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    mrnns
    mrnns 経営者に自分の事と考えさせるような施策をとらないと、現場や個人に丸投げするだけで遅々として進まないと思う。

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    kaloranka
    kaloranka 言っていることはその通りだと思うけど、その結果の働き方改革がさらなる疲弊を押し付けている現状をなんとかして欲しい。表向きだけ綺麗にしようとしては駄目なんだ

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    kz78
    kz78 いやまあ結論は当たり前だけとちゃんと調査して記録として残すのは大事だよ。

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    n_vermillion
    n_vermillion 裁量のない労働はてきめんにメンタル破壊に寄与するで。被雇用で残業80h/月がデッドラインなのは伊達じゃない。顧客先常駐ならその1/3辺りがリミットと見る。/裁量がある場合は変わる。経営者だけ元気なのはそれ。

    2023/10/13 リンク

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    Imamura
    Imamura 勤務間インターバルを設けるなどして疲れを翌日に持ち越さないことが大事

    2023/10/13 リンク

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    a-kuma3
    a-kuma3 労働時間の長さと鬱病などの割合には相関がある、が正しくて、「長くなるほど」は因果関係があるという表現

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    technocutzero
    technocutzero それだと漫画家等のクリエイターとか飲食店の個人経営者はみんな欝病になるから単純に労働時間の話ではないけどな

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    dojoab
    dojoab 自動化無人省力化AI化ロボット化と無駄仕事削減。健康、経済、男女問題、労働力とも最優先で一連問題。仕事減らして人間らしい暮らしの方が、健康で生き甲斐感じて、結婚出産も増えるのに、やっと分かる人増えてきた

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    Design_Inko
    Design_Inko これ、残業時間が平均70ー80時間のうちの会社では3人鬱で休職、2人が急に居なくなったりしてて実感ある。ちなみにデザイン会社でよくある形態なんだが裁量労働制&年俸制で残業代は固定。

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    iiko_1115
    iiko_1115 労基違反の経営者の刑は重くしたほうが良いかと

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    y_as
     y_as    

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    nuara
    nuara リモワでもそうなのかな。監視の目がなくて適宜休めるならそれほど辛くないけど。

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    IthacaChasma
    IthacaChasma あたりまえ体操。労働時間が長くなるほど鬱病の割合が減るとでも思っていたのか?

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    pikopikopan
    pikopikopan せやね。人間使い捨てじゃないんだから、労働時間減らそうね。

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    kaionji
    kaionji 知ってた

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    c_shiika
    c_shiika これ、睡眠時間も一緒に調べたほうが良いのでは。仕事以外の諸事情で眠る時間が取れてない人も多いだろうし。

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