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記事へのコメント61件
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![godmother godmother](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/godmother/profile.png)
godmother
豪華な退職金!他の業界の大手も社内プールされているはずで、日銀が債権を発行しても市場に流れ出てこないお金が企業に貯め込んであると言われてきただけに、これを歯切りに勢いづかないかなぁ。
![allheal allheal](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/allheal/profile.png)
allheal
前半に出て来る年齢層から把握出来るのだが「バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に」後半はっきりと書いてある。予想以上に早く収束したインバウンドも原因だろう。やはり厳しかったか。
![guldeen guldeen](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/guldeen/profile.png)
guldeen
『百貨店』という営業形態が日本では既に合わなくなってる(ブランド側も直営店を出してる)時代とはいえ、他業種と比較だとようやくリストラが進展という感もある。ただ百貨店には、かつてはそこに『夢』があった
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emiladamas
"48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか、40代後半から50代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で2倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています"
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mutinomuti
20代にも加算しないのは若年差別だと思うんだけど裁判費用出せないと思ってバカにしてるんだろうなって思う。若手に期待してるとか言い出しそうだけど奴隷が減るからが最大の理由なのは明確(´・_・`)伊勢丹は差別主義
![pure_flat pure_flat](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/pure_flat/profile.png)
pure_flat
でも、1年あたりに割り戻すと500万だし、三越伊勢丹の管理職をやってたような人が50歳で5000万超を手にしたところをイメージすると、純粋な金額面以外では退職がベターとは言えないかも(余計なお世話)。
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業績の低迷が続くデパート最大手﹁三越伊勢丹ホールディングス﹂は、人件費の削減に向けて40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。 新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の50歳から48歳に引き下げ、48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか、40代後半から50代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で2倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。 業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは9年前の経営統合以来初めてとなります。 今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、
2017/10/20 リンク