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workに関するfacebooookのブックマーク (22)

  • 残業代請求するよりも職探しした方がよい件 - 法廷日記

    最近「残業代」というものがホットなキーワードになっています。実際、残業代請求の事件っていうのは結構な数あって、残業代請求を積極的に宣伝している弁護士も結構います。 でも、残業代を請求することが果たして本当に本人のためになるかは疑問が生じるところです。 残業代請求は負担が大きい 残業代請求する法的手続としては、労働審判と訴訟があります。 労働審判は、３回以内という比較的短期間で終わることがメリットの手続ですが、本人が出頭することが前提なので、審判期日に出頭する負担が生じます。もちろん平日の昼間に開催されるので、既に職をもっている場合は休んで出頭しなければなりません。しかも、当日は使用者側の責任者も出頭しているので、彼らと同じテーブルにつかねばなりません。これは残業代を請求する側にとっては、メンタル的にかなり負担です。 訴訟の場合は、本人尋問があるとき以外は弁護士に出廷をまかせればいいので、出

    残業代請求するよりも職探しした方がよい件 - 法廷日記
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    facebooook 2014/12/30
    “世間は戦う人に対して冷たいものです。”
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  • 雇用契約書なんて作る義務ないよ - 法廷日記


    某界隈で雇用契約書を作る作らないで揉めているみたいですが、労働契約において雇用主に雇用契約書を作成する義務はそもそもありません。 この点勘違いしている人も多いのですが、契約というものは当事者の合意があれば成立するものであり、保証契約などの一部の例外を除いて書面で締結する必要はありません。労働契約も原則どおり口頭のみで成立します。契約書はあくまで契約が成立したという証拠のために作るものにすぎません。労働契約の成立それ自体は、契約形態が請負契約か労働契約かを激しく争うような場合は別として、立証が問題となることは少ないでしょう。 もちろん雇用契約書が存在しないからといって解雇しやすくなるなどということはなく、労働法規による規制を受けます。雇用契約書や就業規則なんてものは、むしろ企業側が防衛のために作るものであって、今回なんで労働者側が﹁雇用契約書！雇用契約書！﹂と騒ぎたてるのかいまいちよくわかり
    雇用契約書なんて作る義務ないよ - 法廷日記
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    facebooook 2014/12/30
    “使用者は労働者に労働条件を示した書面を交付する義務があります。 雇用契約書や就業規則なんてものは、むしろ企業側が防衛のために作るものであって”
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  • 進む日本の貧困化 ｢母子家庭｣｢20代前半男性｣｢子ども｣で際立つ

    日本の貧困化が進んでいる。2014年7月に発表された「平成25年国民生活基礎調査」によると、18歳未満の子どもの貧困率は16.3％と過去最悪を更新。「日本は平等で貧富の差がない」というのが私たちの“常識”だったが、最新のデータはそれを裏切る結果となっている。国立社会保障・人口問題研究所の阿部彩・社会保障応用分析研究部部長が日本の貧困の実態やその背景について語った。

    進む日本の貧困化 ｢母子家庭｣｢20代前半男性｣｢子ども｣で際立つ
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    facebooook 2014/12/20
    “日本の社会保障制度は働いていればまっとうな生活ができることを仮定としています。つまり、ワーキングプアは想定されていません。”
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  • http://www.mammo.tv/interview/archives/no229.html

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    facebooook 2014/11/04
    “貧困や悲惨さを自分だけが引き受けて死ぬ。諦めたり、精神的に失調するなどむしろ自分の内に籠ります。正当な抵抗として表現されることはありません。”　特定の属性を持つ集団を貧困に追いやる構造
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  • 置き去りにされる、“40代非正規“の貧困と孤立“（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース


    ﹁助けて﹂と言えずに孤独死する、“就職氷河期世代”の存在が、以前、問題視されたことがある。 そんな彼らも、40代。 正社員化や、賃金アップなど、“非正規社員に光”があたり始めたような報道が、最近、増えつつあるが、ミドルの非正規社員を取り巻く環境の厳しさは、あまり知られていない。 先日、独立行政法人労働政策研究・研修機構が行った﹁壮年非正規労働者の仕事と生活に関する研究﹂の結果が、公表された。 ﹁若年非正規労働者︵25～34歳︶の相対的貧困率が、23.3％と5人に1人であるのに対し、壮年男性︵35歳～44歳︶では3人に1人︵31.5％︶。つまり、40代に突入した“氷河期世代”は、若い人たちより貧困率が高い﹂ こんな厳しすぎる状況が明らかになったのである。 なぜ、壮年男性のほうが、若手よりも貧困なのか？ その理由は、﹁誰が家計を支えているのか？﹂にある。 若年層の7割が、﹁親﹂が家計維持者であ
    置き去りにされる、“40代非正規“の貧困と孤立“（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース
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    facebooook 2014/05/22
    若年非正規労働者（25～34歳）の相対的貧困率23.3％と5人に1人、壮年男性（35歳～44歳）では3人に1人（31.5％）「いったんつまずくと、どんなに頑張ったところで、力を発揮する機会が激減し、負のスパイラル」
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  • コラム：ジョブ型社員と思われる労働者の心情／労働政策研究・研修機構（JILPT）


    研究員　西村 純 さる、2月に、国際労働財団︵JILAF︶のシンポジウムで、お話させていただく機会を得た。限定正社員を中心に、スウェーデンの知見も交えて欲しいということで、二つのテーマを力技で合わせて喋るというチャレンジングなものであった。 その導入部分で、両国の労働市場の特徴として、次のようなことを指摘した。 (1) スウェーデンは、企業横断的な連帯は強く、また、雇用形態間の均衡処遇も進んでいる一方で、企業内においては職種間︵特にブルーカラーとホワイトカラー︶の階層化が見受けられ、それゆえ、企業内の連帯はそれほど強いとは言えない可能性があること。逆に、 (2) 日本は、そうした類の階層は弱く、それゆえ、企業内の連帯は比較的強いと思われるが、その一方で、企業横断的な連帯は希薄で、かつ、雇用形態間の差も小さくはないこと。 もちろん、日本といった場合の特徴は、大手企業の正社員ということになるの
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    facebooook 2014/05/17
    「大学を出て大卒エンジニアとして新卒で採用されれば、仕事の経験がなくても、ラインで10年間働いた労働者よりも高い賃金を得ることができる。とてもとても良くないことだと思う。でもそれが事実なんだ」
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  • MAP: Every Country's Highest-Valued Export

    An icon in the shape of a person's head and shoulders. It often indicates a user profile.

    MAP: Every Country's Highest-Valued Export
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    facebooook 2014/05/17
    Opium
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  • 転職活動で心を病んだ件について

    転職活動が修羅場というか理不尽過ぎて心が病んでしまった。 全ての求人が、必須条件として「JavaまたはPHPでの開発経験があること」の求人で、 ほぼ同じ求人内容に応募していることになる。提出している書類も同じ。 ■書類選考で不合格となった会社 ベルトラ株式会社 株式会社ベーシック 株式会社ユビテック 株式会社ぐるなび 株式会社ｈｏｎｔｏブックサービス 株式会社テコテック 日本コンピュータシステム株式会社 ピーシーフェーズ株式会社 株式会社オープンストリーム 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター 株式会社ビジネスネットコーポレーション 株式会社アイ・エンター ヤマトフィナンシャル株式会社 株式会社デジタルチェンジ 株式会社オズビジョン 株式会社Ｇｎｚｏ 株式会社リアルワールド 株式会社アマナ 株式会社エスリンク 株式会社ＡＴＧＳ 株式会社エスエスサポート 株式会社テ

    転職活動で心を病んだ件について
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    facebooook 2014/05/11
    、「なぜ、あなたのくらいの評価する実績の無い人が我が社を応募したのですか？」「なぜもっと実績を作ってから我が社を応募しなかったのですか？」「なんで、あなたは我が社の面接を受けているのですか？」
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  • 介護職員の月給、全産業平均を９万円下回る　全労連調査：朝日新聞デジタル

    介護施設などで働く人の月額の賃金が、全産業の平均と比べ約９万円低いことが、労働組合の中央組織・全国労働組合総連合（全労連）の調査で分かった。サービス残業も、６割が「ある」と答えるなど、「低賃金で長時間労働」の実態が浮かんだ。 調査は、昨年１１月～今年２月、特別養護老人ホームなど介護の現場で働く人を対象に実施し、６３６９人から回答を得た。 調査によると、正職員の昨年１０月の賃金は２０万７７９５円と、厚生労働省が調べた、全産業の平均の２９万５７００円を約８万８千円下回った。

    介護職員の月給、全産業平均を９万円下回る　全労連調査：朝日新聞デジタル

  • Amazon.co.jp: 日本の雇用と中高年 (ちくま新書 1071): 濱口桂一郎: 本

    Amazon.co.jp: 日本の雇用と中高年 (ちくま新書 1071): 濱口桂一郎: 本

  • 今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め︵期間満了で非正規の首を切ること︶を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"  



    ● 3 users  

    ● twitter.com/konno_haruki  

    ●世の中
      

    まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め︵期間満了で非正規の首を切ること︶を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。
    今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"

  • person01.html#sec03

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    facebooook
    facebooook 2014/05/01
    平成27年4月1日からは、常時雇用している労働者数が100人を超え200人以下の中小企業事業主に納付金制度の適用が拡大されます。
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  • どんな場合でも、労働者の命と健康を守るための「岩盤規制」は必要だ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


    ときどき、私が書いたんじゃないかと見まがうようなのが載ることがある朝日の社説ですが、今朝のもそんな感じでした。 http://www.asahi.com/paper/editorial.html︵残業と賃金―成果主義を言う前に︶ 何時間働いたかではなく、どんな成果をあげたかで賃金が決まる。それ自体は、合理的な考え方だ。 だが、過大な成果を求められれば、長時間労働を余儀なくされ、命や健康がむしばまれかねない。その危機感が薄いのが心配だ。・・・ という書き出しで始まり、 最大の懸念は労働時間の上限規制があいまいなことだ。国が基準を示しつつ、労使合意に委ねるというが、雇い主と働く側との力関係を考えると、有効な歯止めにはならないだろう。 今も労使で協定を結べば、ほぼ無制限の長時間労働が可能になる実態がある。しかも、サービス残業が労働者1人あたり年間３００時間前後にのぼるとの推計もある。残業代さえ払
    どんな場合でも、労働者の命と健康を守るための「岩盤規制」は必要だ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

  • NIKKEI STYLEは次のステージに

    キャリア、転職、人材育成のヒントを提供してきた「リスキリング」チャンネルは新生「NIKKEIリスキリング」としてスタート。 ビジネスパーソンのためのファッション情報を集めた「Men’s Fashion」チャンネルは「THE NIKKEI MAGAZINE」デジタル版に進化しました。 その他のチャンネルはお休みし、公開コンテンツのほとんどは「日経電子版」ならびに課題解決型サイト「日経BizGate」で引き続きご覧いただけます。

    NIKKEI STYLEは次のステージに
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    facebooook 2014/04/27
    「、かなり流動化は進んでいるのです。大企業は希望退職などで調整。中小企業では正当な理由や手続きなしで解雇されることも多く、こちらはむしろ抑制策が必要。そもそも景気が良くないと人は転職できません」
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  • jo shigeyuki on Twitter: "残業代ゼロ法案で、対象になりそうな年収一千万超の人は「あ、そう」って流してる感じなんだけど、どう考えてもお前対象じゃないだろって人ほど大騒ぎしてる印象がある。"

    残業代ゼロ法案で、対象になりそうな年収一千万超の人は「あ、そう」って流してる感じなんだけど、どう考えてもお前対象じゃないだろって人ほど大騒ぎしてる印象がある。

    jo shigeyuki on Twitter: "残業代ゼロ法案で、対象になりそうな年収一千万超の人は「あ、そう」って流してる感じなんだけど、どう考えてもお前対象じゃないだろって人ほど大騒ぎしてる印象がある。"

  • Amazon.co.jp: いちえふ 福島第一原子力発電所労働記(1) (モーニングKC): 竜田一人: 本

    Amazon.co.jp: いちえふ 福島第一原子力発電所労働記(1) (モーニングKC): 竜田一人: 本
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    facebooook 2014/04/26
    「フクシマの真実」ではなく、作者がその目で見てきた「福島の現実」　この先何十年かかるともしれない廃炉作業　「この職場を福島の大地から消し去るその日まで」
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  • 残業代ゼロ糾弾路線の復活？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

    本日の朝日朝刊の１面トップは http://www.asahi.com/articles/ASG4P5142G4PULFA00Y.html（「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ） でしたし、たぶん明日の朝刊に載るであろう今夜アップされた記事が http://www.asahi.com/articles/ASG4P5142G4PULFA00Y.html（「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ） ですから、これはもう、労働時間問題は働き過ぎでも過労死でもなく、ひたすら残業代ゼロという銭金路線で行くと決めたということでしょうか なんだか脱力感で新しく何かを書く気力もわかないので、以前書いたものを引っ張り出しておきます。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/johororenjikan.html （「労働時間規制は何のためにあるのか」 『情

    残業代ゼロ糾弾路線の復活？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

  • 「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ：朝日新聞デジタル

    政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、長時間労働の温床になったりするおそれがある。　民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らがまとめ、２２日夕に開かれる経済財政諮問会議との合同会議に提言する方向で調整している。６月に改訂する安倍政権の成長戦略に盛り込むことを検討する。　労働基準法では１日の労働時間を原則８時間として、残業や休日・深夜の労働には企業が割増賃金を払うことを義務づけている。一方、企業には人件費を抑えたり、もっと効率的な働かせ方を取り入れたりしたいという要求がある。

    「残業代ゼロ」一般社員も　産業競争力会議が提言へ：朝日新聞デジタル
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    facebooook 2014/04/22
    対象として、年収が１千万円以上など高収入の社員のほか、高収入でなくても労働組合との合意で認められた社員を検討。いずれも社員本人の同意を前提
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  • 大卒採用16%増　15年春、6年ぶり10万人超　本社最終集計 - 日本経済新聞

    日本経済新聞社は19日、2015年春の採用計画調査（最終集計）をまとめた。大卒は全体で14年春の実績比16.6%増の11万1505人と6年ぶりに10万人を突破。旺盛な採用が続く小売りや建設などの非製造業は18.5%増と4年連続で2ケタ伸びた。人手不足が今後より強まるとの見方から、既に実質的な内定を出した企業も多く、採用活動は過熱している。大卒採用数は調査に回答した、上場企業と有力な非上場企業1

    大卒採用16%増　15年春、6年ぶり10万人超　本社最終集計 - 日本経済新聞

  • 　クルーグマン：よりマシな搾取へ - P.E.S.


    クルーグマンのブログポストの翻訳です。このポストで扱われている搾取とは、発展途上国での低賃金労働者が詰め込まれて働く工場、いわゆるスウェットショップ・搾取工場といわれるものについてです。そういった発展途上国の工場・労働環境の改善は欧米のリベラルの定番テーマの一つですが、クルーグマンはそれに共感しつつも、90年代にそれに結構批判的な文章(邦訳)を書いています。クルーグマンはリベラルですが、90年代にはアメリカのリベラル派を怒らせる文章を色々と書いていたんですよねぇ。ただ、2000年代のブッシュ時代に入って以降、本人の問題意識が変わっただろうと思ってまして︵本人もどこかで民主党と共和党なんて対して違わないと思っていたのに、ブッシュに目を開かれたと言ってたはず︶、上の邦訳へ2010年につけたブクマで私は﹁論調を幾分変えるとおもうよ﹂と書いてました。といって本人がはっきりそれに触れたわけではなかっ
    　クルーグマン：よりマシな搾取へ - P.E.S.
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