[B! 労働] inumashのブックマーク

違法解雇の要件がこれだけそろうのは珍しい！ - 委員長の日記

昨日の続きの事案、懲戒解雇について書きます。研究者のAさんはネット上の鍵付きアカウントをめぐるトラブル︵民事事案︶で1か月の停職処分を受けました、また同じ事案で懲戒解雇されました。この2つの処分はいづれも懲戒要件をいくつか満たしていません。つまり手続きに瑕疵があるのです。＜弁明の機会が与えられていない手続き違反＞１か月の停職処分では調査委員会の調査が行われているのに調査報告書が本人に開示されていません。つまりAさんは弁明の機会を与えられていないのです。懲戒解雇ではもともと﹁処分ではない﹂として、労働契約が一方的に取り消されていますから、弁明の機会が無かったのは明らかです。驚くべきことに、この団体の懲戒規定には﹁弁明の機会を与える﹂との条項がありません。しかし日本労働弁護団の資料によれば適正手続き違反だけで懲戒解雇を違法と断じた例がないそうなので、他の要件を見なければなりません。他の要

inumash 2022/02/10

結構前にhamachan先生のブログで取り上げられてるので争点の整理をしたい人はこっちを読むと良いと思います→http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2021/10/post-fa4a02.html

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月に残業３４２時間の従業員も　労基法違反疑い　三田の人気洋菓子店「パティシエ　エス　コヤマ」幹部ら書類送検

﹁小山ロール﹂で知られる兵庫県三田市の人気洋菓子店﹁パティシエ　エス　コヤマ﹂について、社員11人に月最長３４２時間に及ぶ違法な時間外労働をさせたとして、伊丹労働基準監督署は21日、労働基準法違反の疑いで、運営会社と製造・経営部門の幹部2人を書類送検した。書類送検容疑は２０２１年1月16日～2月15日、ロールケーキなどの製造を担う﹁製造一課﹂の社員11人に対し、労使協定︵三六協定︶で定めた上限を超えて、違法な時間外労働をさせた疑い。製造部長︵36︶と管理本部長︵40︶の男性幹部2人で、当時、従業員の労務や勤務時間を管理する立場にあった。同労基署は2人の認否を明らかにしていない。同労基署によると、最長で月に３４１時間58分の時間外労働と休日労働をさせられた従業員もおり、発症前の直近1カ月の﹁過労死ライン﹂とされる月１００時間を大幅に超えていた。自己研さんの時間は含まれていないという。同

inumash 2022/01/22

2018年1月に是正勧告→改善が見られないため2021年1月に再度の是正勧告→でも結局改善されず書類送検、という流れ。プリンとか好きで取り寄せてたけど去年の報道みてやめたの、正解だったなぁ。。。 ●労働 ●社会

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ANA、医療用ガウンの縫製支援　一時帰休スタッフらがボランティア（Aviation Wire） - Yahoo!ニュース

全日本空輸（ANA/NH）グループは4月16日、不足する医療用ガウンの縫製を支援すると発表した。中国から拡散した新型コロナウイルスの影響により、一時帰休するグループ社員らが製造にあたる。ガウン製作会社が指導し、4月末から当面の間続ける。ガウン製作に協力するのは一時帰休するスタッフのほか、公有休のスタッフで、1日あたり最大30人を想定。ガウン製造会社のヴァレイ（奈良・上牧町）のスタッフが指導し、羽田空港近隣にあるANAグループの総合訓練施設「ANA Blue Base（ABB、ANAブルーベース）」で作業する。ANAのスタッフは職種や性別を問わず、縫製と補助作業で支援する。ガウン製作時間は勤務時間に含まれず、ボランティア扱いとなる。製作するガウンは、感染症防護に利用できる医療用アイソレーションガウンで、手術以外の施術や簡易的な処置、面会者・患者用として使用する。 ANAは、政府から医療用

inumash 2020/04/17

配信元が見慣れない媒体名だったから念の為確認したら航空経済専門紙だったので信憑性は高いんだろうな。しかし"“ガウン製作時間は勤務時間に含まれず、ボランティア扱いとなる”って無茶苦茶だな…。

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エピソード - 時論公論

脱炭素を加速させられるか、その行方を左右する政府のエネルギー基本計画の改定作業が始まります。焦点となる２０４０年の電源構成と再エネ、原発、火力の課題を考えます。

inumash 2020/03/16

"いざというときに、誰もが安心して休むことができるようになるのか、国民の厳しい視線が注がれていることを忘れないでほしいと思います。”

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Yahoo!ニュース

住宅侵入し女性ら脅迫、性的暴行や強盗繰り返す　男に懲役29年　1時間以上にわたり被害者宅に…「執拗で卑劣極まりない」　神奈川

inumash 2020/03/16

契約社員でも傷病手当がもらえるし閉鎖にともなう休業の場合は休業手当が出るけどそれも6割ほどだから生活に直結することは間違いなく。時限的な特別休業補償制度は必須だと思うけど政府はその気なさそうだしな…

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「就職氷河期」なんてあったんだろうか？: 極東ブログ

このブログを事実上お休みしている間、﹃とある私の平成史︵仮︶﹄という本を書いていた。まだ書き上がっていない。いつ書き上がるかもわからない。そもそも書き上がるかどうかもわからない。書き上がったら、出版したいとは思っている。ありがたいことに期待してくれるお声もあったりする。で、まあ、とりあえず、執筆は﹁平成5年﹂に入ってきたのだが、そこで﹁就職氷河期﹂が項目になる。そこで、あらためて﹁就職氷河期﹂を考えてみたら、これって本当にあったんだろうか？と疑問に思えてしまった。﹁就職氷河期﹂なんてあったんだろうか？ないわけないでしょ？と言われそうだが、就職しづらかったとか、正規雇用になれなかったとか、そういう個別の状況がなかったとは当然、言わない。それはあった。そうではなく、﹁就職氷河期﹂という言葉でまとめられる事態があったのかということだ。いつの時代にもどこの社会にある﹁就職難﹂というだけのこと

inumash 2019/04/07

「就職氷河期」とは極端な新卒採用偏重の日本社会にあってその機会を一方的にうばわれたあげく派遣自由化などによって雇用の調整弁にされた若者が大量発生した時期のことをいいます。言葉遊びしたいなら他でやれ。

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「就職氷河期」世代の人材活用に向け支援策強化へ政府 | NHKニュース

政府は、人手不足が深刻化する中で日本の成長率を引き上げるため、人材の有効活用を図る必要があるとして、いわゆる﹁就職氷河期﹂の世代に焦点を当てて、就職につながる能力開発などの支援策を強化することになりました。そのうえで、バブル崩壊後のいわゆる﹁就職氷河期﹂に思いどおりの就職ができず、低い所得水準にとどまっている人たちへの支援策を拡充するよう政府に求めました。安倍総理大臣は﹁就職氷河期世代への対応は極めて重要であり、社会の担い手として活躍していただけるよう、国をあげて力強く支援していく﹂と述べ、本格的な支援策を講じる考えを示し、関係府省に検討を指示しました。政府は今後、大学などの教育機関やハローワーク、地方自治体などとも連携して、就職氷河期世代の人たちの就職につながる能力開発の充実などを検討し、ことし夏にまとめる﹁骨太の方針﹂に盛り込むことにしています。

inumash 2019/03/28

近所迷惑だけど氷河期世代ど真ん中なので全力で叫んでいい？「いまさらおっせえんだよ！！！！本気ならまず竹中平蔵に焼き土下座させることからはじめろや！」

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「人間らしい睡眠とりたい」農業の技能実習生５人が訴え：朝日新聞デジタル

愛知県豊橋市の農家で働くミャンマー国籍の技能実習生5人が26日、長時間労働を強いられ、未払い賃金もあるとして豊橋労働基準監督署に事実関係の調査を申し立てた。支援する労働組合などとともに名古屋市で記者会見を開き、明らかにした。労働組合ＪＡＭなどによると、申し立てたのは20～30代の女性5人で、それぞれ、２０１７年6月～18年6月に来日。大葉を束ねてパック詰めする作業に従事したが、休日は無く、1時間半の自由時間と15分間の昼食休憩を除いて午前7時︵日曜は午前8時︶から午前0時まで作業させられた。賃金は出来高払いで、今年1月の労働時間が４５２時間に上った女性は、時給に換算すると３３９円だった。未払い賃金は1人当たり１５０万～３００万円に達する可能性があるという。ＪＡＭなどはこの日、5人を保護し、未払い賃金の支払いなどを農家に要求。農家は﹁夜は働かせていない﹂などと否定したという。記者会見で

inumash 2019/02/27

1月の総労働時間452時間って、人が死にまくったことで有名な産業革命当時のイギリスの工場労働者と同じかそれ以上ですよ。いつまでもこうした事例が後を絶たないのだから技能実習生制度は一度廃止すべき。

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くら寿司の迷惑動画バイトへの厳罰化に対して「これは労働者への圧力であり企業の責任放棄」との主張が賛否…「人件費を抑える為にヤンチャを安く雇って管理しないのが悪い」の声も

無添くら寿司【公式】 @mutenkurasushi 当社守口店に関する報道におきまして、その後の対応についてホームページにて新着情報を更新しております。再発防止に向けて全力で取り組んでまいります。今後ともくら寿司を何卒よろしくお願いいたします。 kura-corpo.co.jp 2019-02-08 23:15:03

inumash 2019/02/12

正社員や公務員がやらかしても"正社員テロ”とか"公務員テロ"とは言われないが、バイトがやらかしたときだけ"バイトテロ”という名称で拡散された結果、ある層特有の現象だと勘違いされてるだけでは。

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遺作歌集が異例のヒット　萩原慎一郎さん「非正規」の直情詠む | 西日本新聞me

非正規雇用で働きつつ短歌に親しみ、２０１７年6月に自死した萩原慎一郎さん＝当時︵32︶＝の第1歌集﹁滑走路﹂︵角川書店︶が歌集としては異例のヒットを記録している。初版は亡くなった年の12月で、発行部数は現在、8版3万部を数える。非正規で働く心情と同輩への思いを詠んだ歌は真っすぐな快さと味わいで心を打つ。自ら非正規就労経験があり、労働者心理を研究する九州大大学院人間環境学研究院の学術協力研究員、有吉美恵さん︵社会心理学︶に読み解いてもらった。︿ぼくも非正規きみも非正規秋がきて牛丼屋にて牛丼食べる﹀︿頭を下げて頭を下げて牛丼を食べて頭を下げて暮れゆく﹀萩原さんは東京生まれ。野球部員だった中学時代、いじめに遭った。短歌を始めたのは17歳の頃、﹁こころが悲鳴を上げていたから﹂という。精神的な不調から通院しつつ早稲田大を卒業。アルバイトや契約社員として働いた。彼が所属した﹁りとむ短歌会﹂主宰、

inumash 2019/01/24

死後にこの感情が共有されただけでも故人は幸せだと思えてしまうくらい、声もなくひっそりと社会から消えていった同世代がたくさんいる。私は彼らのことを、そしてそんな社会をつくった人間のことを生涯忘れん。

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「外国人労働者は移民ではない」日本はドイツの失敗を直視せよ

「移民法案」このままで大丈夫か外国人労働者の受け入れ拡大を図る出入国管理法改正案が衆院を通過した。法案はこれまで認めなかった単純労働を容認し、実質的に外国人の永住に道を開く内容である。事実上の「移民法案」とも揶揄され、将来に禍根を残しかねない。労働市場の人手不足が大義名分とはいえ、なぜ急ぐ必要があるのか。

inumash 2018/12/01

ドイツの事例が端的にまとまってる。勘違いしてる人も多いけど、ドイツの移民問題の難しさはEU以前（というか統合以前）から約半世紀近く"いつか本国に帰る人たち”として放置されてたってことと無関係ではない。

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実習先から失踪し不法就労か　ミャンマー人9人逮捕

東京・港区の飲食店などで就労資格がないのに働いていたとして、ミャンマー人の男女9人が逮捕されました。ミャンマー人のミン・カウン・ニュン容疑者︵25︶ら男女9人は去年12月から今年7月にかけて、就労資格がないのに港区の飲食店などで働いていた疑いが持たれています。警視庁によりますと、ニュン容疑者らは技能実習生として来日しましたが、実習先の建設会社などから失踪していました。取り調べに対して9人とも容疑を認めていて、﹁日本は稼げると聞いて技能実習に来た﹂﹁同僚から嫌がらせを受けて失踪した﹂などと話しています。ニュン容疑者らは時給900円ほどで働いていて、月に約20万円を稼いでいました。警視庁は仕事をあっせんしたブローカーがいるとみて、詳しい経緯を調べています。

inumash 2018/11/09

この元実習生たちは違法な労働を強いられていた被害者として保護されるべき存在なんですよね。行政がそれを怠った結果がこれ。

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ギグ・エコノミー　ネットが生む新たな貧困：朝日新聞GLOBE＋

﹁恥を知れ﹂、﹁今ほしいのは賃上げだ﹂5月1日のメーデー。ロンドン中心部は労働者の怒りが爆発していた。数百人の労働者や支援する労働組合の関係者が、労働条件の改善を求めてデモをして回った。矛先を向けられた一つが、宅配ベンチャー﹁デリバルー﹂。英国でここ数年、経済格差を広げるとして社会問題となっている﹁ギグ・エコノミー︵gig economy︶﹂の代表的な企業だ。メーデーにロンドン中心部で賃上げや有給休暇などを求めて抗議活動する労働者ら＝寺西和男撮影﹁gig﹂は、ライブハウスなどでミュージシャンがその場限りのセッションを組んで演奏すること。その一度きりの関係から﹁ギグ・エコノミー﹂は、単発の仕事をインターネットを通じて請け負う働き方を指す。携帯のアプリなどで仕事を見つけ、好きな時間に好きなだけ働けるというのが魅力の一方、賃金が低かったり、病気の際の補償がなかったりと待遇の悪さが指摘され

inumash 2018/08/27

本来（労働力としても家計収入としても）"補助”だったはずのパートタイム労働が"本業化”されてしまったがために、既存の社会保障の網からこぼれ落ちる労働者が多数生まれた構図の繰り返しに思える。

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高プロ、提出前聴取は1人　厚労省が実施時期開示｜共同通信

働き方改革関連法案に含まれる「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」について、前身となる法案が国会に提出された2015年4月3日以前に、厚生労働省が対象となりうる専門職1人にしかヒアリングをしていなかったことが12日、分かった。厚労省が同日、実施時期を参院厚労委員会理事会に開示した。厚労省が高プロについてヒアリングをしたのは計12人。実施時期は15年3月31日が1人、同年5月11日が2人。今年1月31日が6人、2月1日が3人だった。12人には、勤務先が別々ではなく同じ企業に所属する人も複数含まれている。

inumash 2018/06/13

データ捏造の時点で立法事実が存在しないことは明らかだったけど、まさかここまでの茶番を堂々とやってたとは…。しかも国会で何度も質問されてるのにずっとシラを切っていたんだぜ。ほんとこの政権はゴミですよ。 ●政治 ●労働

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LJL最悪の日　Dara選手引退について｜Jini｜note

それでも、Dara選手は新たにLJL2部リーグのSCARZ Burning CoreにSupport兼コーチとして所属し、2部では破竹の快進撃を遂げ、昇格戦では遂にRascal Jesterに勝利し、1部リーグへの昇格を決めた。これで、ようやくまたプロシーンでDara選手の活躍が見られると、ファンの誰もが安心して約1ヶ月。Dara選手が衝撃的なツイートをした。﹁私はプロを引退します。理由はLJLに失望しました。1部でRPGの人と会うのは心がどうしても無理でした。RPGを考えたら怖い記憶が戻って頭が痛い、薬が必要。ゲロでプレイが出来ない。心が壊れてしまった。私は韓国に帰ります。﹂﹁在留カードを渡さないと韓国に帰さないって言われて、私はそうするしかなかった。外に出ようとしたら追いかけてくる。大きな怒った声でプレッシャーを私にあげる外国で一人の私に力はなかった。本当に怖かった。﹂﹁RPG

inumash 2018/05/05

外国人実習生等外国人労働者の問題で悪質な雇用主が在留カードを取り上げるという話はたまに聞くけど、それがeスポーツの外国人選手にも起こっていたとは…。

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坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE on Twitter: "東京駅をご利用の皆さんにお知らせしたいのですが、駅構内の自販機で現在「売切」が続々と発生中です。これは自販機大手ジャパンビバレッジで働くブラック企業ユニオンの組合員が、残業代未払いや組合員の懲戒処分に対し、残業ゼロ・休憩１時間の「… https://t.co/mAozq7XthC"

東京駅をご利用の皆さんにお知らせしたいのですが、駅構内の自販機で現在「売切」が続々と発生中です。これは自販機大手ジャパンビバレッジで働くブラック企業ユニオンの組合員が、残業代未払いや組合員の懲戒処分に対し、残業ゼロ・休憩１時間の「… https://t.co/mAozq7XthC

inumash 2018/04/20

一定以上の世代だと旧国鉄労組のやらかしが過ぎたせいでマイナスイメージが根強いけど、これは言葉的にも方法論としても正しい"順法闘争”ですね。

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働き方改革関連法案自民総務会では了承見送り | NHKニュース

時間外労働に上限規制を設ける一方、高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す制度の導入などを盛り込んだ、働き方改革関連法案について、自民党の総務会で法案審査が行われましたが、中小企業への配慮を求める意見が出され、了承は見送られました。3日、自民党の総務会で法案の審査が行われ、一部の出席者が﹁時間外労働に上限規制を設けることは、人手不足の中小企業にとっては脅威であり、配慮が足りない﹂として、法案の対象から中小企業を外すよう強く主張しました。これを受けて総務会は、法案を3日了承するのは見送り、改めて議論することになりました。このあと、竹下総務会長は記者会見で﹁働き方改革そのものに反対だという意見はなく、必ず議論を収束させなければならない。今週中に法案を国会に提出するには、今週6日に閣議決定することが必要になるので、その前のどこかで総務会ができるかどうかも含めて検討したい﹂と述べました。

inumash 2018/04/04

ね？あくまでも裁量労働制の拡大や高プロみたいな経営者に都合の良い規制緩和をやりたかっただけで労働者の保護は端から目的にしてないんですよ。これが安倍政権の「働き方改革」の実情です。小泉政権と変わらん。

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東京労働局長が撤回　報道各社に「是正勧告してもいい」：朝日新聞デジタル

裁量労働制を違法適用していた野村不動産の宮嶋誠一社長を昨年末に呼んで特別指導をした厚生労働省東京労働局の勝田（かつだ）智明局長が３０日の定例記者会見で、出席した新聞・テレビ各社の記者団に対し、「なんなら、皆さんのところ（に）行って是正勧告してあげてもいいんだけど」と述べた。企業を取り締まる労働行政の責任者が監督指導の権限をちらつかせて報道機関を牽制（けんせい）したととられかねない発言だ。過労自殺した男性社員の遺族の労災申請が野村不動産に対する特別指導のきっかけだったのに、個人情報保護などを理由に厚労省はこうした経緯の説明を拒んでいる。厚労省が２８日に国会に提出した、特別指導の前に加藤勝信厚労相が報告を受けた際の資料も大半が黒塗りだった。会見では、特別指導をした理由や経緯の説明を求める質問が相次ぎ、勝田氏は「お答えできません」「ノーコメントです」などの回答を繰り返した。勝田氏はこうしたやり