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非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余周知不十分か | NHKニュース

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●注目コメント ●新着コメント

elve 最初の頃は交通費分給料から引くとか無茶苦茶言ってたけど今は普通に給料＋交通費支給されてます。無期雇用になって変化といえば営業から放置されるようになりました。本当に放置。#リクルートスタッフィング 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

K-Ono 無期転換すると﹁社員﹂でもなく﹁有期雇用﹂でもない、政策やらなんやらの盲点になっちゃうからね。連合のサイトとか見てみ。条件闘争の記述に無期転換なんて文字どーーーーっこにもないから。 2021/07/29 リンクその他 ● ● ●

hide_nico “﹁無期転換ルール﹂の認知度を調べた結果、▽﹁何も知らない﹂﹁聞いたことがない﹂と答えた人が最も多く、39.9％” 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

totoronoki 5年働かせてくれる企業がそもそも何%なの？ 2021/07/29 リンクその他 ● ● ●

K-Ono 無期転換すると﹁社員﹂でもなく﹁有期雇用﹂でもない、政策やらなんやらの盲点になっちゃうからね。連合のサイトとか見てみ。条件闘争の記述に無期転換なんて文字どーーーーっこにもないから。 2021/07/29 リンクその他 ● ● ●

ikedas 無理筋なルールだから定着なんかしないよ。フルタイム勤務の有期雇用者には同じ仕事に従事している無期雇用者と同等以上の報酬を支給しなければならない、とルール化すれば良い。 2021/07/29 リンクその他 ● ● ●

daybeforeyesterday うーむ 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

bleut そもそもこの制度が導入された目的が不明。この制度の下では、無期雇用を望まない企業は5年になる前に雇い止めするのが合理的になる。結果、制度がなければ継続して雇われていたであろう労働者が雇用されなくなる。 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

buu こんな制度ではなく有期雇用の待遇改善を進めるべきだけど、飲み会でクラスター省は馬鹿ばかりだから多分無理。 ●hatena 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

Fuggi ユニオンショップ制だと﹁無期転換したら給料変わらないのに組合費分だけ余計に取られる﹂なんて事例もあるからなあ。 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

cj3029412 議論の位相が違うと常々。非正規で5年間、勤めたら、例えば3年分の、正規雇用者との賃金ギャップを一時金で埋めるのが初手(大原則)で、次に転換の話、みたいにしないと。 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

gmkzmrn 希望じゃなくて強制的にかえればええやん 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

okami-no-sacchan ﹁変化なし﹂が78.1←これもおかしくない？ 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

hide_nico “﹁無期転換ルール﹂の認知度を調べた結果、▽﹁何も知らない﹂﹁聞いたことがない﹂と答えた人が最も多く、39.9％” 2021/07/28 リンクその他 ● ● ●

elve 最初の頃は交通費分給料から引くとか無茶苦茶言ってたけど今は普通に給料＋交通費支給されてます。無期雇用になって変化といえば営業から放置されるようになりました。本当に放置。#リクルートスタッフィング 2021/07/28 リンクその他 ● ● ● 注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の﹁建設的コメント順位付けモデルAPI﹂を使用しています

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さんが1番目にブックマークした記事﹁非正規雇用の“無期...﹂が注目されています。気持ちをシェアしよう非正規雇用で働く人が同じ企業で5年を超えて働いた場合、契約期間の定めのない雇用に切り替える﹁無期転換ルール﹂について、厚生労働省が初めて実態調査を行った結果、実際に希望した人は27％余りでした。厚生労働省は﹁周知が十分でない可能性があり対策を検討したい﹂としています。﹁無期転換ルール﹂は、非正規雇用で働く人が1年や半年などの契約を更新し、同じ企業で5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば企業に対して期間の定めがない無期雇用への切り替えを義務づけるものです。 2018年4月から無期雇用への切り替えが始まっていて、厚生労働省は初めて実態調査を行い、企業などの5662の事業所から回答を得ました。それによりますと、5年を超えて働いた人のうち、このルールに基づいて企業に対して無期雇用への切り替えを希望したのは27.8％でした。雇用の安定を目的としたこのルールについて、働く人たちはどう考えている ●hatena ●あとで読む ●news