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仕事に関するhmabuのブックマーク (801)

  • NHK クローズアップ現代

  • 中国人とのビジネス - やまもといちろうBLOG（ブログ）


    少し前に、弊社社員が大地雷を踏んでしまいまして、ご厚意先も含めて大損害を与えそうになった事例があったのですが、まさにこれだなというところでありましたのでメモ。 絶対に言ってはいけないこのセリフ http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20120412/390745/ ただ、ここに書かれていた内容は、力関係の問題と、相手の知的レベルの問題がどうしてもあるので、一概には言えないかなあと思いつつ。 ・場面1‥みんなの前で叱って﹁面子をつぶすこと﹂ ロシアで中国人の労働者を使っている会社に出資していますが、ロシア人やモンゴル人もいるので、安全徹底をするためにも、まずい作業をした人間は中国人だろうがロシア人だろうがみんなの前で叱るというマネジメントをしています。確かに、この記事でもありましたように、ライバル会社に移っていってしまったようですが、もとからロ
    中国人とのビジネス - やまもといちろうBLOG（ブログ）

  • asahi.com（朝日新聞社）：１００万円以上おごらせ毎日正座　熊本市職員パワハラ - 社会


    印刷 　新人職員に正座させ、飲食代昼食代まで出させるあきれた上司――。熊本市は26日、悪質なパワーハラスメントがあったとして農水商工局の出先機関の男性係長︵49︶と男性技術参事︵47︶を停職6カ月の懲戒処分にし、発表した。 　市人事課によると、2人は２００９年4月採用の20代の男性職員に同6月ごろから約2年半、ほぼ毎日のように職場の喫煙スペースで30分〜1時間程度の正座をさせた。その際、他の職員に怪しまれないよう、笑っているよう指示。所長課長ら職場の全職員が正座を目撃していたが、所長課長は﹁指導熱心と思った﹂という。 　さらにこの職員の仕事に言いがかりをつけ、すしや焼き肉といった計１００万円以上の昼食代などを払わせた。今年11月に職員の家族から﹁職場でいじめを受けている﹂と相談があり発覚。精神的な苦痛を受けたとして11月から休職中という。 　市の調査に対し、2人は﹁新人教育で自分たちもそう
    hmabu
    hmabu 2011/12/28
    パワハラをした人の名前をだすべきだな
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  • 開発手法とコミュ力は捨てろ――SIエンジニアに告げる、Web企業への転職戦略


    開発手法とコミュ力は捨てろ――SIエンジニアに告げる、Web企業への転職戦略‥きのこる先生のエンジニア転職指南︵6︶︵1/2 ページ︶ 元プログラマ、現Web系企業の人事担当者による、エンジニア転職指南。﹁応募書類の書き方﹂や﹁自己PRの仕方﹂について、エンジニアの視点を持ちながらアドバイス。エンジニアの幸せな転職のために、菌類が奮闘する。 皆さん、こんにちは。2011年も残すところあとわずか。忙しい日々をお過ごしでしょうか。 師走ということで、師に負けず菌類も走り回っています。新卒採用のエントリが始まり、やるべきことは増えるばかり。冬眠したい気持ちをぐっとこらえてフル稼働中です。 繰り返す、ここはSIerではない さて今回は、かつて私が所属していた﹁システム・インテグレータ︵SIer︶﹂、そしていま所属している﹁Web系企業﹂についてお話します。 SIerは、長引く不況とIT業界の構造変
    開発手法とコミュ力は捨てろ――SIエンジニアに告げる、Web企業への転職戦略
    hmabu
    hmabu 2011/12/28
    SIerは「B2B+受託開発」、web系企業は「B2C+自社サービス」 ちなみに伸びているのは、web系企業なｗ
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  • Joe's Labo : 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める

    2011年12月27日11:21 by jyoshige 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める カテゴリ経済一般 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 報告書案は定昇の具体的な見直し案として (1)仕事・役割に応じて等級を設け、賃金水準の上限と下限を決める (2)暫定措置を講じながら個々人を再格付けする (3)仕事・役割が変わらない限り、上限で昇給が止まる―― という仕組みを提示。来春の労使交渉で「中長期的な課題として、見直しの議論を 始めることも考えられる」とした。 要するに、いつも言っているような職務給のことである。 元々は長く勤めれば勤めるほど給料の上がる仕組みを導入して人材流出を防ぐことが 定昇制度の目的だったのだが、今時そんなメリットは無いからもう廃止しましょうねと いうわけだ。 95年の「新時代の日本的経営」は、非正規雇用で雇用調

    hmabu
    hmabu 2011/12/28
    定年が60歳じゃなくて45歳定年の時代になりそうだから、今から準備しとこーっと
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  • スタートアップ企業のためのメディア・ジャーナリスト対策14か条


    By Joi やっと念願かなって起業して取材がやってくるとなったとき、どう対応すればいいかわかっている人というのはごく僅か。大多数の人は﹁どうしよう？﹂と悩んでしまうはずです。そんな人のために、フィラデルフィアでそんな起業家たちにアドバイスをしているSean Blandaさんが、今までに自分がアドバイスしてきた内容を14項目にまとめてくれています。 Confessions of a tech journalist: my advice to startups pitching the media - SeanBlanda.com 1‥ジャーナリストのことを知ること by marusia ジャーナリストというのは、時に迷惑なほどに倫理的な集団です。ジャーナリストには多くの場合従っている厳しい規則があります。たとえば規則の一つとして、ジャーナリストは記事の掲載時期について情報源の指示を受けませ
    スタートアップ企業のためのメディア・ジャーナリスト対策14か条

  • Steve Jobs の思い出


    松井博 Brighture English Academy代表。趣味はウクレレとかハイキングとかDIYとか旅行などなど。在米20年。シリコンバレーに住みつつ、日本とアメリカとフィリピンで会社経営しています。最近は英語教育がライフワークになりつつある。 詳細プロフィールを表示 Steve Jobsが亡くなってしまいました。 なんというか本当にショックです。 私はアップルで16年間働いていました。そのうち半分以上はカリフォルニアの本社で管理職でした。Steve Jobs と話をしたこともあります。そんな体験を振り返ってアップルにおけるSteve Jobs ってどんな感じの存在だったのか私なりに綴ってみたいと思います。 Steveがどんなふうな人なのか、という話をするには、まず彼がアップルに復帰する前の社内の様子を書いてみたいと思います。 その頃のアップル社内というのは、船頭のいない船、とでも
    hmabu
    hmabu 2011/10/09
    才能のない社長が、この経営の真似をすると、最悪だけどねｗ
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  • どん底時代のスティーブ・ジョブズの思い出 : Market Hack

    スティーブ・ジョブズは「コンピュータはこうあるべきだ」という視点から物事を考えることが出来る稀有な才能を持った人でした。 「こうあるべきだ」という意見は、見方によっては個人の価値観の押し付けに他なりません。 ジョブズはその価値観の押し売りを率先してやりました。 逆に「いま世間で何が売れているか？」を観察し、その時流に迎合した製品を慌てて企画するというやり方を心から軽蔑していました。 これはつまり「is」ではなく「should」に基づいた経営です。 おのずとアップルの製品作りにはジョブズの審美眼が色濃く反映されます。アップルの新製品発表会がエキサイティングだった理由はこの卓越した未来の予見者からの「ご神託」が聞けたからです。 そのジョブズも常に正しかったわけではありません。失敗作もいろいろありました。 彼個人の主観を消費者に押し付けるわけですから、その全てが受け入れられるわけではないのです。

    どん底時代のスティーブ・ジョブズの思い出 : Market Hack

  • たった1年で5100万の雇用を生み出すアメリカの雇用流動性 – 愛の日記


    最近までシリコンバレーに住んでいたが、去年の今頃のシリコンバレーでのレイオフの勢いは凄かった。友人、近所の人、セミナーで会う人・・・とにかく会う人の多くが求職中で、﹁最近どうですか？﹂﹁いやー、今レイオフされて仕事探してるんですよ﹂なんて会話が当然のように飛び交っていた。 当時は﹁世も末だ﹂と思ったものだが、そんな皆さんの一年後の現状を見てみると、今ではほぼ全員が新しい職場で働いている。こういう状況を見ると、アメリカの雇用の流動性はすごいなあと思う。そんな事を思っているところ、僕が尊敬する数少ない︵本当に少ない！︶経営者の一人であるトム・ピーターズのブログにこの流動性を裏付ける数字が書いてあった。 アメリカの2008年9月から2009年9月の12ヶ月の雇用状況の話だが、この間に、無職の人口が600万人増加した。ここですごいのは、5700万の職が失われ、5100万の新たな雇用が発生した結果が

  • 死ぬ気で働くと本当に死ぬから - SKiCCO REPORT


    どこの老害の文章かと思ったらむちゃむちゃ若い人だった。洗脳されてるのか、それとも釣りか。 http://blog.livedoor.jp/ikiradio/archives/51416731.html まあ俺もこの人くらいの年齢の頃は似たような考えだったよ。今つらいのは自分への投資だって。だからサビ残上等だったし自分が経営者になったつもりで考えて行動して仕事してたよ。休日らしい休日はなかったし、家にいてもいつ仕事場から呼び出されてもいいように24時間仕事モードだった。 それができるのは若さの特権だと思うし、それ自体はいい経験だとも思ってる。 が。 それを他人に押し付ける気はない。 そして、若い頃の苦労が﹁自分への投資﹂だなんて経営者が安くこき使うための口実だったとわかった今では、同じように働くことはできない。22歳〜60歳までずーっと、仕事で人生の7割ぐらいが終わります。 仕事がうまくい
    死ぬ気で働くと本当に死ぬから - SKiCCO REPORT

  • ユダヤ人のことわざ―ユダヤ3千年の知恵 : 2chコピペ保存道場

  • hosutesu.org

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  • http://bukupe.com/summary/1043

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  • 《印刷用》ためしてガッテン：脳もビックリ！ 集中力アップ大作戦


    NHK総合テレビ 毎週水曜日・午後8時から放送中 http://www.nhk.or.jp/gatten/ 脳もビックリ！ 集中力アップ大作戦 2007年8月29日放送 今回の番組について まずは手品をご覧ください。6枚のトランプのカードの中から、1枚だけ好きなカードを選び、集中して 覚えてもらいます。そのカードは、次に見せた5枚のカードの中から消えてしまいました！ 実はこの手 品、﹁ひとつのことに集中すると、それ以外のことが意識できなくなる﹂という、集中力の特性を利用 したトリックなのです。 スポーツ、仕事、勉強などに欠かせない﹁集中力﹂。でも、やらなければならない仕事や勉強となる と、つい気が散って集中できないものです。 そこでガッテンが集中力を徹底研究。頭の中のスイッチがオンになると、たちまち脳が勝手に集中する 仕組みを大発見！ 仕事の効率がなんと50%近くもアップするという驚きの
    hmabu
    hmabu 2011/10/04
    集中力 環境音 小刻み 言葉
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  • 「きっと何者にもなれない」あなたへ - 琥珀色の戯言


    参考リンク‥先日、twitterでこういう言葉を拾いました。﹁きっと何者にもなれないオタクに限って、写真…カメラ極めようとするよね。﹂なんとなく同意するところなんですが、ここで質問です。自分を何者だと考えますか？︵ザ・インタビューズ︶ この参考リンクの記事を読んでから、ずっと﹁僕は何者なのか？﹂と考えていた。 いやそもそも、何者になりたかったのだろうか？ 僕の父親は医者だったのだが、仕事を終えたあとは飲みに外に出ることが多かった。 それで酔っぱらって帰ってきて、酒臭い息で説教されるのも悲しかったのだが、仕事のことではなく、﹁飲み屋での自分の顔の広さ﹂を自慢するのがすごくイヤだった。 ﹁あなたは、何者なのだ？﹂って。 医者というご立派な職業についたからには、もっと仕事を熱心にやって、その世界で認められようとするのがスジではないか。 にもかかわらず、夜の街でのこと、﹁あんな人と知り合いなんだ﹂
    「きっと何者にもなれない」あなたへ - 琥珀色の戯言
    hmabu
    hmabu 2011/10/03
    「何者か」であろうとするより、「生物としての根源的な喜び」を積み重ねていくほうが、「正しい」のかもしれない。正しいかどうかはともかく、つまんないし、そんなの嫌だなぁ
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  • シリコンバレーには敵わない。


    高校生ぐらいからネットの世界でやってきたいと思ってた。 会社創ってサービスが成功して世界を席巻してGoogleみたいに・・とか。 大学4年生︵文系︶なう。 今更気付いた。俺、コード書けない。 以前に読んだアメリカの若い起業家たちのインタビュー。 みんな﹁はじめてコードを書いたのは8歳の時だよ﹂とかそんなのばっか。20歳過ぎてる俺。え？ とりあえずシリコンバレーに行った。ティーンエイジャーなんてゴーロゴロ。 大概が俺でも知ってるような有名大学出身で、大体が先人、最近だとマークザッカーバーグの影響かドロップアウトしてる。 みんな有名大学行ってただけあって地頭は良いわあらゆる知識に精通してるわ。 しかしなにより超ハードワーク。睡眠以外はひたすらサービス開発したり、ミーティングしたり。 みんなお金より世界をより良くしたいって本気で言ってる人ばっか。 自分がゴミのような存在に思えたね。 だって才能
    シリコンバレーには敵わない。

  • 2011-09-27


    欧米︵特にアメリカ︶の入学試験や、外資系企業の面接で常に聞かれるのが、﹁あなたのリーダーシップ体験について話してください﹂という質問です。 大学の入試エッセイでも書かされるし、大学や企業の面接では、過去にどんな場面でどうリーダーシップを発揮したか、事細かに聞かれます。 もちろん入社してからも、リーダーシップは主要な評価項目のひとつとなっています。 ところが日本ではリーダーシップについて問われる機会はごく限定的。中には﹁今まで、一度も問われたことがない﹂という人さえいます。 なので、その概念自体あまりよく理解されていません。 たとえば私が日本人からよく受ける質問は、﹁欧米ではなぜ全員にリーダーシップを求めるのか？﹂というものです。 質問の意図は、﹁リーダーシップという、組織を率いるごく少数のトップ人材だけが持っていればいいものを、なぜ欧米の大学や企業は全員に求めるのか？﹂とか、 ﹁10人の
    2011-09-27
    hmabu
    hmabu 2011/09/27
    リーダーシップ経験者の必要性
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  • Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)


    1ヶ月ほどまえに、私はシリコンバレーを訪れたのだが、そのときサンフランシスコの本社で Twitter の採用面接を受けてきた。結果は残念、ということだったのだが、その経緯について書いてみようと思う。 なぜ Twitter 社の面接を受けたのか。7月の終わりころ、私はシリコンバレーで働くにはどうすべきなのか、ということについて頭を悩ませていた。考えながらぼうっと Twitter のタイムラインを眺めていたのだが、Twitter が日本人エンジニアを求人しているという情報が飛び込んできた。おお〜、と思って軽い気持ちで職務経歴書を Twitter に送ってみたのだ。 相当数の人たちが職務経歴書を送ったはずだし、私は書類選考で落とされると高をくくっていた。ところが、数日してTwitter の人事担当者からメールがあり、電話面接をやるからいつがいいか？という。まさかの展開に私はやや慌てた。電話面接を
    Twitter 社採用面接受験記 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

  • 未完の「能力リスト」 - Chikirinの日記


    ﹁頭がいい﹂﹁あの人はデキる！﹂とか、﹁あいつは能力が高いor低い﹂などと言いますが、こういう言葉って具体性がないですよね。 なので、具体的な能力をリストにまとめてみました。 書きかけなので、適宜、付け足したり変更していきます。ずっと作りかけかもです。 ＜理解系能力＞ ・理解力　︵概念や関係性を把握する力と、その理解の早さ＝瞬発力︶ ・読解力　︵書き手の込めた行間を読み取る能力︶ ・数的処理能力 ・思考体力　︵長時間、考えても頭が疲れず、考え続けられるアタマの体力︶ ＜記憶系能力＞ ・短期記憶容量　︵例‥ちらっと見ただけの数字の羅列や英単語を、すぐにそらんじられる︶ ・長期記憶容量　︵例‥読んだ本の内容、電話番号や人の名前、タレントの名前やプロフィールを大量に記憶してる︶ ・超長期記憶容量　︵例‥子供の頃の記憶や、何年も前の食事の内容を鮮明に再現できる︶ ＜メタ認知系能力＞ ・洞察力　
    未完の「能力リスト」 - Chikirinの日記

  • 「頭が良い」の定義は変わる。ロジカルシンキングより“メタ思考” | 混迷日本で幸せになるための“21世紀型”リテラシー | ダイヤモンド・オンライン


    山口揚平︵やまぐち・ようへい︶ 早稲田大学政治経済学部︵小野梓奨学生︶・東京大学大学院修士。 1999年より大手外資系コンサルティング会社でM&Aに従事し、カネボウやダイエーなどの企業再生に携わったあと、独立・起業。企業の実態を可視化するサイト﹁シェアーズ﹂を運営し、証券会社や個人投資家に情報を提供する。2010年に同事業を売却したが、のちに再興。クリスピー・クリーム・ドーナツの日本参入、ECプラットフォームの立ち上げ︵のちにDeNA社が買収︶、宇宙開発事業、電気自動車︵EV︶事業の創業、投資および資金調達にかかわる。その他、Gift︵ギフト‥贈与︶経済システムの創業・運営、劇団経営、世界遺産都市ホイアンでの8店舗創業︵雑貨・レストラン︶、海外ビジネス研修プログラム事業、日本漢方茶事業、医療メディア事業、アーティスト支援等、複数の事業、会社を運営するかたわら、執筆、講演活動を行っている。専
    hmabu
    hmabu 2011/09/21
    > 本質には、「普遍性（応用がきくこと）」「不変性（時がたっても変わらないこと）」「単純性（シンプルであること）」という要素があるものだ
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