[B! 転職] frkw2004のブックマーク

人生で初めてシステムエンジニア職の内定があっさりと出てびっくり→その後、恐ろしい事を言われた「スパイ映画かな」

donguri_py@現役_System_Engineer_40歳超え&完全未経験からの転職！ @donguri_py 人生で初めてシステムエンジニア職の内定が、あっさりと出て﹁あれ？実はエンジニア転職って楽勝？﹂って思ってたんですが、﹁40代だし未経験なんで経歴詐称してもらいますよ。﹂って言われて、退職届を出してしまった後に言われた私は、そんな事は絶対に出来ないと思い、無職となりました。。。 2023-10-12 21:05:36

frkw2004 2023/10/15

データサイエンティストの職業が世に出てから１年後の求人の募集要項には実務経験３年、ってあった。

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Web系エンジニア1年半ですが、このたびは転職する運びとなりまして、各位に連絡させていただきます - mizchi's blog

みんなが好きな転職エントリです。 mizchiくんのフォロー/フォロワー傾向を見張っているが、そんな古典的な手段が通じるかとばかりにガードされている— mala (@bulkneets) 2013, 9月 5 8月で株式会社Aimingを退職し、9月からQuipperに転職しました。Quipper Quipperは端的に言うと教育ベンチャーです。自分で紹介するのもアレなのでググってください。ロンドン30人、日本20人ぐらいの会社です。ちょうどいいのでブログも http://d.hatena.ne.jp/mizchi/ からはてなブログへ引っ越しますね。転職理由前職で色々としがらみを感じるようになって不満を感じていたところ、自分が気になっていたエンジニアが続々とQuipperに入社しているのを観測していて、気になっていました。で、@kyanny こと刺し身ブーメランさんに連絡をとっ

frkw2004 2013/09/07

給与は需要と供給の結果、というけど、マクロ的にはそうかもしれないが、個々の案件ではそうでもない。こうして不満が表にでることは企業のブラック化抑制にもいい影響があるんじゃないかな。

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転職を決心する瞬間

転職するか・しないか、最後の決断は誰にとっても悩ましい。決断のポイントの前に転職の基本を説明しておくと﹁次の入社が確実に決まるまで、現在の会社を辞めるアクションを一切起こしてはいけない﹂ということを肝に銘じて欲しい。仕事と生活のリスク管理上当然のことなのだが、この基本が守れない人が少なくない。自分は今勤めている会社を辞めるかも知れないと臭わせたり、実際に我慢しきれずに辞めてしまったりするのだ。前者は全く余計な行動だし、自分に関心を惹こうとしているようで大人として見苦しい。後者は、後のことを考えるといかにも不利だ。会社を辞めてしまうと、仕事のキャリアに空白が出来て人材価値が下がる、次の入社の際の給与交渉で無収入状態は不利だし、無業状態が続くと焦りが出て転職活動に悪影響を与える、といった不利がある。また、﹁辞めたい﹂あるいは﹁辞めるかも知れない﹂と一度口にした人は、組織の中で信用を失い、

frkw2004 2011/09/22

﹁次の入社が確実に決まるまで、現在の会社を辞めるアクションを一切起こしてはいけない﹂まあ、そうなんだろうけど、労働力の流動性を下げる要因だね。バッファ︵未就労人口︶がないと人材の置き換えは遅くなる。 ●労働 ●就職 ●転職

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なんか憑かれた速報情弱サラリーマン「転職したい！」　転職したら人生終了ですよ

1‥名無しさん＠涙目です。‥2011/02/28(月) 10:39:39.53 ID:B21awHNG0● 雇用環境がどれほど悪かろうが、転職したいと願うサラリーマンは大勢いる。ビジネスマンを対象にした市場調査で定評のあるインテージが実施した﹁仕事に対する意識調査﹂で分かった。﹁転職したいと思っているか﹂の質問に対し、転職時期は別として﹁イエス﹂と答えた人が42．1％もいたのだ。10人のうち4人以上も転職願望を持っていることになる。驚くのが、転職したい理由だ。トップは﹁給与が安い﹂の50．6％。以下、﹁仕事にやりがいを感じない﹂︵34．2％︶、﹁キャリアアップ・スキルアップしたい﹂︵33．0％︶、﹁会社の将来が不安﹂︵30．4％︶だった。昨年までとは辞めたい理由が様変わりしている。転職情報の﹁ＤＯＤＡ﹂が昨年実施した調査では、﹁給与に不満がある﹂は4位だった。

frkw2004 2011/02/28

「雇用環境がどれほど悪かろうが、転職したいと願うサラリーマンは大勢いる。」え？雇用環境が悪い方が転職したくなくなるのが普通なの？

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成果主義をやめたら会社が伸びた：日経ビジネスオンライン

モバイル広告という急成長市場で躍進するベンチャー企業。会社説明会には学生が1万8000人以上集まると言います。給与など待遇面が比較的いいこともありますが、“就職氷河期に経験した大企業のひどい仕打ち”を反面教師に、証券会社出身の増永社長は﹁サービス残業・ノルマ・競争なし﹂などのユニークな経営を打ち出しています。それゆえに人気で、競争率約1000倍にも上ります。採用面接は2カ月間にも及ぶほど厳しいのですが、﹁それでも入りたい会社﹂だそうです。 NBO‥　最後の面接では2時間かけているそうですが、何をチェックしているんですか？﹁利他の心﹂と﹁物事を突き詰める力﹂が大事増永‥　2つのことを見ます。1つは、その人が他人に貢献する気持ちを持っているかどうか。P・F・ドラッカーが言っているように﹁知識労働者の仕事は、人に貢献して初めて仕事﹂になります。独断的な方に“仕事”はできないからです。永禮

frkw2004 2009/03/02

3年間で社員数が変化していないという驚くべき離職率。18000人が希望する過剰供給。成果主義を止めたといいながら成果判定を社員に委譲しただけ。社員は精神的に相当きついはず、これ。 ●経営 ●転職

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履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア

その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した）ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある）悪い例： Resp

frkw2004 2009/01/28

採用側にとっては楽だけどいいのか？A:「売上50%増加させました（50万円だけどね)」 B:「売上５％向上させました(500万円だけどね)」　人事：「よし、Aを採用だ。」

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