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こんにちは、開発部の冨永です。 入社した直後は、環境構築、サービスの仕様、会社のルールなど覚えることが多いのでオンボーディングは重要ですよね！ SODAでは2021年から開発メンバーが急激に増えたためオンボーディングを整え、現在も継続的に改善をしています。 今回はSODAではどのようなオンボーディングを行っているのかまとめました。 オンボーディングとは？ オンボーディングとは、新入社員を企業にとって有用な人材に育成する施策やプロセスのことです。入社後に起きやすい早期離職を防ぎ、社員を定着させる施策という意味も含まれます。オンボーディングの元の意味は乗り物に乗り込んでいる状態であり、新入社員が組織に含まれた様子を表しています。 オンボーディングを整える前の課題 以前は配属先のチームでオンボーディング担当を決めてもらい、担当者が入社者のサポートをしながら徐々に仕事に慣れていってもらっていました
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