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記事へのコメント12件
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opnihc
むしろ個人事業主に裁量の余地がない形での契約を追認するという意味で経団連寄りの判決でしょ。保険入れば労務管理責任を放棄できる制度は労働者を消耗品にするだけ。これは雇用契約を強制すべきケース。
ata00000
"ネット通販大手「アマゾン」から荷物の配送を委託された会社と契約を結び、フリーランスとして荷物の配達を行っています" Amazon直契約ではないので記事タイトルから受けるイメージとだいぶ違うな
gimonfu_usr
"「アマゾン」から荷物の配送を委託された会社と契約" （"約50日間の休業補償"認定の由）（別記 "労働基準法で会社に支払いを義務付けている休業補償は、平均賃金の60%" このバアイ密林でなく配送受託会社負担かな？）
opnihc
むしろ個人事業主に裁量の余地がない形での契約を追認するという意味で経団連寄りの判決でしょ。保険入れば労務管理責任を放棄できる制度は労働者を消耗品にするだけ。これは雇用契約を強制すべきケース。
facebooook
“労働基準監督署から認定理由の説明はありませんが、弁護士は、アマゾンのアプリで配達の数やルートが割り当てられ、事実上、業務を断ることができないことなどが指揮・監督を受けていると認められたとしています”
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