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myogab
日本ではこれまで「企業文化」を守るために、経営陣には入れ換えの無い小さな罰しか与えずに、従業員の解雇で帳尻を併せる事を推奨してきたからな。リストラ＝市場の評価＝株価上昇＝経営陣の免罪＝企業文化の温存
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asahi.com（朝日新聞社）：「世界が愕然」 オリンパス・英国人元社長が批判 - ビジネス・経済
印刷 ウッドフォード氏 10月14日に解任されたマイケル・ウッドフォード元社長は、会社側の発表を...
印刷 ウッドフォード氏 10月14日に解任されたマイケル・ウッドフォード元社長は、会社側の発表を受けてロンドンで朝日新聞の電話取材に答え、﹁支出の不自然さはこれまでも指摘してきたので、驚きはない。驚いているのは、高山修一社長が︵会見で︶﹃これまで知らなかった﹄と話していることだ﹂と語った。 問題の支出について、独自に会計事務所に依頼をして調査をしたウッドフォード氏は﹁このような額の支払いについて疑問も感じないようであれば、取締役としての能力もないが、今の取締役は会計事務所の報告書を見ようともせず、私の解任に賛成した﹂と批判。﹁全員が信頼をなくしており、それでもとどまることに世界が愕然︵がくぜん︶とするだろう﹂と話した。 また、自身の復帰については﹁企業は株主の物であり、株主が望むのであれば、復帰をする。だが、現段階では従業員の生活を含めた、企業の保護が最優先だ﹂と述べた。 朝日新聞デ
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2011/11/08 リンク