業が多いことが示された。感染を防ぐためにも定着を支援する必要があるのではないか﹂と話しています。
2020/07/15 リンク