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ノウハウに関するgirledのブックマーク (7)

日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず
日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。定年制の廃止「時期尚早だった」日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが
girled 2011/10/20
業績右肩下がりで人件費なんて増やせない状況での成果評価なんて、もうそれって人件費下げるだけの口実作り、犯人探しみたいなもんなんだから、その状況が好転するまで現状維持を明確にして安心感持って仕事させてあ

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マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 : 暇人＼(^o^)／速報
マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 日本マクドナルドが定年制を復活「成果主義」思惑はずれ若手育たず日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。・定年制の廃止「時期尚早だった」日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用すること
girled 2011/09/25
なんか焼畑農業みたいな感じだもんなー。社員に成長成長って煽っててもそんな成長で生産性は2倍も3倍もなるもんでもないし、仕組み自体が破綻してるのは明らかなんだから成長すべきは経営者本人だろって思う

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外食産業の活性化を支援するサイト
外食.bizは外食産業および関連産業に従事されている方々に、タイムリーで有益な情報を提供すること、また新規起業・新規参入を考えておられる方々を情報で支援し、外食産業の活性化に寄与することを目的としております。
girled 2011/08/19
今日、恵比寿の楽グループのお店に飲みに行ったんだけど、ここの系列店はどこも同じような雰囲気があってグループ内がみんな同じ方向を向ける経営ができてるんだなーと気になってネット見てたら見つけた。日々考える

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赤字ですけど鉄道会社の社長になりませんか？ : 経済ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
秋田県などが出資し、赤字経営が続いている第3セクターの由利高原鉄道︵秋田県由利本荘市︶は、次期社長の公募を始めた。１９８８年から23年間務める大井永吉社長︵79︶が高齢を理由に退任の意向を示したため。民間での経営ノウハウを持つ新たなトップの下で、経営の立て直しを図る。同鉄道は県と由利本荘市から約4割ずつ出資を受け、同市内の鳥海山ろく線を運営している。地域の少子高齢化に伴って、利用者の7割を占める沿線の学生の通学利用が減少したことなどが響き、２００９年度の７３７４万円の経常赤字で、18年連続赤字となった。こうした状況から、同鉄道は今年度、利用拡大で16年度に赤字幅を６０００万円台に圧縮する活性化計画をスタートさせている。新社長の就任は7月1日の予定で、任期は2年。報酬は年５５０万円程度。鉄道事業での経験は問わない。希望者は小論文︵１２００字以内︶などを同鉄道に提出する。締め切りは6月
girled 2011/05/20
観光事業の一環で施設再建が得意な事業者が名乗りを挙げたりとかって無いのかなあ。観光といった場所ではないのかもしれないけど。

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運用ノウハウ - 理想未来ってなんやねん
Rails勉強会のセッション参加者の中で出た話です。抜けている部分も多々ありますし、他にも色んな運用があると思うので、コメントいただけると幸いです。ログローテートログローテートはlogrotateで普通に行っている。 HUPシグナルを送る必要がある。ログはパフォーマンスが落ちるのでFatalだけとる？アクセス解析は外に出せるならGoogle Analyticsを使うとか Webサーバー Rubyで使うのはMongrel。 FastCGIは高負荷時に不安定。 Thinとかあるけど、実績が不明なので怖くて使えない。バランシング高いけどアプライアンスを使う。安心。 +---------+ | Client | 負荷テストツールはここで動かす。 +----+----+ | +----+----+ | Router | +----+----+ | +----+----+ |F5 BIG
girled 2011/04/28
WebLoad使って負荷テストやってるところ多いのかなあ。シナリオ作るのさえ時間があればテストツール使ったほうが状況データ取りやすそう。MySQL Proxyでマスタスレーブ使い分けはちょっと試してみたいなあ。スレーブが10台

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mysql

テスト

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サーバー

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「E-mailがイケてない by @aono」まとめ
青野慶久/aono @aono サイボウズの社員間で、E-mailがやり取りされることはほとんどありません。このノウハウを形にし、広げていきたいですね。 2010-03-11 10:37:26 @tnnrg 社内にいると、E-mail使わないなんて当然すぎて逆に新鮮です ^^; RT @y_oyama: ぜひ知りたいノウハウ。RT: @aono: サイボウズの社員間で、E-mailがやり取りされることはほとんどありません。このノウハウを形にし、広げていきたいですね。 2010-03-11 12:34:34 とみね∞遠見海@バーチャル多趣味アンドロイド @htomine 新卒入社なのでこれがスタンダードになってしまいましたｗ RT @aono: だよねー。 RT @tnnrg: 社内にいると、E-mail使わないなんて当然すぎて逆に新鮮です ^^; RT: @aono: サイボウズの社員間で
girled 2010/03/12
せっかくサイボウズ入れてても宝の持ち腐れもなってる会社多そう。社内メール機能じゃなくても、サイボウズがあるにもかかわらずホワイトボードに勤怠や予定書いてる会社とかまさか無いだろうな。無いよな。な。

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Passion For The Future: 2分以内で仕事は決断しなさい―スピード重視でデキる人になる!
2分以内で仕事は決断しなさい―スピード重視でデキる人になる! スポンサード　リンク・2分以内で仕事は決断しなさい―スピード重視でデキる人になる! 下着業界で急成長を遂げ、大手ワコールに次ぐ2位のシェアを誇るに至ったトリンプ・インターナショナル・ジャパン社長の書いたスピード経営論。文章の勢いにも圧倒されて元気が出てくる。トリンプの社員は120人でこれは18年前とほぼ同じ数字だそうである。一方、売り上げは18年間で5倍に伸びている。スピード経営の成果であるとし「社員のIQを5倍にしたり、労働時間を5倍に増やすのはまず不可能ですが、スピードならやり方しだいで5倍にできる」と説明する。もちろん精神論だけではスピードははやくならない。トリンプという会社には、スピードアップのための、たくさんの仕掛け、ノウハウがある。それが次々に明かされている。その中心にあるのがユニークな早朝会議。「早朝会議
girled 2006/03/16
人増やせばどうにかなると思ってるような会社に聞かせてあげたい話です。ルールの強制にしてもこの会社の場合には経営陣がそのルールの意味と目的を的確に説明できるからこそ、一見理不尽とも思えるような仕組みでモ

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