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記事へのコメント315件
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![tikani_nemuru_M tikani_nemuru_M](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/tikani_nemuru_M/profile.png)
tikani_nemuru_M
ユニクロが使い潰した「人材」にかかった公的な教育費用とか、治療費や労災などの費用を計算したら面白いことになるんじゃないかな? 収めている税金よりもそっちのほうが多い「社会の寄生虫」になるんじゃね?
![Ayrtonism Ayrtonism](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/Ayrtonism/profile.png)
Ayrtonism
経営者視点で﹁こういう人が欲しい、一緒に働きたい﹂というのはOK。全然OK。でもこの人がよく言う﹁働くってそういうことでしょ﹂的な一般化した発言はNG。立場の違いを意識してないんだからブラック化は不可避。
![take-it take-it](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/take-it/profile.png)
take-it
敢えて言うけど、グローバルだろうがなんだろうが、たかだか服屋で﹁Grow or Die﹂なんて言ってても、誰も幸せにならんよ。﹁グローバル経済﹂てのは21世紀の新しい奴隷制度なんかね。
![zinjoutarou zinjoutarou](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/zinjoutarou/profile.png)
zinjoutarou
投資家も同意見だから。RT @minorucchu: 株価急上昇のファーストリテの柳井氏がかつてこう言った。「年収100万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長 http://t.co/iMM8jqo1N9) こういう企業になぜ投資するのか
![W53SA W53SA](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/W53SA/profile.png)
W53SA
年収一億円層も年収百万円層もユニクロの客じゃないから、要するに「そのうち自社の顧客はいなくなる」って宣言してるのと等価で、柳井さん会社を捨てるんですかね。その時までお金(と権力)を持っていられるかな?
![ledsun ledsun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ledsun/profile.png)
ledsun
世界同一賃金「年収2万ビッグマック」とかにすればよくね?(仮に部長が200人居たら同じ給料は難しそう・・・役員20人が同じ報酬とかは面白い気がするけど・・・離れて住んでいる人だと難しいだろなぁ)
![kabutch kabutch](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/kabutch/profile.png)
kabutch
<付加価値がつけられない>人が年収を100万に下げられるなら、赤字を出した経営者はマイナスの役員報酬、会社を倒産させたら死罪にすべき/年収100万なら倉庫や店舗から頻繁に商品が無くなっても文句言うなよ
![gjaeig gjaeig](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/gjaeig/profile.png)
gjaeig
対象は部長以上の管理職で、基準となる賃金は安いアジアではなく高い欧州に合わせるはずなのに、店長レベルの人が安い中国レベルの賃金(例えば100万円)にされると誤読させようと感じる。これは朝日新聞による煽り。
![a666666 a666666](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/a666666/profile.png)
a666666
物価水準が違っても賃金は低い方に合わせる、では生活していけないよなぁ。外国人が日本にやってきてもそれは変わらないので、ユニクロは日本国内の店舗販売に今後もう期待しないということなんだろうか。
![TakamoriTarou TakamoriTarou](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/TakamoriTarou/profile.png)
TakamoriTarou
時給100円募集しても集まらないし、低賃金国の時給100円の人員を物価の高い国に連れ来ても100円で暮らせない。逆に物価の安い国で時給1000円を賄える価格じゃ売れない。欧州の高賃金は税引き前の話か? 空論で終わる希ガス
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インタビューに答えるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長=東京都港区、小玉重隆撮影 ﹁世界同一賃金﹂は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた﹁現場の疲弊﹂をさらに強めるものにならないのか。導入の狙いや、社員を酷使する﹁ブラック企業﹂との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。 ユニクロ、﹁世界同一賃金﹂導入へ世界規模のふるい、成長か死か ――﹁世界同一賃金﹂を導入する狙いは何ですか。 ﹁社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない﹂ ――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわ
2013/04/23 リンク