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転職サイトは登録するな。

転職サイトとはリクナビ DODA エン・ジャパンマイナビ GREEN ディップ @type JAC ビズリーチその他ヘッドハンター会社、その他転職サービスなどを指しています。転職サイトは採用側のコストが高く、採用する側の負担となり、年収抑えられたり、○○経由は手数料高いから、だったら同じくらいの能力のAさん欲しいよねという会話は採用側でよくされます。そのため、せっかく能力は十分でもお断りメールがきます。とくに本命企業はそもそも転職サイト経由で応募しないにしましょう。履歴書など登録が必須な割には個人情報の扱いが雑な企業が多いです。特に中小の人材企業は要注意です。情報は最低限に留め、メアドも捨て垢にし、眺めるだけ。要件終わり次第退会するのが吉です。どうしても履歴書書くのが大変なため、リクルートキャリアなどは利用してコンサルタントにチェックしてもらってもいいかもしれません。

frkw2004 2015/03/15

サイトを通してお断りした後、直接連絡して話を続ければ、企業も応募者も特になるんじゃないか？

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長文日記

frkw2004 2015/01/04

ここで言われている人事のひとの会社、実際はブラックだよね。まさに新卒を搾取して私腹を肥やしてる。年収一千万だ。さらに接遇で騙してる。本人も接遇の思想でブラックなんだが黒い中では黒がわからない。

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まさに因果応報！？内定辞退を「お祈りメール形式」で送った就活生に拍手喝采

就活生の間で﹁不採用通知﹂は、﹁お祈りメール﹂﹁お祈りされた﹂と呼ばれている。採用面接を受けた会社から送られてくる通知の文末に、﹁貴殿の今後のご活躍と発展をお祈り申し上げます﹂などと書かれていることから、こう呼ばれているのだ。﹁誠に遺憾ではありますが、採用を見送らせていただくことになりました﹂と低姿勢を示しているものの、形式的な慇懃無礼さにイラつく就活生も少なくない。﹁慎重に検討しました結果、内定受諾を見合わせ﹂就活生の中には、数多くの不採用通知を送られたことに苛立ちを募らせたのか、仕返しとばかりに﹁お祈りメール﹂の形式を模した内定辞退の通知を送った人もいるようだ。9月14日、ある公認会計士がこんなツイートを投稿している。﹁先日、某社の人事の方が﹃内定辞退をお祈りメールの書式で送ってきたバカ学生がいた﹄ってエラくお怒りだったんで、やっぱりあのお祈りメールの書式って人を著しく不快にさ

frkw2004 2014/09/17

大量に不採用を出さないといけない企業であれば、メールでお祈りするんじゃなくて「つきましては○月○日、××神社にて祝詞を上げさせていただきます」とかしたら？

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【プロが教える就活最前線】椅子に座らされ、１時間にわたって罵詈雑言…泣くに泣けない「内定辞退」の現実＋（1/5ページ） - MSN産経ニュース

﹁おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ！？﹂　内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。　内定辞退者に対する企業のこのような風当たりは、強くなる一方です。内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。強制的に引き止められない企業は、違法すれすれの﹁引き止め﹂や﹁腹いせ﹂に走るようになりました。このような時代になった背景には、どのようなものがあるのでしょうか。

frkw2004 2013/01/14

内定辞退をする前に、各企業に待遇比較表を送って、変更できないか交渉するのはどうか。「人事担当者様。私は以下の企業様より内定を頂きましたが一社に決めるのが難しいため、入社条件を今一度確認致したく。」とか

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応募条件「コネのある人」宣言　岩波書店が縁故採用 - 47NEWS（よんななニュース）

［新潟県の天気・気象情報］2月12日は未明から大荒れ！朝にかけ落雷・竜巻の恐れ、ひょうが降る可能性も（2月11日）

frkw2004 2012/02/03

これはダメでしょう。一般募集は機会を公平にすべき。縁故がある人に入社してほしいなら、会社から﹁来てくれないか。基準に達しているか確認のため試験は行うが。﹂とか不定期採用とかで採るべき。 ●就職 ●会社

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青田買いの何が悪い？ - 雑種路線でいこう

僕は以前から新卒一括採用に疑問を持ってたし、僕自身、前の会社は20歳で大学2年の終わりに入社したんで、ユニクロが選考する学年を問わないと発表したことに喝采を送りたい。当面は採用時期を遅らせ、いずれは通年採用とかヌルいことをいってる経団連とは大違いだ。現場を持つサービス業を中心に追随する動きが広がるのではないか。現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。と、思いきや、下の段まで読んで、ちょっとした疑問も。具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。これってどう読めばいいんだろう？大学1年生の時点で採用を決めるって内定を出すって意味？在学中の数年間もアルバイトしてもらい、卒業と同時に店長、うーん、うーん。在学中のアルバイ

frkw2004 2011/11/22

社会人が夜間大学行くことと比較考慮すれば記事に書かれているとおり、勉強に目標ができていいかもしれない。学生時代の特権である自由時間の多さから可能な、多様な経験を得られないのは不幸だが。

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転職を決心する瞬間

転職するか・しないか、最後の決断は誰にとっても悩ましい。決断のポイントの前に転職の基本を説明しておくと﹁次の入社が確実に決まるまで、現在の会社を辞めるアクションを一切起こしてはいけない﹂ということを肝に銘じて欲しい。仕事と生活のリスク管理上当然のことなのだが、この基本が守れない人が少なくない。自分は今勤めている会社を辞めるかも知れないと臭わせたり、実際に我慢しきれずに辞めてしまったりするのだ。前者は全く余計な行動だし、自分に関心を惹こうとしているようで大人として見苦しい。後者は、後のことを考えるといかにも不利だ。会社を辞めてしまうと、仕事のキャリアに空白が出来て人材価値が下がる、次の入社の際の給与交渉で無収入状態は不利だし、無業状態が続くと焦りが出て転職活動に悪影響を与える、といった不利がある。また、﹁辞めたい﹂あるいは﹁辞めるかも知れない﹂と一度口にした人は、組織の中で信用を失い、

frkw2004 2011/09/22

﹁次の入社が確実に決まるまで、現在の会社を辞めるアクションを一切起こしてはいけない﹂まあ、そうなんだろうけど、労働力の流動性を下げる要因だね。バッファ︵未就労人口︶がないと人材の置き換えは遅くなる。 ●労働 ●就職 ●転職

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職歴なし30歳が一発逆転できる資格

うおおおおおおおおおおおおおおはようございますうううううううううううううううううううううううう！！！！！！！！！！！！！！！！ 40 users

frkw2004 2011/08/05

介護の資格で仕事はありつけるだろうけど、ブラックなところが多そうなイメージ。ケアマネージャになれれば給料はましにはなるだろうけど。

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この国で恵まれてるとロクなことにならない - Chikirinの日記

先日、人事コンサルタントの城繁幸さんと対談し、その掲載が始まりました。・第一回目の記事はこちら・第二回目の記事はこちら︵全7回掲載︶城さんと話していて感じたのは﹁お互い、恵まれてなくてよかったですね﹂ということ。城さんは、日本人の男性で東大生だったけど、就職したのが1997年で氷河期の真ん中。日本を代表するハイテクメーカーはコストカットのための成果主義導入に絶賛邁進中で、人事部に配属された城さんには早くから﹁なんなの、コレ？﹂な状況が見えてしまったのだと思います。だから、そこから途中下車することに躊躇はなかったと思うし、今でもその一流大手メーカーの管理職になっている自分より、現在のキャリアのほうが余程よかったと思われていることでしょう。一方のちきりんはバブル期に向かう日本においての就職。だけれども女性だったため、超売り手市場の恩恵を全く受けず差別されまくり。ようやくもぐりこん

frkw2004 2011/05/11

「恵まれていない」というのは比較問題であって、この人たちがどれほど恵まれているのかをあえて無視しているように見える。

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asahi.com（朝日新聞社）：大学新卒の選考「４年生の８月以降に」　同友会提案へ - ビジネス・経済

経済同友会は、大学新卒者の採用選考時期を現在より４カ月程度遅らせ、大学４年生の８月以降にするよう提案する方針を固めた。大学生が就職活動に時間を取られ学業がおろそかになっているとの批判を受け、日本経団連も会社説明会を現状より約２カ月遅らせるよう会員企業に求めることを決めている。就活の早期化に歯止めをかける企業側の流れが強まってきた。　１８日にあった全国の私立大学の学長が集まる会議で、同友会幹事の小野俊彦・日新製鋼相談役が「会社説明会を３年生の３月以降、選考活動を４年生の８月以降にしたい」と表明した。２１日の幹事会で具体的な開始時期を最終検討し、来週にも発表する。　企業の採用活動を巡っては、経団連が１２日、会社説明会などの広報活動を約２カ月遅らせ、３年生の１２月からとする指針をまとめた。同友会はさらに３カ月程度遅らせることを提案する。経団連が従来通り４年生の４月からとした選考活動も遅らせ、

frkw2004 2011/01/19

卒業３年は新卒扱いに、という話はどうなったのかな？昨日のニュースでは新卒者の３分の１は就職先が決まってないそうだが。卒業時期の３月から採用活動にして、９月か１０月（下期）からの入社にすればいいのに。

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明暗を分けたのは“経歴”ではなかった！内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義｜みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司�

1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に﹃就活のバカヤロー﹄﹃最高学府はバカだらけ﹄︵以上、光文社新書︶、﹃ヤバイ就活！﹄﹃就活のバカタレ！﹄︵以上、PHP研究所︶などがある。みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司﹁第二次就職氷河期﹂といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。バックナンバー一覧よくある光景～新聞をとり始めた就活生﹁新聞を読むと就活に有利﹂同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ

frkw2004 2010/12/07

「すごい学生」はＣＡの人事にいたからよく見かけたんじゃないかな？と思ってしまう。大事なのは新聞を読むことではなく、ニュースの関連性に気をつけることか。

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大学生が多すぎる

今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ

frkw2004 2010/12/06

彼らが選り好みしたっていいじゃない。新卒･既卒の区別なく募集すれば、そのうち能力に見合った就職先を見つけられるだろう。新卒偏重が悪いでしょ。新卒カードがあるうちに一番いい就職先を見つけたいのが現状。

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内定をくれない企業を恨む前に

就職がまだ決まってない大学四年生は全体の43%にも及ぶそうです。先日はそうした学生がデモ行進をしているニュースを見ました。しかし、いや、ちょっとまて、といいたい気分が僕にはあります。話が変わりますが、最近、AppleTVを使って、いまさらながら﹁プラダを着た悪魔﹂を観ました。主人公の女性は大学を卒業し、ジャーナリストを目指しますが、たまたま高級ファッション誌のカリスマ女性編集長のアシスタントの職を得ます。彼女は仕事は仕事だからと、わがままな編集長の言うことを必死にこなしますが、ファンションに興味がないので、ベルトの微妙な色の違いであーだこーだと言っている連中をみて失笑したりしてしまいます。そんなおり、どうしてもかなえられない難題を前に、ついにキレてしまう彼女は、なんでこんなにがんばっているのに認めてくれないんだ？と同僚に愚痴をぶちまけますが、意外にもその同僚に﹁いや、君はがんばってな

frkw2004 2010/12/05

要旨‥私の会社はブラックです。劣悪な環境でも文句言わず働く人材を求めています。デモなんかして企業に文句を言わないでね︵ム所送りになるぐらいブラックだから？︶。 ●考え方 ●就職

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新卒で海外就職 in Europe！: 東洋経済の底が知れた瞬間

Wednesday, August 11, 2010 東洋経済の底が知れた瞬間 Share | ︻東洋経済HR︼本当は就職氷河期ではない理由とは - 第2回　　まず、上記の動画を見てください。私は、この動画を見て、﹁あっ。こんなやつが編集長になれるなら、自分は社長ですらもったいないな﹂と思いました。これ、ここだけ読んだら思い上がりだと思う人が大勢いるでしょうけど、本当にそこまで言わせるような、酷すぎる内容なのです。　　この動画では、東洋経済HRの田宮寛之という人が、﹁2011年は、就職氷河期ではない﹂ということを、1、有効求人倍率が高いということ、2、就職率は、国立大学のみを母数としているので統計としての信用性がない、の2点を用いて論証しています。1、求人倍率はあてにならない。　　求人倍率というのは、求職者一人につき、求人が何件あるかを示すものです。計算方法は、求人件数÷求職者数とな

frkw2004 2010/08/11

1の求人倍率についての反論については、比較する2000年と2011年とのどちらでも言えるのではないか？2000年の求人倍率のときと違うことを示さないと論拠にならない。2についても同様で、これは東洋経済に説得力が無い。

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まとめよう、あつまろう - Togetter

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

frkw2004 2010/06/20

皮肉に対して意味的に下手にでて回答するのがこの社長の処世術なのでは。営業的な一手法にありそう・・・。

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芸大を出たら待ち受けるもの:DDN JAPAN

DDN は音楽・映像に関するデジタルアートを中心に情報ミックスを配信中

frkw2004 2010/05/29

芸大卒だと、旧帝大と同じレベルで就職活動できる。学生中に就職活動できないと思われているので、卒業してから就職活動しても他の大学と同じに間に合う。

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退職強要：入社９日で　労働審判申し立て－毎日ｊｐ(毎日新聞)

大学院を修了して4月にベンチャー企業に就職したばかりの男性︵24︶が、電話応対のミスなどを理由に退職を強要されたとして、社員の地位確認と3年分の給与支払いを同社に求める労働審判を東京地裁に申し立てた。男性は試用期間中の入社9日目に退職届を書かされたという。申し立ては4月26日付。申立書などによると、男性は大学院在学中の昨年5月、神戸市に本店を置くＩＴコンサルタント会社に内定。4月に入社し東京本社に配属されたが、社内試験の成績や電話応対の仕方を理由に﹁落ちこぼれ﹂などと大声で叱責︵しっせき︶され、反省文を連日書かされた。9日夕、男性を個室に呼び出した上司は約2時間にわたって﹁給料だけもらって居座るのか﹂と迫り、自己都合を理由とする退職届を書くよう指示した。男性は﹁反省文を突き返されたり怒鳴られたりの毎日で身も心もぼろぼろだった。反論しても聞き入れてもらえず、あきらめて従うしかなかった﹂

frkw2004 2010/05/10

もし会社名を公開したら、この会社の営業に影響するのだろうか。影響があって受注が減った場合、損害賠償で訴えられるのだろうか？

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asahi.com（朝日新聞社）：卒業後３年は新卒扱いに　大学生の就職、学術会議提案 - 社会

大学生の就職のあり方について議論している日本学術会議の分科会は、新卒でなければ正社員になりにくい現状に﹁卒業後、最低3年間は︵企業の︶門戸が開かれるべきだ﹂とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。　日本学術会議は、国内の人文社会・自然科学者の代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。　今回、就職にかんする報告書案をつくったのは﹁大学と職業との接続検討分科会﹂で、就職活動早期化で、大学4年間で学ぶ時間を確保できにくくなっている弊害などが出ていることから、対策を考えてきた。　日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。中途採用はあるものの枠は狭く、希望の企業に採用されなかった

frkw2004 2010/03/29

こんな提言でもしないよりまし、ということなのだろう。つまりはそれだけ新卒市場主義がはびこっている。本丸は遠いとので外堀を埋めようという事だろうと考える。

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無駄な「ブラック会社探し」はもうやめよう

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。残業の多い会社や満足に休暇も取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、﹁残業の多い会社はどこですか？﹂なんて質問はよく受ける。まあ、いまどき残業なんてやりたくないという気持ちはわからんでもない。 >>29歳の働く君へ・記事一覧すべては終身雇用を守るための副産物だだが、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。﹁フランスやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤﹂というのは、日本が世界に誇るカルチャーである。というわけで、就職するなら﹁どこがブラックなのかな？﹂なんて心配なんてせず、むしろブラックぶりを楽しむくらいの覚悟でいるといい。というか、そうじゃないと出世なんてできませんから。とは

frkw2004 2010/03/04

「最悪なのは・・・、内定無しで卒業してしまうこと」そこが第一の雇用流動化実現のためのネックでしょうに。

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大体200社以上の会社に既卒お断りされた俺がメールを張る:ハムスター速報

大体200社以上の会社に既卒お断りされた俺がメールを張るカテゴリ☆☆☆☆1‥以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします‥2010/02/10(水) 22:58:06.63 ID:62+nnjTB0 既卒はつらい ○○○さんこんにちは。○○○○○の採用担当です。先日は、以下の問合せをありがとうございました。新卒採用については、既卒の受付は行っていませんので、○○さんのご期待に応えることはできません。今回は、せっかく連絡をいただきましたが、誠に申し訳ありませんでした。今後の○○さんの健闘をお祈りいたします。 ■■◆　一人ひとりの出会いを楽しみに ■■■　　 ■■■　　○○○○○○○○ 人事総務部　採用担当2‥以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします‥2010/02/10(水) 23:01:01.25 ID:4ffGnhVfO 笑えな

frkw2004 2010/02/12

id:mk16 ﹁直球がダメなら変化球を投げるしかない。﹂->﹁直球も変化球も駄目なので、デッドボール(社名公表)で相手を出場停止にするしかない。﹂のかも。 ●会社 ●労働 ●就職

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