[B! キャリアデザイン][厚生労働省] high190のブックマーク

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キャリアデザインと厚生労働省に関するhigh190のブックマーク (7)

「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会報告書」を公表します
このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
high190 2023/12/22
"キャリアコンサルタント登録制度や関連施策の運用改善などを行い、労働者などのキャリア形成支援を一層推進"

厚生労働省

キャリアデザイン
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働き方・キャリア選択できる仕組みに転換必要、厚労省研究会が指摘したことニュースイッチ by 日刊工業新聞社
企業主導型から希望配慮型へ厚生労働省の研究会は１０日、労働者が働き方やキャリアを選択できる仕組みに転換することなどを求めた、新しい時代の働き方に関する中間報告案をまとめた。配置政策の企業主導型から労働者の希望配慮型に転換を進める。労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言した。労働行政については、労働者の安全・安心を守る役割に加えて、働き方やキャリア形成の選択を支える役割を重視すべきとした。（幕井梅芳）中間報告案では、労働者と会社との関係が従来の「会社の指揮命令に従って働く」関係から、「労働者の働き方・キャリア形成を支援しつつ労働者の活用をはかる」関係に転換すべきと指摘した。その上で、これからの雇用管理について「画一的」雇用管理から「多様性を生かす」姿勢へ転換が必要とした。労働行政の役割については、従来からの役割（守るべき労働基準）として、労働者の「安全・
high190 2023/08/15
"労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言"

厚生労働省

キャリアデザイン

雇用
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令和４年版　労働経済の分析　－労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－
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high190 2022/09/06
厚生労働省

キャリアデザイン
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リカレントガイドライン作成　ＯＪＴ有効性低下で　審議会の検討スタート　厚労省｜労働新聞ニュース｜労働新聞社
厚生労働省は、自律的・主体的なキャリア形成に向け、労働者・企業が取り組むべき事項や人材開発施策に係る諸制度を体系的に示した「リカレントガイドライン」（仮称）の作成に向けて検討に入った。従来型の正社員に対するＯＪＴ中心の人材育成システムが十分に機能しなくなるとともに、企業による人材投資が減少傾向にあることから、日本の労働生産性が低位に置かれているのが実態。キャリアコンサルタントの積極的活用により労働者の自律的・主体的な学習とキャリア形成を促す必要があるとした。…
high190 2021/11/18
"労働者・企業が取り組むべき事項や人材開発施策に係る諸制度を体系的に示した「リカレントガイドライン」（仮称）の作成に向けて検討に入った"

リカレント教育

厚生労働省

キャリアデザイン
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厚労省が「キャリアコンサルティング制度」普及促進ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
厚生労働省は、職務履歴や保有資格などを記録するジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング制度の普及を促進する。相談日時や手段が限られていたことなどから、企業も労働者も制度を利用しにくかった。このため、利用日時や利用手段を見直し、環境を整備する。２０２２年度予算の概算要求に約15億円を盛り込んだ。キャリア形成と職業能力開発を総合的に進めていく。厚労省は、土日祝日や夜間にも、キャリアコンサルタントを配置し、体制を整える。また、対面だけでなく、オンラインで対応できるようにする。企業に、キャリアコンサルティングを体験的に受けられるような説明会を設け、キャリアコンサル利用を促し制度普及につなげる。キャリア形成や能力開発の必要性もホームページなどを通じて周知する。また、キャリアコンサルタント登録者数を約6万人︵7月末現在︶から、24年度末には10万人に増やす予定。キャリアコンサルティング
high190 2021/10/04
"キャリアコンサルタント登録者数を約６万人（７月末現在）から、２４年度末には１０万人に増やす予定"

厚生労働省

キャリアデザイン
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令和２年度「能力開発基本調査」の結果を公表します
︻企業調査︼1　教育訓練費用︵ＯＦＦ－ＪＴ費用や自己啓発支援費用︶を支出した企業は50.0％︵前回57.5％︶。2　事業内職業能力開発計画の作成を行っている企業は22.5 ％︵前回22.9％︶。職業能力開発推進者の選任を行っている企業は19.0％︵前回19.8％︶。3　教育訓練休暇制度を導入している企業は8.9％︵前回8.5％︶。教育訓練短時間勤務制度を導入している企業は6.8％︵前回6.4％︶。︻事業所調査︼1　計画的なＯＪＴについて、正社員に対して実施した事業所は56.9％︵前回64.3％︶、正社員以外に対して実施した事業所は22.3％︵前回 26.5％︶2　能力開発や人材育成に関して、何らかの問題があるとする事業所は75.0％︵前回76.5％︶。3　キャリアコンサルティングを行うしくみを、正社員に対して導入している事業所は37.8％︵前回39.4％︶、正社員以外に対
high190 2021/06/28
厚生労働省

キャリアデザイン
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「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」を公表します
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high190 2020/10/06
厚生労働省

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