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ブラック企業とbusinessに関するgirledのブックマーク (3)

エンジニアtype 技術者のキャリアを考えるWebマガジン - 転職＠type
エンジニアtypeは、各種エンジニアをはじめ「創る人たち」のキャリア形成に役立つ情報を発信する『＠type』のコンテンツです。
girled 2013/06/20
エンタメ、趣味系の会社社員間の、このギャップは大きいかもねえ。あと、写真の和民が研数学館の別館店なのはあえてのこだわりだと思いたい。

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ユニクロ・柳井正会長はモノの言い方を考えないのか(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース
girled 2013/04/30
「お金を持つ人としての社会的責任や倫理観を求める」ってことに対してもうちょっと社会の意識が必要な話ということなのかもしれないなあ。金持ちの流儀というか。

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「我々の離職率は高くない」：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で﹁ブラック企業﹂と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に﹁時代遅れ﹂に映る古い体質の企業までもが、今では﹁ブラック﹂呼ばわりされている。企業が﹁ブラック﹂と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集﹁それをやったら﹃ブラック企業﹄～今どきの若手の鍛え方～﹂では、﹁ブラック﹂と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。1回目はファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、若手社員の教育方針について語
girled 2013/04/16
ストックホルム。

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