「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
2010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。2店目で勤務中に、月300時間超の長時間労働︵残業140時間超︶などから鬱を発症し休職。一時は寝たきりに。2011年6月に退職。﹁ユニクロは﹃休職するのも普通﹄な会社。柳井社長を尊敬することは、全くありません﹂ サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。そんな﹁完全犯罪﹂とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高5兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。﹁休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。いったい、他人︵ひと︶の人生をなんだと思ってるのか﹂と訴える元社員に、
