[B! 子育て][社会] i196のブックマーク

Yo-Yo on Twitter: "違うな。﹁女性が最も安心して出産と子育てができる環境﹂は、高福祉社会でしょう。相手の男性の経済力なんて不安定過ぎる。百歩譲って﹁その女性自身が経済力があること﹂かもしれない。 https://t.co/aDpgJVprnP"

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違うな。﹁女性が最も安心して出産と子育てができる環境﹂は、高福祉社会でしょう。相手の男性の経済力なんて不安定過ぎる。百歩譲って﹁その女性自身が経済力があること﹂かもしれない。 https://t.co/aDpgJVprnP

i196 2020/11/19

子育ての単位が世帯である限り無理。社会保障もいい加減世帯の呪縛から抜けないと…

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自業自得としか思えない東京みたいな子育てにむかない町で結婚して子供育..

自業自得としか思えない東京みたいな子育てにむかない町で結婚して子供育てようとしてるんだから、当たり前だろ東京で結婚して子供作って働いてるとか、勝ち組様で、俺みたいな年収100万のコンビニバイトで結婚なんて出来ねえ奴からすると殿上人のくせにぼくちんたちに配慮して！！！優しくして！！！！とかアホか恵まれてるくせにこれ以上配慮を求めるな舌打ちくらいなんだよメンタル弱すぎおまえら好きで子供欲しくて作ったんだろうが、世の中でおまえが通勤電車で会っている人たちの中には、子供欲しくても経済的理由で作れない奴がごろごろしていて、そいつらの屍の上におまえは立ってて給料貰ってるんだよなんで奴隷の俺たちにこれ以上配慮を求めるんだほんと上級国民うざいスタバでお仕事いいですねーはいはいお金持ちですねーｗｗｗｗｗｗ

i196 2019/05/16

うーん、深淵を見た感じ。でも一面の真実でもあるんだよなぁ

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「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠

kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、﹁一家の大黒柱﹂として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。とはいえ、富士通が特別に邪悪なリストラをやったのかといったら、そういうわけでもない。いまどき、40～50代のリストラなんて珍しくもなんともないし、割り増し給付金が付いているだけマシといえばマシだ。 www.businessinsider.jp ﹁50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない﹂というこの記事も、各企業のリストラを報じたもののひとつだ。優秀なベテランは

i196 2019/04/25

なんだか切ない気持ちになるエントリ。外国ではリストラは無いのだろうか？そんなことはない気がするが

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ぐずる子にスマホ、電車で非難　「どうすれば」親の叫び：朝日新聞デジタル

公共の場で、子どもの泣き声やぐずる姿は歓迎されない。仕方なくスマホを見せてあやそうとすれば、今度は﹁スマホなんか使って……﹂。スマホ育児の背後には社会の不寛容も見え隠れする。子育て世代には、社会からのプレッシャーもある。東京都の30代の女性は9月、都心から郊外へ向かう電車で焦った。1歳半の息子がぐずって﹁あーっ﹂と大きな声をあげ、乗客の視線が集まった。﹁静かにね﹂と言ったが、聞いてくれない。いたたまれず、スマホを出して動画を見せると、やっと静かになった。そのときだった。﹁子どもにスマホばかり見せて。やっぱり若いお母さんよね﹂。近くにいた年配の女性たちが自分を非難する声を聞いた。﹁じゃあどうすればいいの？　降りればいいの？﹂ほぼ毎日一人で息子の世話をする。息子と一日中向き合っていると、さすがに息が詰まり、外に出る用事を作った。それなのに――。子どもの声に対する世間の受け止めは必ず

i196 2018/12/17

年配の女性はむしろ一緒にあやしてくれる人も多い印象だけど、非難してくるような手合いはガン無視で良いと思う

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中田敦彦　方針変更！「良い夫」やめました（日経DUAL） - Yahoo!ニュース

オリエンタルラジオ・中田敦彦さんが、子育てや夫婦関係について語る連載﹁イクメンアップデート中﹂がリニューアル！　タレントの福田萌さんを妻に、5歳と1歳の子育て中でもある中田さん。わが身で働き方改革を実践するなど、﹁時代をけん引するDUALなパパ﹂として発信していました。ところがここにきて、方針を大転換。﹁︵自分が夫としてやってきたことは︶真逆だったのかもしれない﹂と、﹁良い夫をやめた﹂宣言が飛び出しました。中田家に、一体何があったのでしょうか…。僕は、良い夫であることも、良い夫であろうとすることも、やめました。日経DUALで連載を始めて2年半、僕ら世代の家族が幸せになるための方法論を、仮説と実践を繰り返しながら探ってきました。最も力を入れていたのは、働き方改革です。﹁仕事量を減らして、家族といる時間を増やして育児をする﹂。ワーク・ライフ・バランスを求める妻の声と世の中への解決策を追求

i196 2018/10/23

人のとこは人のとこなのでどーでも良いが、プライベートを発信しなきゃいけないのってキツいね

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子ども３人を育てるとか無理ゲー

人口を増やそうと思ったら、単純に言って子どもは3人育てないといけない。2人だとイーブンだし、1人だとマイナスだ。しかしだね、この時代に3人を育てるなんて無理ゲーすぎない？大学まで行かせて、22年間で１５００万円かかる。3人だと４５００万円。旦那の稼ぎが４００万円だとする。単純に22年かけると８８００万円の収入になる。８８００万円―４５００万円＝４３００万円４３００万円で22年間を5人で生活すると年間辺り約１９５万円で生活することになる。月にして16万円の生活費なわけだ。2人以上の勤労者世帯の月の生活費の平均を引っ張ってくると約31万円とある。一番低い沖縄でも20万円だから、4万円ほど足りない。言い換えれば、平均年収の４００万円で子ども3人を育てようとするとバーストする。４００万円以上を稼ぐ男でなければ、女性は否応がなしに働かなくてはならない。しかも3人の子どもの

i196 2018/09/03

3人は無理だなぁ。カネというより気持ちの余裕的なところで

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現代社会には、イライラした人間の居場所が無いとわかった - シロクマの屑籠

ここ一週間ほど、ずっとイライラとしていて情緒が安定していなかった。そうなってみて、改めて自分と自分を取り巻く環境への影響を考えてみたら︻イライラしているおじさんやおばさんがいて構わない場所は現代社会には存在しない︼ということに気づいたので書き留めておく。︻イライラした人間は、どこへ行ってもイライラを伝染させる︼イライラしている客、イライラしている職場の同僚というのは、迷惑な存在であろう。想像してみて欲しい。ショッピングモールに、家電量販店に、苛立ちを隠せない客がうろついていたら周りはどう感じるだろうか。イライラした客だな、と思うに違いない。苛立ちは伝染する。﹁あいつはどうして苛立ちを表に出すんだ﹂、と思う人も出てくるだろう。職場でも、やけにイライラしている同僚とデスクを囲むのはどんな気分だろうか。職場の空気はたちまちギスギスしてしまうだろう。﹁明るい職場﹂という言葉があるが、イラ

i196 2017/12/18

でも他人のイライラに直面し対応する機会が少なくなったから、すぐ鬱になるような弱い人間が増えてきたのかもなどと思ったりもする

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赤ちゃん「泣いてもいいよ」広がる（大手小町（OTEKOMACHI）） - Yahoo!ニュース

赤ちゃんの泣き声を、おおらかに受け止めようという動きが広がっている。﹁泣き声を気にしない﹂というステッカーで意思表示したり、ある程度の泣き声を容認する図書館ができたり。子育て中の親を、さりげなく応援する手法に賛同が集まっている。﹁赤ちゃん　泣いてもいいよ！﹂笑顔の赤ちゃんのイラストとともにそう呼びかけるステッカー。女性向けの情報サイトを運営する﹁エキサイト﹂︵東京︶が昨年春から希望者に無料配布している。スマートフォンの裏側などにも貼り付けられるサイズで、これまでに約5万枚が配布された。発案したのは、同社のサイトに寄稿するなどしているエッセイストの紫原明子さん。15年ほど前、外出先で食事をしている時に長女が泣き出し、居合わせた客から﹁出て行って﹂と注意されたことがある。それ以来、ぐずる子どもを焦って泣きやませようとする親を見かけると、﹁大丈夫だよ﹂と伝えたい気持ちに駆られるという。﹁

i196 2017/12/03

こんなの掲げなくても寛容でいたいものだが、そうじゃない人が増えてるので仕方ないのだろう

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子なし中間層世帯への増税案に激怒してるはてサの馬鹿は犯罪レベル

子どもなし世帯は年収800万円超で増税案 - 共同通信 47NEWS https://this.kiji.is/303910947893331041 http://b.hatena.ne.jp/entry/s/this.kiji.is/303910947893331041 おかしいでしょこのブコメ。いつもと言ってること違うじゃん。君らいつも﹁日本の少子化政策は間違ってる﹂﹁フランスや北欧を見習え﹂﹁日本も社会民主主義を目指すべき﹂とかえらそうに言ってたジャン。まじめにフランスや北欧の少子化対策を参考にしたらこういう税制になるのはわかりきってるんだから、﹁ようやく動いてくれたか﹂って応援コメが並んでないとおかしいでしょ。一応忠告しておくけど、フランスや北欧の税制はこの増税案ほど生易しくないよ？同収入のカップルでも子供が二人ほどいる家庭と子供なしの家庭じゃ、前者は子供部屋含めた３LDKのマ

i196 2017/11/18

全面同意

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イキイキママかく語りき - おのにち

ウェーイ。みんな羨むイキイキママだよ。みんなの頭を踏みつけて、私だけは今日もイキイキハッピー☆ なんて思って生きてると思うのか愚民どもが。人体なんか踏まねえよバカ。ぐにゃっとするだろ、ぐにゃっとして生暖かくて気持ち悪いだろ人体なんか踏んだら。だいたい天は人の上に人を作らずって諭吉っちが言ってから何十年経ったと思ってんのまだ開国してないのかよ牛肉喰え美味いぞバカ。あのさー、私だって昔は独身の同級生見て羨んだよ。私が子どもの添い寝してる間彼女達はお洒落して夜遊び出来る訳じゃん。でも結局子どもを産むと決めたのは私で自己責任だから仕方ないのは分かってる。けど産んだのが自己責任ならその反対だってそうだよね？産休に逃げて他人に仕事を押し付けた責任を取れ？それはその制度作った社会にいいなよ、そして一人が休んだだけで回らなくなる職場がおかしいと気がつきなよ。確かにね、こうやって言いながらも心のどっか

i196 2017/10/29

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「いきいきママ」で業務が崩壊した話

「いきいきママ」が話題だいわゆる遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄ではいかない事が多い俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた確かに優しかった子育て中の女性社員や独身女性社員は産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業は禁止で夜勤・休日出勤も免除されていたそんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員や子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった本当に多かった・・・・男性社員の場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だったそんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言

i196 2017/10/23

社会の宝である子供を産み育てる女性が悪であるかのような増田が最近多くて嫌な感じ。いつだってマネジメントの問題でしかないのに

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財源なしで大規模な乳幼児給付を行う方法 - 経済を良くするって、どうすれば

欧米で最大の社会問題は、若年失業と就業促進だ。それゆえ、負の所得税やベーシックインカムが提案される。しかし、日本には、雇用の量の問題はない。あるのは非正規労働者への差別的待遇だ。したがって、第一に考えるべきは、いかに社会保険の適用拡大を図り、公平な給付を実現するかになる。例えば、パートは、事実上、育児休業給付を受けることも、乳幼児を保育所に預けることもできない。こうした苦境を、どう変えるのか。この国に財源はある。ないのは現実に根差した理想である。 ……… 問題を解決するために、公的年金を財源として、0歳の始めの6か月間は月14万円、その後、2歳になるまで10万円を給付してはどうか。総額では1人264万円になる。老後に受け取る年金の約1割を、前倒しで受給する形を採れば、新たな負担はまったく必要ない。むろん、受給したくない人は、選ばなければ、従来どおりである。この額は、正社員が雇用保険から受け

i196 2017/10/23

自分がやってるのは企業年金の仕事だけど、年金って上手くやればその財源使っていろんな選択肢作れるんよね。難しく思われがちではあるけど

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バニラエアだけじゃない。ＡＫＢ、ＡＶ強要、セクハラ。物言う人をバッシングする風潮で私たちが失うもの（伊藤和子） - エキスパート - Yahoo!ニュース

■　バニラエアだけではない、物言う人を叩く傾向昨日、﹁バニラエア問題、声をあげた人へのバッシングはもうやめて。生きづらさを助長していませんか？﹂という記事を書きました。バニラエアに搭乗しようとした障害者の方への配慮を欠く対応について、異議を唱えた障害者の方がバッシングに晒された、という問題です。この問題では会社が謝罪し、政府も対策を打つことになったというのに、バッシングが鳴りやまない、とても残念に思います。しかし、考えてみると、不正なことを正そうとし、権利を主張する人たちへのバッシングが、最近日本の至る所に広がっているように思います。その特徴として、私が書いたことがこちらこうしたバッシングの根底にあるものはなんだろう？と考えることがあります。日本では、小さい時から校則などのルールが厳しく、小さい子が教えられることは﹁きまりをまもる﹂﹁迷惑をかけない﹂ということです。校則には不合理

i196 2017/07/05

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保育園送迎に公用車を使うことは、「問題」なのか？(駒崎弘樹) - 個人 - Yahoo!ニュース

【問題視することがおかしい】金子恵美議員は、議員会館内の認証保育所にお子さんを預けています。すなわち、職場にある保育園に送迎するのに、送迎用の公用車を使っていけないはずはありません。どうやって出勤しろと言うのでしょうか。これがダメなら、企業の中の保育所に預けている社員が、会社の通勤手当を使って保育園送迎しているのもアウトになるでしょう。「いや、それはあなたに払っている通勤手当であって、子どもという他者に対して払っている手当じゃないし、子どもの保育園送迎は出勤ではないですよね？」とかいう人事がいたら、告訴されるレベルです。また週刊新潮はそこに母親を乗せたことも問題視していますが、共働き子育てで、実家の両親の力を借りることは非常に重要です。保育園は夜遅くまではやっていないし、日曜祝日は預けられない。子どもが熱を出した時も無理です。実家の母親も子育てと仕事を両立するための「スタッフ」です

i196 2017/07/01

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日本という国で、子供2人を育てる適正年収をレポート

今の日本で、一体いくら年収があれば、子供を2人育てることができるのだろうのか？この疑問を解消すべく、ここでは次の条件3つをクリアできる適正な年収を導き出すことを目標にシミュレーションを行ないました。年収の5倍程度の住宅ローンを完済する子供2人を奨学金を借りることなく大学を卒業させる必要とされる老後資金3000万円が貯蓄できるここで子供の人数を2人とした理由は、私の周りに子供2人家族が多いということ、そして、少子化が進む日本において、2人目の子供を作るのかどうかは社会的テーマでもあると考え、設定しました。ここでは資金計画シミュレーション – 住宅金融支援機構を利用することで、子供2人を育てるために必要な年収を算出していきます。扱う数値は、わが家の子供が2人時の金額と様々な機関が行っている信頼ある調査結果を駆使し、できるだけリアルな分析を目指していきたいと思います年収550

i196 2016/10/02

厳しい現実。たまたま自分は大丈夫な側で良かった

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女子感出すだけで被害者扱いされる

3歳の娘が女子感出すようになった。ヒラヒラしたスカートやピンクの服を着たがったり、しぐさも女子。それを知人に話したら、﹁かわいそう﹂と言われた。﹁社会的に﹃女の子である﹄ことを期待されて、それを演じているんだね﹂と。いやいや。俺も嫁も、自分達の好みの押し付けにならないように、服はピンクも青もズボンもスカートも買ってあげているし、俺も嫁も、ヲタ、非リア気質なので、﹁女子力﹂とは無縁だし、女子感あるしぐさに対し、ことさら褒めたことはない。保育園の先生の行動はよく知らないが、先生が﹁かわいいわね﹂と言ったから、娘は女子感出すようになったのだろうか？あるいは友達が女子力高いのでそれを真似したのだろうか？もしそうだったとして、娘は被害者で、かわいそうなのだろうか？娘をその被害から守るべきなのだろうか？

i196 2016/09/30

本人は演じてる自覚なんて1ミリも無いのだから良いじゃないか

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今この時代、この国で子供を生む理由ってあるの？？

●1‥経済的問題子供ひとりを育て上げるのにかかる支出は大体2~3,000万と言われている。年平均で1人100万円の支出だと仮定したとして、そんな経済的余裕は無い。まして2人、3人産んだら、年に2~300万円かかる。この国の大多数の人にとっては、収入の半分前後だ。共働きだと仮定しても世帯収入の3,4割くらい。そんな余裕があるなら自分の生活を多少なりとも豊かにすることに充てるだろう。自分なら。 ●2‥社会が子供を望んでいない問題保育園の待機児童問題にはじまり、妊婦マーク問題・︵山中に子供を置き去りにすることの是非は置いておくとして︶北海道の児童置き去り事件に対する批判等など。子育て世代に対しての社会の厳しさはかなりのものがある。失敗は許容されない。シルバーデモクラシーが台頭しているこのご時世、政治的側面でのサポートは全く期待できない。この先増税で賄われる社会保障費の殆どが、老齢者のた

i196 2016/06/06

メリットは実際に子供を持ってみないと分からない所にあるからなぁ。少なくとも自分の場合は

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やっと入れた保育園… でもそこは地獄だった　待機児童の実態（2） - 日本経済新聞

︵前回のあらすじ︶著者は2011年1月に慶太︵仮名︶を産んだワーキングマザーだ。育休中、認可園、認証園、認可外園など8件に申し込んだが、すべて断られた。諦め切れず区役所に通い続けていたところ、一筋の光が差し込んだように見えたが――。先輩ママからのアドバイス通り、認可園申込書には上司からの手紙と、﹁親の手助けを得られないため、保育園がないと働き続けられない﹂という懇願の直筆の手紙を付けた。12月

i196 2014/01/25

引っ越す時、物件を買う時、行き先の待機児童数を調べるくらいのことは最早当たり前。無認可とか認証で頑張ってるとポイントが高くなって認可に入れたりするので頑張れー

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管理職が部下に妊娠を告げられた時：日経xwoman

最初から再生続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには﹁最初から再生﹂ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる﹁編集長、ちょっとお話が……﹂。沈んだ表情、消え入りそうな声。瞬間思った。悪い報告だなと。おそらく記事で間違いがあったのだろう。ミスの度合いによっては、一緒にお詫びにいかなければいけないな。そんなことを瞬時に考えた。今から5年前、私は新聞社から出向し、月刊誌の編集長になった。初めての管理職、2カ月目のことだった。目の前で頭を下げていた女性部員Hさんの﹁ちょっとお話が﹂の中身は、予想外のものだった。﹁2人目の子供を妊娠したんです﹂。なんだ、記事の間違いではないのか。ほっとした私は﹁ああ、そうなの。そりゃ良かったね。おめでとう﹂。それで話は終わったと思っていた。でもHさんは動かない。どうしたのかなと思っていたら、﹁8月から産休に入りたいのです﹂。そこでようや

i196 2013/11/29

産休も育休も当然の権利だろ。口先だけのおめでとうよりまずそこかと

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「子どものこと、ちゃんと考えたほうがいいよ」という暴力 - キリンが逆立ちしたピアス（ブログ版）

私は31歳になった。男性のパートナーと同居しているので、表向き上、﹁幸せなヘテロのカップル﹂ということになっている*1。子どもはいない。たぶん、持つことはないだろう。このたった三行を書くために、ものすごく緊張する。私にもそれなりに事情があるのである。その詳細を他人に言う気もしない。だからと言って、﹁産まない﹂と固く決意しているわけでもなく、ふらっと産むかもしれない。だが、ピルを飲んでいるので偶然の妊娠の可能性も低く、順当にいけば私は子どもを産まないだろう。そこに、こんな言葉が降ってくることがある。﹁子どものこと、ちゃんと考えたほうがいいよ﹂私は黙って、困った顔をして笑う。なぜ﹁産まない＝考えていない﹂のだろうか。散々、考えた挙句、産んでいないのだ。だいたい、﹁考えろ﹂﹁考えろ﹂って、どうやって考えるのだ。この社会は、妊娠出産に関する費用の負担も大きく、産んだ後の保育も十分に整備さ

i196 2013/06/13

考えるほど産めないってのは分かる気がするなぁ。勢いとか成り行きが大半かも？

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