NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: あなたの働く組織は、あなたが「喜んで変わってもいい」と思える組織ですか？
中原淳︵東京大学准教授︶のブログです。経営学習論、人的資源開発論。﹁大人の学びを科学する﹂をテーマに、﹁企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション﹂を研究しています。 この組織で働きたい この組織で働くことが好き この組織は信じられる この組織には共感できる こうした﹁組織に対する人の思い﹂、換言すれば、﹁組織に対する人の感情﹂といったものは、人材開発の観点からすると﹁心理的資本︵Psychological Capital︶﹂として機能します。 ﹁人の感情﹂を﹁組織の資本﹂とみなすことには、抵抗感のある方もいらっしゃいましょうが、それが﹁経営﹂というものです。今日はどうかご寛恕下さい。 ここでは﹁心理的資本﹂とはさしずめ、 組織のメンバーが何かをなしとげるときに、心理的な後押しをしてくれるもの くらいに捉えてください。 今日は、この激烈に？ゆるい定義で、以下の文章をしたためます。
