[B! HR] [5ページ] gntのブックマーク

ニコニコ動画（Re:仮）

gnt 2016/06/13

リンク

人事コスト下げつつ売上UP？AI×HR Techの本命『IBM Kenexa』脅威の実例紹介 | Ledge.ai

おはようございます。アズマです。 ZenefitsやGreenhouseなどの台頭によって、にわかに熱くなってきている﹃HRTech︵Human Resource Techno logy︶﹄領域。これまでブラックボックスとされてきたこのへんでも、ビッグデータ解析やAIによって多くのイノベーションが起こってきています。以前にGoogleもプロジェクトアリストテレスで﹃社員の生産性を上げるのはチームワークより心理的安定性である﹄なんてレポートを上げてましたが、今回ご紹介するのは、まさに “IBMが出した社員の生産性向上のための答え” とも言うべきソリューション。まだまだ日本で知名度イマイチなプロダクトですが、内容けっこうとんでもないので、頑張ってまとめてみます。フォーチュン・グローバル TOP10の内8社が導入するIBM Kenexa︵ケネクサ︶2012年にIBMが買収した人材管理ソリュ

gnt 2016/06/13

人事評価について。好ましい回答を統計が決める。

HR

リンク

就活とジャニオタ - 名古屋にてジャニヲタ

今年も、就活解禁が迫って参りましたね。 2017年度新社会人就活まで解禁が三月ということで、少しでも私のジャニオタ・就活生・学生としての生活を今年解禁するジャニオタの皆さんの参考までに書いてみたいと思います。ただ、1つだけ、私はクズの中で下の上くらいにいるという所を注意して見て頂きたいと思います。3月就活解禁去年の今頃ですね。この時点では、私、大して活動はしておりません♡♡ とりあえず、周りがリクナビやマイナビに登録をしていて焦って、登録をしました。この時期、学科的に世界遺産を勉強していたので、漠然と旅行業界に入りたくて、大手から中小まで旅行業界を、とりあえず登録していました。企業展なんかは、全然行ってません…。因みに、確か、この時期にパリピポの発表があり、なんとかなると思い名古屋を申し込んでいます。4月四年生開始最後の学生生活です。学校へ行くようになったので、

gnt 2016/06/10

HR
資料

リンク

悪質勧誘で都から是正勧告受けた一生懸命塾、就活学生を狙う勧誘手法に改善はみられず、塾生による街頭募金活動にも違和感

悪質勧誘で都から是正勧告受けた一生懸命塾、就活学生を狙う勧誘手法に改善はみられず、塾生による街頭募金活動にも違和感本紙でも取り上げてきた一生懸命塾／IKJによる就活学生を狙った悪質な勧誘。一生懸命塾は、その強引な勧誘手法が問題となり昨年3月に東京都から是正勧告を受けている。しかしながら現在もその手法に変化は見られず、相変わらず問題ある勧誘が横行している実態が明らかとなった。更に新たな動きとして、是正勧告以降、街頭では勧誘員だけでなく塾生のグループも出没している。一生懸命塾の運営会社代表者の発案によって、塾生が被災地支援イベントの街宣活動を行っているのだ。この塾生による被災地支援を謳った募金活動は都内各所で目撃されており、当の被災地支援イベントでは地方自治体の後援まで取り付けていたことが判明した。そして、就活生を威迫・困惑させ入塾を迫る一生懸命塾の勧誘員の中に一生懸命塾の塾生出身者

gnt 2016/06/06

ああ、グローバルトリニティの身変わりか。これぞ「不安←→安心」を商売にするということ。学生から金を取ろうというのが頭悪いし悪質。

money
HR

リンク

＜就活塾＞トラブル注意　面接練習で留年　しつこい勧誘も（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

就職活動の指導や社会人になるための能力アップ支援をうたう﹁就活塾﹂で、学生が活動に夢中になって留年したり、多額の利用料に悩まされたりするトラブルが起きている。大学が集まる東京都の消費生活総合センターは、契約前に家族や同センターなどに相談するよう呼びかけている。︻稲田佳代︼︻動画で解説︼今年の﹁就活戦線﹂はどうなる？　﹁息子に被害意識は無いけれど、学費や交通費が相当かかり、親が被害者﹂。就活塾のため2度留年した長男について同センターに相談した母親はそう話し、ため息をついた。長男から1度目の留年を相談され初めて、塾の面接練習や募金活動に夢中で、ほとんど大学に通わず就活もしていなかったと知った。翌春、再度の留年を聞き、塾に﹁一体何を教えているのか﹂と電話した。長男は成人で親は契約解除できないが、渋る塾側に迫って強制退会とさせた。実家に連れ帰り3時間かけて通学させ、卒業と就職が決まるま

gnt 2016/06/06

「塾の面接練習や募金活動に夢中で、ほとんど大学に通わず就活もしていなかった」…就活塾なんだよね？　まず固有名詞書けやボケ、と思ったら日刊カルト新聞で既出だった。一生懸命塾／IKJ。

リンク

人事向けセミナー動画やスライド資料がいつでも閲覧可能に｜＠人事ONLINE

「人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『＠人事』」は、2016年6月1日より、新たに人事担当者向けセミナー動画の視聴サービスおよび、資料ダウンロードが可能なサービス、「＠人事デジタルライブラリー」をリリースしました。また、セミナー、ワークショップ、講演会など人事担当者に役立つイベント情報を掲載する「＠人事イベントガイド」が同時にオープンしました。人事向け講演・セミナー映像や採用関連資料を無料公開「＠人事デジタルライブラリー」「＠人事デジタルライブラリー」とは、人事担当者向けの動画や資料をいつでも無料でご覧いただけるサービスです（会員登録が必要）。行きたくても参加できなかったセミナーや講演資料のスライド公開。いつでも手軽にノウハウやナレッジを学ぶことができる機会を提供し、忙しい人事担当者のスキルアップをサポートします。「＠人事デジタルライブラリー」【第一弾公開コンテンツ】 ■

gnt 2016/06/06

リンク

採用実績社数が多い｢就職に強い大学｣200校

毎年さまざまな形で﹁大学の就職力ランキング﹂が公表されている。評価基準を見ると、﹁就職率﹂に始まり、﹁人事担当者へのアンケート﹂﹁主要企業への就職人数﹂など調査ごとに異なるし、これらを組み合わせるランキングも存在する。いずれもそれぞれのデータを基にした理にかなった結果をとっているが、逆に言えば絶対的な基準がないことの裏返しでもある。そこで、﹃就職四季報﹄︵総合版、女子版、優良・中堅企業版が発売中︶データを使った、新指標による﹁大学の就職力﹂ランキングを初作成してみた。就職四季報︵総合版︶には、さまざまな業界の大手企業を中心に、編集部が厳選した会社データや労務データがギッシリ詰まっている。もちろん採用データも充実しており、たとえば︻採用実績校︼欄には採用校︵大学院を含む︶とその人数を掲載している。採用実績があるということは、少なくとも先輩社員に大学OBがいることを意味する。そして、その大学

gnt 2016/06/06

就職四季報のサマリ

リンク

【調査リリース】キャリア女性が選ぶ「理想の会社」ランキング！9割のキャリア女性は「自由な働き方」を求めているが実現できている企業は2割 | 株式会社LiB（リブ）

【調査リリース】キャリア女性が選ぶ「理想の会社」ランキング！9割のキャリア女性は「自由な働き方」を求めているが実現できている企業は2割「理想の会社」第1位はGoogle　2位リクルート　3位資生堂 9割のキャリア女性は「自由な働き方」を求めているが実現できている企業は2割キャリア女性の「理想の会社」「自由な働き方」に関する意識調査キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER（リブズキャリア）」を運営する株式会社リブ（所在地：東京都渋谷区代表取締役：松本洋介以下「当社」）は、キャリア女性約45,000名(有効回答数218名)を対象に、「理想の会社」「自由な働き方」というテーマで調査を実施いたしました。【主な調査結果】 ■キャリア女性が選ぶ「理想の会社」ランキング第1位：【Google】第2位：【リクルート】第3位：【資生堂】 ■キャリア女性が考える「理想

gnt 2016/06/06

質問設計がアレ

リンク

2,600億円以上の資金調達市場に見る人事サービスのトレンド｜HR NOTE

毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は﹁ミスが許されない﹂環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について、2024年に施行されるものを中心にまとめております。限られた時間の中で集中的に正確な情報収集をしたい方は必見です。

gnt 2016/06/06

タイムマシンサービス

リンク

優秀な面接官は存在しない？Googleがデータ分析をして導き出した人事管理とは

Googleに学ぶ人事管理の最先端｜面接の最適回数は4回？ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

gnt 2016/06/06

Google様が統計した結果、「冷蔵庫のゾウは関係ない」などのすごくフツーの結論に至ったという話。統計は物語を殺すけど、それでいいのか感。

リンク

採用・人事領域でフォローしておきたい今注目の17人とは｜HR NOTE

採用領域に携わっている方々で、何か困ったことがあって情報を得ようとした際、どのような行動をしていますでしょうか？日本の人事部やHRogのような、人材・採用のニュースやノウハウが掲載されているサイトをみたり、セミナーに参加してみたり、採用支援会社に問い合わせをしてみたり、人事仲間に相談してみたりと、さまざまなことをされているかと思います。その中で、﹁よく書籍で見る名前だ﹂﹁この人、ネットで検索するとよく出てくる﹂﹁イベン]トにたくさん登壇していて名前をよく聞く﹂﹁SNSでよく採用に関する投稿をしてて、フォロワーが多い﹂など、﹃採用領域に関するオピニオンリーダー﹄のような方々にめぐり合うことはないでしょうか？そのような方々の情報発信を参考に採用業務に活かしたこともある方もいらっしゃることでしょう。そこで今回は、HRNOTE編集部によるピックアップにはなりますが、﹃採用領域に携わる注目

gnt 2016/06/06

リンク

決算分析レポートまとめ(2016年1月〜3月) – HRog | HR業界、採用に関するニュースメディア

HRogでは人材業界の主要企業の決算分析記事を取り上げていますが、そろそろ期末の企業も多いということで、今年に入って掲載した決算分析記事をまとめてみました。振り返りの意味も含めてご覧いただければと思いますのでぜひチェックしてみてください！各社決算分析ディップ株式会社　第３四半期決算報告書からみる事業戦略ディップの第３四半期決算が発表されました。前四半期に続いて非常に良い業績です。前回ディップ株式会社の決算情報分析(2016年2月期第二四半期)に続いて、決算発表資料を元に、ディップ株式会社の成長の要因について分析を行いたいと思います。

gnt 2016/05/31

リンク

デザインにこだわっている2017年度新卒採用サイト 60

昨年と同様に2017年度卒向けの採用情報が3月から解禁となり、多くの企業が新卒採用サイトを公開しています。新卒採用サイトは毎年リニューアルする企業も多く、毎年チェックしていると企業サイトのトレンドを知ることができます。今回は数多くの企業の中から、特にWebデザインにこだわっている新卒採用サイトを業種問わず60サイトまとめてみました。 1. ヤフー 2. JAL 3. リクルートホールディングス 4. JTB 5. 住友化学 6. テレビ朝日 7. LINE 8. マクロミル 9. NTTドコモ 10. ファーストリテイリンググループ 11. ヤマト運輸 12. 日清食品グループ 13. AOKI 14. ニッポン放送 15. SQUARE ENIX 16. JETRO 17. シグマクシス 18. 三菱商事 19. 伊藤忠商事 20. Retty 21. USEN 22. 三菱UFJニコス

gnt 2016/05/31

リンク

人材派遣業という中抜きモデルを破壊するIoT革命

シェアリング経済の象徴的なアプリはAir B＆BとUberですね。これは、両方とも、﹁もの﹂を持っている人と使いたい人のコミュニケーションコストをITアプリで圧倒的に引き下げて、﹁もの﹂の共有を仲立ちする仕組みです。その﹁もの﹂が﹁自動車﹂であったり﹁宿泊場所﹂であったりするのですが、新規参入者は既得権者であるタクシー業界やホテル業界の強烈な抵抗とロビー活動にあっております。政策規制当局もおざなりの規制緩和に留まっていて、Uberなんて要らないもん！でチキリンさんも批判されています。さて、今日、私が取り上げたいのは人材派遣です。下の図のように人材派遣というビジネスも、﹁﹁労働力﹂という﹁もの﹂を持っている人﹂、と﹁﹁労働力﹂という﹁もの﹂を使いたい会社﹂をマッチするということでは、構造としては、Air B＆BとUberと一緒なのですね。さて、では﹁労働力﹂の利用者たる会社から、﹁労働力

gnt 2016/05/25

全部が全部雑すぎてスゴい。ツッコマレビリティとかいうレベル感ではない。ここまで満天下に馬鹿を晒してこの人のキャリアとやらは大丈夫なんだろうか。 ●これはひどい ●HR

リンク

転職エージェントについて - kuenishi's blog

さて先日いくつかの転職エージェントと接触したので、その経緯や結末をうまくボカしつつここに記しておくことにする。日曜の午後のヒマつぶしになると幸いである。狭い業界、知り合いの方が多いのだがなぜ転職エージェントにアクセスしてみようと思ったかというと、実は世間は広くて、私の知らない面白いことをやっている会社が沢山あるのではないかとふと不安に駆られたからだ。このままでは大海を知るためには、結局アメリカや欧州へ渡るしかなくなってしまう。このままでは拙い。酔っていたせいでもある。ある日思い立って、Gmailを "Opportunities" とかそういうので検索しまくって、適当にメールをいくつかのエージェントに送った。夜中に酔った勢いで書いたものだから、短く簡潔で素晴らしいメールになった。 Thank you for reaching out to me. I'm getting more inte

gnt 2016/05/23

酔って手当たり次第にファミレスに入って「サーブがついてこない！どうなってるんだこの店は！」と怒ってる人。ハイクラスな人なんだからハイクラス専門のエージェントに行くべきだった。

仕事
HR

リンク

【2017卒向け】美しすぎず、ちょうどいい感じの美人な人事担当者がいる4社合同説明会 - connpass

■今回のテーマ『ちょうどいい感じの美人な人事担当者に癒されながら、採用担当者の気持ちを知る』情報解禁から約3か月が経過し、就活も慣れてきた頃かと思います。 ES、面接、GWなど色々な会社の選考を受けて、悩んでいる学生さんも多いのではないでしょうか？そんな学生さん向けに、4社のちょうどいい感じの美人な人事担当者が採用のウラ側を色々とぶっちゃけます。 ESのチェックや面接のアドバイス、進路相談なども受け付けます！ ■参加対象者 2017年卒予定の大学・大学院生、専門学校生、高専生 ※2017卒ではない学生、社会人の方はご遠慮ください下記のような方を特に歓迎します！・面白いものが作りたいという情熱を持っている・一流のクリエイターになりたい・とにかくチャレンジング・深い思考ができる・外向けのWILLがある ■ちょうどいい感じの美人な人事担当者 ■株式会社プロトコーポレーション【

gnt 2016/05/20

そら燃えるわ / すでに魚拓が http://megalodon.jp/2016-0520-1755-28/connpass.com/event/32292/

リンク

みん就(みんなの就職活動日記) - 就活・新卒採用のクチコミサイト

内定者による13万5,200件の本選考体験記や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。すべて見るには会員登録・ログインが必要です。本選考志望動機インターン ES 本選考：企業研究 25卒エイチ・アイ・エスとにかく他社との比較を明確にすることが大切だ。選考を進んでいくにつれて、面接でも必ず聞かれるためしっかりと言語化出来るように、ホームページや中期計画などを見比べて喋れるようにした。本選考：アドバイス 25卒川崎重工業私自身が学部生のため研究内容については大学院生の人々のほうが価値が高く、レベルも必然的に高いレベルだが学部生だからこそ基礎力を武器にしたり、電験など自分の能力を客観的に証明できるような力を身に着けることに注力した結果、その行動から褒められたので自分で考え行動することがとても大切であると思います。なによりも早めに行動をすることが大切だと思